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要有“二心”。要有必過的信心，“恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄。我是36歲的企業(yè)黨務(wù)干事，

考高項(xiàng)如同食雞肋，食之無味，棄之可惜。我去年過了中級(jí)有一定基礎(chǔ)（我是文秘，零開始學(xué)，

每次失分最多的是基層技術(shù)題目），我就想一鼓作氣拿下了，我想一勞永逸把這個(gè)事情完全搞定，

不在為職稱什么亂七八糟的事情煩心，我管他有用沒用，先拿下來再說。這兩年黨建方面的工作，

如果在正規(guī)國企應(yīng)該是有所了解的（三嚴(yán)三實(shí)、兩學(xué)一做、十八屆六中全會(huì)、黨建重點(diǎn)任務(wù)……各類材料）

沒啥時(shí)間看書。問題來了，我怎么過的？信心雖然比黃金重要，但老師不會(huì)因?yàn)槟阌眯判木妥屇慵案竦模?/span>

還是要看考試成績，這就引來了第二個(gè)心，決心！要有“雖千萬人吾往矣”的決心，要有破釜沉舟的決心，

不成功便成仁的決心，看到好多網(wǎng)友是考了四五次沒過，我就想說“為什么不一次搞定？”“為什么要拖拖

拉拉”“考四五次，是不是要復(fù)習(xí)四五次，時(shí)間、精力、感情多浪費(fèi)？”，要有一把梭哈的霸氣和決心！其

實(shí)我也是第二次才過，第一次是因?yàn)榭记耙粋€(gè)星期出差，啥沒看，加上考試發(fā)揮失常，最有把握的案例差2分，

所以這一次考試的時(shí)候，我針對(duì)最沒把握的論文，準(zhǔn)備了四五篇，我將分享給回復(fù)為5的整數(shù)的網(wǎng)友。上半年

考試前，我還參加了4天羽毛球賽……趁別人不注意就掏出手機(jī)背一段。

現(xiàn)在來干貨了，關(guān)于怎么復(fù)習(xí)。

1、有時(shí)間最好把課本翻一遍，高項(xiàng)考的東西太雜了，有些東西有個(gè)印象就好，比如“信息是什么”，“什么

是信息系統(tǒng)”等看起來虛頭巴腦的東西，有個(gè)印象就好。沒時(shí)間怎么辦？一是報(bào)信管的培訓(xùn)班。二是看運(yùn)氣，

這分不要了。

2、把握九大過程組，這個(gè)九個(gè)過程組搞不動(dòng) ，就不要去考試了，網(wǎng)上有很多背誦口訣，一些理解的訣竅。

先搞定什么是九大過程組“整飯（范）時(shí)，成人質(zhì)，溝風(fēng)采”對(duì)應(yīng)的是“整體、范圍、時(shí)間（進(jìn)度）、成本、

質(zhì)量、人力資源、溝通、風(fēng)險(xiǎn)、采購”，然后再各個(gè)擊破，比如整體管理下面幾個(gè)過程是“章書記指節(jié)變尾”

