信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師注重滿(mǎn)足員工的生理需求和安全需求為什么是x理論

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老師，這里的F是否實(shí)際工作中并沒(méi)有滿(mǎn)足員工的需求，所以是X理論。

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在人力資源管理工具中，屬于X理論的有________(將選項(xiàng)編號(hào)填入答題紙對(duì)應(yīng)欄內(nèi))。

A、人們天生反對(duì)改革

B、在適當(dāng)?shù)臈l件下，人們?cè)敢庵鲃?dòng)承擔(dān)責(zé)任

C、工作動(dòng)機(jī)就是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

D、人生來(lái)就以自我為中心

E、人們能夠自我確定目標(biāo)、自我指揮、自我控制

F、注重滿(mǎn)足員工的生理需求和安全需求

G、大多數(shù)人具有一定的想象力和創(chuàng)造力

助教答疑郭老師

X理論只關(guān)注生理和安全，Y理論才關(guān)注更高層次的需求

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2022年信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師案例分析考點(diǎn)：X理論和Y理論

X理論和Y理論是管理學(xué)中關(guān)于人們工作源動(dòng)力的理論，X理論認(rèn)為人們有消極的工作源動(dòng)力，而Y理論則認(rèn)為人們有積極的工作源動(dòng)力。

X理論主要體現(xiàn)了獨(dú)裁型管理者對(duì)人性的基本判斷，這種假設(shè)認(rèn)為：

1、人生來(lái)就是懶惰的，只要可能就會(huì)逃避工作

2、 人生來(lái)就缺乏進(jìn)取心，不愿承擔(dān)責(zé)任，寧愿聽(tīng)從指揮

3、 人天生就以自我為中心，漠視組織需要

4、人習(xí)慣于守舊，本性就反對(duì)變革

5、 只有極少數(shù)人才具有解決組織問(wèn)題所需要的想象力和創(chuàng)造力

6、人們易于受騙、受人煽動(dòng)

而Y理論對(duì)人性的假設(shè)與X理論完全相反，其主要觀點(diǎn)為：

1、要求工作是人的本性

2、在適當(dāng)條件下，人們不但愿意，而且能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

3、個(gè)人追求滿(mǎn)足欲望的需要與組織需要沒(méi)有矛盾

4、人對(duì)于自己新參與的工作目標(biāo)，能實(shí)行自我指揮與自我控制

5、大多數(shù)人都具有解決組織問(wèn)題的豐富想象力和創(chuàng)造力