1月15日，安徽省六安市金寨縣人民政府發(fā)布了 "關(guān)于印發(fā) < 金寨縣招才引智政策十五條 > 的通知"，其中在購房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼以及專技人才補(bǔ)貼上針對獲得了中級職稱人員有相應(yīng)補(bǔ)貼獎勵：

◆ 購房補(bǔ)貼：具有正高級、副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職稱人才的，分別給予24萬元、18萬元、12萬元、9萬元的購房補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼分年度兌現(xiàn)（補(bǔ)貼期限5年，首次補(bǔ)貼60%，其余按年度10%發(fā)放），所購房屋5年內(nèi)不得交易。

◆ 租房補(bǔ)貼：對具有正高級、副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職稱的人才分別給予每月1500元、1000元、800元、500元租房補(bǔ)貼。享受本項(xiàng)租房補(bǔ)貼后，不再享受縣內(nèi)其他租房補(bǔ)貼政策，補(bǔ)貼3年，享受購房補(bǔ)貼的在購房協(xié)議約定交付房屋之日起停止享受租房補(bǔ)貼政策。

◆ 專技人才補(bǔ)貼：鼓勵在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)就業(yè)的全日制高校畢業(yè)生提高專業(yè)技術(shù)，對獲得中級、副高、正高專業(yè)技術(shù)職稱的人才，按2000元、3500元、5000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考實(shí)行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應(yīng)職稱，而信息系統(tǒng)管理工程師作為中級資格，對應(yīng)中級職稱，符合上述補(bǔ)貼申領(lǐng)要求，可以進(jìn)行申領(lǐng)。

金寨縣招才引智政策十五條

為認(rèn)真落實(shí)中央人才工作會議精神及省委、市委人才工作部署要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力支持，特制訂本政策。

一、學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。對全日制高校畢業(yè)生來縣重點(diǎn)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)12個月以上的，按?？?、本科、碩士、博士層次，分別給予4000元、6000元、8000元、10000元學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。

二、就業(yè)補(bǔ)貼。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生到小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，簽訂6個月以上勞動合同并依法繳納社會保險費(fèi)的，給予高校畢業(yè)生每人3000元的一次性就業(yè)補(bǔ)貼。對返鄉(xiāng)就業(yè)人員，給予每人2000元的一次性返鄉(xiāng)就業(yè)補(bǔ)貼。

三、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。中職（含技師、技工院校）及以上畢業(yè)生、返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員首次在縣創(chuàng)辦小微企業(yè)正常經(jīng)營6個月以上并繳納社會保險費(fèi)的，給予1萬元一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

四、人才培養(yǎng)補(bǔ)助。安徽金寨技師學(xué)院（金寨職業(yè)學(xué)校）畢業(yè)生（學(xué)生）與我縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)簽訂校企生三方協(xié)議并集中實(shí)習(xí)3個月及以上的、簽訂1年及以上勞動合同并穩(wěn)定就業(yè)6個月及以上的，分別按500 元/人、2400元/人獎勵給安徽金寨技師學(xué)院（金寨職業(yè)學(xué)校）。

五、貸款扶持。高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員在縣創(chuàng)業(yè)，可享受最高50萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的期限為2年。對符合條件的個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款借款人合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當(dāng)提高貸款額度，最高不超過符合條件個人貸款總額度的10%（人均最高申貸額度22萬元，最多不超過5人）。

六、購房補(bǔ)貼。在縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的（簽訂3年以上勞動合同或自主創(chuàng)業(yè)，且連續(xù)繳納社會保險費(fèi)半年以上，下同），在金寨城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)購置首套商品房的，具有全日制博士研究生、碩士研究生、本科、大專、中職學(xué)歷人才的，分別給予24萬元、18萬元、12萬元、9萬元、6萬元購房補(bǔ)貼;具有高級技師、技師、高級工、中級工、初級工資格人才的，分別給予18萬元、12萬元、9萬元、6萬元、4萬元的購房補(bǔ)貼;具有正高級、副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職稱人才的，分別給予24萬元、18萬元、12萬元、9萬元的購房補(bǔ)貼;對其他返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，給予4萬元購房補(bǔ)貼。購房補(bǔ)貼分年度兌現(xiàn)（補(bǔ)貼期限5年，首次補(bǔ)貼60%，其余按年度10%發(fā)放），所購房屋5年內(nèi)不得交易。