對(duì)應(yīng)的是什么，比如“章”是指“章程”，最后到每個(gè)小環(huán)節(jié)，比如制訂章程的輸入輸出、工具比如整體管理

工具口訣：“信息方法七全有，專家判斷指管無，監(jiān)控掙值排第三?！?，這些東西網(wǎng)上全有，“君子性非異也，

善假于物也”，踩到巨人的肩上看得更遠(yuǎn)。如果是非專業(yè)的，我建議你先在信管網(wǎng)上找下“九大過程組通俗易

懂版”，讓你先知道9大過程，44個(gè)子過程是干啥的。先對(duì)這個(gè)大象有個(gè)初步認(rèn)識(shí)，你才知道象牙是干啥的…

3、理解，抓住關(guān)鍵詞。高項(xiàng)考試有個(gè)惡心的地方，就是很多名稱看起來類似，檢查、檢測(cè)有什么不同？審計(jì)、

審查有什么不同？這類東西在做選擇題時(shí)，真是很惡心。這就要求我們理解這些名稱，比如“關(guān)鍵鏈法”和

“關(guān)鍵路徑”有什么區(qū)別，這個(gè)題目我看了很久沒看明白，后來網(wǎng)友告訴我“緩沖”兩個(gè)字就是關(guān)鍵鏈法。

4、多交流，在群里提問，回答，在不斷交流碰撞中，提煉知識(shí)點(diǎn)，記住知識(shí)點(diǎn)，增加了知識(shí)，這里要感謝

很多網(wǎng)友，九點(diǎn)不過、松風(fēng)閣主人、阿德里亞若、漁夫、魚缸……很多網(wǎng)友，最關(guān)鍵是大家都有技巧，記起來

事半功倍啊，之前一直搞不清楚44個(gè)過程在五大階段中怎么分，經(jīng)常有執(zhí)行階段有哪些過程？監(jiān)督階段有哪些，

煩死人，后來九點(diǎn)不過告訴我“6個(gè)執(zhí)行過程組記牢：執(zhí)寶劍發(fā)家選，” 即：執(zhí)寶劍發(fā)家選，指導(dǎo)和管理項(xiàng)目

執(zhí)行，質(zhì)量保證，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，信息分發(fā)，詢價(jià)，供方選擇。有口決好辦事啊，有木有，是不是！

5、融會(huì)貫通，爭取把學(xué)到的九大過程中，用自己的話描述一遍，我原來編過兩個(gè)，供大家娛樂。

人力資源管理（計(jì)組件管）。首先，制訂一個(gè)[人力資源計(jì)劃編制]，搞清楚需要多少人，地主家也沒余糧啊，

多了少了不合適。然后，組團(tuán)，把哥幾個(gè)湊到一塊，干活，甲今天偷雞，乙去打掩護(hù)，丙去燒火，這就是

[團(tuán)隊(duì)組建]。這活，其實(shí)從整個(gè)項(xiàng)目管理的角度來說，是非?？壳暗墓ぷ?。前面所講的那些工作，都得有人

干。下面，小團(tuán)伙組建起來了，交流泡妞、偷雞、拐小媳婦的經(jīng)驗(yàn)，提高大家坑蒙拐騙的能力，同時(shí)通過吃

喝嫖賭聯(lián)系聯(lián)系感情，成為酒肉兄弟，這就叫[團(tuán)隊(duì)建設(shè)]但是，不管你怎么努力，總有人會(huì)出這樣那樣的毛

病，有的干活不認(rèn)真，有的死懶不干活，當(dāng)老大就得執(zhí)行家法，一查帳（績效）你妹的，從沒給沒坑到過錢，

天天吃的比豬多，這種人就要收拾，[團(tuán)隊(duì)管理]。

整體管理，一共 7 個(gè)過程，（章書記指控變尾）?，F(xiàn)在，一個(gè)項(xiàng)目要開始了，首先就得制訂一個(gè)[項(xiàng)目章程]，

在章程里明確你就是項(xiàng)目經(jīng)理，俗稱包工頭。這片魚塘被你承包了，這樣你才可以開展工作。當(dāng)了包這邊魚塘

得知道這個(gè)塘有多深多大，有什么魚，這個(gè)東西，就是[項(xiàng)目范圍說明書]，當(dāng)然，后續(xù)工作還沒有開展，這個(gè)

只是初步的。你當(dāng)了包工頭，不能瞎搞啊，要顯得你有水平，要讓手下那群蠢貨知道該怎么干活，就忽悠大家

一起搞個(gè)[項(xiàng)目管理計(jì)劃]。有了組織賦予的權(quán)利、有了工作范圍、有了計(jì)劃，就可以狗模人樣吆三喝四，這個(gè)

過程叫[指導(dǎo)和管理項(xiàng)目執(zhí)行]，在這個(gè)過程中要顯得自己是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，要刷存在感，所以你可以[監(jiān)督和控制項(xiàng)目

]，在這個(gè)過程中發(fā)現(xiàn)業(yè)主這個(gè)蠢貨經(jīng)常出問題，經(jīng)常要改計(jì)劃，改你妹！你隨便改，老子出錢出力找誰報(bào)銷啊

，這時(shí)我們出個(gè)陰招，所有變更要經(jīng)過ccb批準(zhǔn)才行，這就是[整體變更控制]，邊干邊管邊扯皮邊訴苦，終于

干完嘍，可以進(jìn)行[項(xiàng)目收尾]了。

這個(gè)東西出來了，論文就有譜了。當(dāng)然論文更嚴(yán)肅，對(duì)工具、輸入輸出要求更詳細(xì)。