這是我國(guó)人事制度的一項(xiàng)改革。以前，各企事業(yè)單位聘任助理工程師、工程師、高級(jí)工程師都是通過(guò)評(píng)審決定的，人為因素多，標(biāo)準(zhǔn)不容易掌握。

現(xiàn)在，國(guó)家要求，相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)先通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的資格考試獲得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，各用人單位再?gòu)倪@些合格者中擇優(yōu)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

這種制度有利于科學(xué)、客觀公正地評(píng)價(jià)和合理使用人才。在國(guó)際上也通行這種制度。