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信息系統(tǒng)管理工程師案例分析每日一練試題（2025/2/15）

來源：信管網(wǎng) 2025年02月16日【所有評論】

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信息系統(tǒng)管理工程師案例分析每日一練試題（2025/2/15）在線測試：m.xiexiliangjiufa.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=30&day=2025/2/15

信息系統(tǒng)管理工程師案例分析每日一練試題內容（2025/2/15）

閱讀下列說明，回答問題1至問題4，將解答填入答題紙的對應欄內。
【說明】
某企業(yè)擬開發(fā)一套員工技能培訓管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)的部分功能及初步需求分析的結果如下所述：
1．部門信息包括：部門號、名稱、負責人號、電話。其中部門號唯一標識部門關系中的每一個元組：一個部門有多名員工，但一名員工只對應一個部門。
2．員工信息包括：員工號、姓名、崗位、部門號、電話、聯(lián)系方式。其中員工號唯一標識員工關系中的每一個元組；屬性崗位有新入職員工、培訓師、其他等。新入職員工至少要選擇三門以上的課程進行培訓，并取得課程成績；一名培訓師可以講授多門課程，一門課程可以由多個培訓師講授。
3．課程信息包括：課程號、課程名稱、學時。課程號唯一確定課程關系的每一個元組。
【概念模型設計】
根據(jù)需求階段收集的信息，設計的實體聯(lián)系圖如圖1.1所示。

【關系模式設計】
部門（部門號，名稱，（     ），電話）
員工(員工號，姓名，(    )，部門號，電話，（）
課程（   ）課程名稱，學時）
講課（課程號，培訓師號，培訓地點）
培訓（課程號，新入職員工號，成績）

【問題1】（4分）
根據(jù)題意，將關系模式中的空(1)～(4)的屬性補充完整，并填入答題紙對應的位置上。
【問題2】（3分）
在關系數(shù)據(jù)庫中，兩個實體集之間的聯(lián)系類型分為三類：一對一(1：1)、一對多(1：n)和多對多(n:m)。根據(jù)題意，可以得出圖I-I所示的實體聯(lián)系圖中三個聯(lián)系的類型。
請按以下描述確定聯(lián)系類型并填入答題紙對應的位置上。
培訓師與課程之間的“講課”聯(lián)系類型為（）。
新入職員工與課程之間的“培訓”聯(lián)系類型為（）。
部門與員工之間的“所屬”聯(lián)系類型為(   ) 。
【問題3】（6分）
若關系R中的某一屬性或屬性組的值能唯一標識一個元組，則稱該屬性或屬性組為主鍵；若關系R中的屬性或屬性組非該關系的主鍵，但它是其它關系的主鍵，那么該屬性組對關系R而言稱為外鍵。
部門關系的主鍵為（    ），部門關系的外鍵為（   ）。
員王關系的主鍵為二（   ），員工關系的外鍵為（   ）。
講課關系的主鍵為（    ）、（   ）。
【問題4】
請問“培訓關系的主鍵為（課程號，新入職員工號）”的說法正確嗎？為什么？

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負責人號崗位、聯(lián)系方式課程號一對一多對多一對多部門號、員工號員工號、崗位培訓師、課程

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回答1：負責人號崗位、聯(lián)系方式課程號回答2： 1：＊ 1：＊ 1：＊回答3：部門信息、部門號員工信息、員工號講課、課程號回答4：不完全對，因為還有，培訓師、學時

信管網(wǎng)cnit***********：
負責人號，崗位，聯(lián)系方式，課程號＜br＞部門號，負責人號＜br＞員工號，部門號＜br＞課程號，培訓師號＜br＞不正確，這兩個字段分別是員工表和課程表的主鍵，應該作為培訓關系表的外鍵，

信管網(wǎng)fenb*****：
第一題:負責人號＼崗位＼聯(lián)系方式＼課程號第二題:n:m＼1:n＼1:1 第三題:部門號＼員工號；員工號＼部門號；課程號＼培訓師號第四題:對的

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