一個(gè)長(zhǎng)期的雇員具有很強(qiáng)的技術(shù)背景和管理經(jīng)驗(yàn)，申請(qǐng)審計(jì)部門(mén)的一個(gè)職位。是否聘用他，應(yīng)基于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和：（）
A、服務(wù)年限的長(zhǎng)短，因?yàn)檫@將有助于確保技術(shù)能力。
B、年齡，（年紀(jì)太大的話(huà)）在審計(jì)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)可能不切實(shí)際。
C、信息系統(tǒng)知識(shí)，因?yàn)檫@將加強(qiáng)審計(jì)的可信度
D、能力，作為信息系統(tǒng)審計(jì)師，將獨(dú)立于現(xiàn)有的信息系統(tǒng)