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軟件設(shè)計(jì)師案例分析每日一練試題內(nèi)容（2025/4/9）

閱讀下列說明和圖，回答問題1至問題4，將解答填入答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。
【說明】
某公司欲開發(fā)招聘系統(tǒng)以提高招聘效率，其主要功能如下：
（1）接受申請(qǐng)
驗(yàn)證應(yīng)聘者所提供的自身信息是否完整，是否說明了應(yīng)聘職位，受理驗(yàn)證合格的申請(qǐng)，給應(yīng)聘者發(fā)送致謝信息。
（2）評(píng)估應(yīng)聘者
根據(jù)部門經(jīng)理設(shè)置的職位要求，審查已經(jīng)受理的申請(qǐng)；對(duì)未被錄用的應(yīng)聘者進(jìn)行謝絕處理，將未被錄用的應(yīng)聘者信息存入未錄用的應(yīng)聘者表，并給其發(fā)送謝絕決策；對(duì)錄用的應(yīng)聘者進(jìn)行職位安排評(píng)價(jià)，將評(píng)價(jià)結(jié)果存入評(píng)價(jià)結(jié)果表，并給其發(fā)送錄用決策，發(fā)送錄用職位和錄用者信息給工資系統(tǒng)。
現(xiàn)采用結(jié)構(gòu)化方法對(duì)招聘系統(tǒng)進(jìn)行分析與設(shè)計(jì)，獲得如圖1-1所示的頂層數(shù)據(jù)流圖、圖1-2所示0層數(shù)據(jù)流圖和圖1-3所示1層數(shù)據(jù)流圖。


圖1-2 0層數(shù)據(jù)流圖

圖1-3 1層數(shù)據(jù)流圖
?【問題1】（3分）
使用說明中的術(shù)語，給出圖中E1~E3所對(duì)應(yīng)的實(shí)體名稱。
?【問題2】（2分）
使用說明中的術(shù)語，給出圖中D1~D2所對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱。
?【問題3】（6分）
使用說明和圖中的術(shù)語，給出圖1-3中加工P1～P3的名稱。
?【問題4】（4分）
解釋說明圖1-2和圖1-3是否保持平衡，若不平衡請(qǐng)補(bǔ)充圖1-3中數(shù)據(jù)流的名稱以及數(shù)據(jù)流的起點(diǎn)或終點(diǎn)，使其平衡（使用說明中的術(shù)語或圖中符號(hào)）。
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e1:應(yīng)聘者 e2:部門經(jīng)理 e3:工資系統(tǒng)d1:未錄用的應(yīng)聘者表 d2:評(píng)價(jià)結(jié)果表p1:驗(yàn)證應(yīng)聘者信息 p2:審查申請(qǐng) p3:職位安排評(píng)價(jià)

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e1:應(yīng)聘者 e2:部門經(jīng)理 e3 工資系統(tǒng) d1 未錄用的應(yīng)聘者表 d2 評(píng)價(jià)結(jié)果表 p1 驗(yàn)證申請(qǐng) p2 審查申請(qǐng) p3 評(píng)價(jià)職位

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e1：應(yīng)聘者 e2：部門經(jīng)理 e3：工資系統(tǒng) d1:未錄用的應(yīng)聘者表 d2:評(píng)價(jià)結(jié)果表 p1:驗(yàn)證申請(qǐng) p2: 審查申請(qǐng) p3:職位安排評(píng)價(jià) 數(shù)據(jù)流名稱:錄用職位 起點(diǎn): p3 終點(diǎn): e3 數(shù)據(jù)流名稱:已受理的申請(qǐng) 起點(diǎn): 受理申請(qǐng) 終點(diǎn): p2

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e1 應(yīng)聘者； e2 部門經(jīng)理； e3 工資系統(tǒng) d1 未錄用應(yīng)聘者表； d2 評(píng)價(jià)結(jié)果表 p1 驗(yàn)證應(yīng)聘者； p2 審查已受理申請(qǐng)； p3 職位安排評(píng)價(jià) 不平衡。

信管網(wǎng)cnit**************：
e1:應(yīng)聘者 e2：部門經(jīng)理 e3：工資系統(tǒng) d1：應(yīng)聘者表 d2：評(píng)價(jià)結(jié)果表 p1：驗(yàn)證應(yīng)聘者信息/接受申請(qǐng) p2：審查申請(qǐng) p3：職位安排

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