七、租房補(bǔ)貼。在縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的具有中職以上學(xué)歷、初級工以上資格或初級以上職稱人才，優(yōu)先安排入住公租房或企業(yè)員工宿舍。不能提供公租房或企業(yè)員工宿舍的，對具有全日制博士研究生、碩士研究生、本科、大專、中職學(xué)歷人才分別給予每月1500元、1000元、800元、500元、240元租房補(bǔ)貼;對具有高級技師、技師、高級工、中級工、初級工資格人才分別給予每月1000元、800元、500元、300元、200元租房補(bǔ)貼;對具有正高級、副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職稱的人才分別給予每月1500元、1000元、800元、500元租房補(bǔ)貼;對其他返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，給予每月200元租房補(bǔ)貼。上述人員享受本項(xiàng)租房補(bǔ)貼后，不再享受縣內(nèi)其他租房補(bǔ)貼政策，補(bǔ)貼3年，享受購房補(bǔ)貼的在購房協(xié)議約定交付房屋之日起停止享受租房補(bǔ)貼政策。

八、社保補(bǔ)貼。對在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)新入職人員（含返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員），5年內(nèi)可按縣社會保險最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算的個人繳費(fèi)部分的20%給予補(bǔ)貼（未繳納不予補(bǔ)貼）。

九、技能人才補(bǔ)貼。開展以高級工為重點(diǎn)的技能提升培訓(xùn)，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人、中級工1500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予培養(yǎng)單位或職工個人研修提升補(bǔ)貼。

十、專技人才補(bǔ)貼。鼓勵在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)就業(yè)的全日制高校畢業(yè)生提高專業(yè)技術(shù)，對獲得中級、副高、正高專業(yè)技術(shù)職稱的人才，按2000元、3500元、5000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼。

十一、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培育。每年遴選5名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)核心競爭力的縣級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予每名領(lǐng)軍人才一次性2萬元支持經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于自主選題研究、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，優(yōu)先推薦申報市級及以上重點(diǎn)人才項(xiàng)目評審。

十二、家屬調(diào)動。在縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)具有全日制本科（技師資格、中級職稱）以上人才，其配偶、子女如有意愿來我縣就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位;原工作單位系機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，可按原單位性質(zhì)對口安排，由組織、人社、編制部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)，用人單位做好對接服務(wù)。

十三、子女就學(xué)。在縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，其子女可以就近安排接受學(xué)前及義務(wù)教育。C類及以上高層次人才、投資規(guī)模達(dá)億元以上職業(yè)經(jīng)理人（董事長、總經(jīng)理），可根據(jù)本人意愿，為其子女、（外）孫子女優(yōu)先安排縣內(nèi)學(xué)前及義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。

十四、健康醫(yī)療。在縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)具有全日制本科（技師資格、中級職稱）及以上人才，在縣內(nèi)醫(yī)院就醫(yī)享受綠色通道，優(yōu)化就診服務(wù)流程，可享受縣內(nèi)1000元/人免費(fèi)體檢一次，體檢項(xiàng)目可自行選擇。

十五、“一站式”服務(wù)。在縣政務(wù)服務(wù)中心開設(shè)“一站式”服務(wù)窗口，建強(qiáng)“線上+線下”人才綜合服務(wù)體系，在辦理人事關(guān)系、社保醫(yī)療、住房安居、子女入學(xué)、創(chuàng)業(yè)扶持等方面簡化程序，提高效率。

本政策所稱企業(yè)是指我縣所屬國有、民營企業(yè)（不含金融業(yè)）。所稱重點(diǎn)企業(yè)是指集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、大健康、新材料、節(jié)能環(huán)保、新能源、創(chuàng)意文化等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，有一定經(jīng)營規(guī)模和影響力的企業(yè)。重點(diǎn)企業(yè)名錄庫由縣科商工信局牽頭，會同經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和相關(guān)行業(yè)主管部門提出，報請人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定，每年動態(tài)調(diào)整。

本政策所稱返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員是指可提供縣外6個月的就業(yè)或創(chuàng)業(yè)憑證，愿意返鄉(xiāng)且符合縣內(nèi)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)條件的人員。

本政策自文件印發(fā)之日起執(zhí)行，執(zhí)行期暫定兩年。本政策與我縣已出臺政策不一致的，按照本政策執(zhí)行。屬市高層次人才、急需緊缺人才的按照《六安市關(guān)于加快打造區(qū)域性人才發(fā)展和創(chuàng)新高地的行動方案》（六人才〔2023〕5號）等文件執(zhí)行。同一人才同一類政策就高享受，不疊加享受。實(shí)施期間，國家、省、市出臺新規(guī)定的，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

《中共金寨縣委 金寨縣人民政府<關(guān)于支持高校畢業(yè)生來縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見>》（金發(fā)〔2022〕12號）自本文件印發(fā)之日起廢止。

本政策由縣委人才辦、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

原文地址：https://www.ahjinzhai.gov.cn/public/6596281/37724890.html