• 試題1

  某部門聘請(qǐng)了30位專家評(píng)選最佳項(xiàng)目，甲、乙、丙、丁四個(gè)項(xiàng)目申報(bào)參選。各位專家經(jīng)過(guò)仔細(xì)考察后都在心目中確定了各自對(duì)這幾個(gè)項(xiàng)目的排名順序，如下表：
  
  其中，有3人將甲排在第1，將乙排在第4，將丙排在第2，將丁排在第3；一次類推。
  如果完全按上表投票選擇最佳項(xiàng)目，那么顯然，甲項(xiàng)目能得票9張，乙項(xiàng)目能得票8張，丙項(xiàng)目能得票7張，丁項(xiàng)目能得票6張，從而可以選出最佳項(xiàng)目甲。但在投票前，丙項(xiàng)目負(fù)責(zé)人認(rèn)為自己的項(xiàng)目評(píng)上的希望不大，宣布放棄參選。這樣，投票將只對(duì)甲、乙、丁三個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行，而各位專家仍按自己心目中的排名（只是刪除了項(xiàng)目丙）進(jìn)行投票。投票的結(jié)果使評(píng)出了最佳項(xiàng)目（）
  A、甲
  B、乙
  C、丁
  D、乙和丁

• 試題2

  軟件需求的基本特征是（）
  A、可驗(yàn)證性
  B、可度量性
  C、可替代性
  D、可維護(hù)性

• 試題3

  “通過(guò)談判達(dá)成共識(shí)”是項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)用（）來(lái)達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)的方法。
  A．管理技能
  B．分析技術(shù)
  C．人際關(guān)系
  D．專家判斷
  

信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日練習(xí)題答案解析（2023/1/24）

• 試題1

  信管網(wǎng)參考答案：C

  信管網(wǎng)參考解析：

  “選舉”是數(shù)學(xué)在社會(huì)科學(xué)中的重要應(yīng)用領(lǐng)域之一。
    本題是“選舉”理論中典型的例子之一。該例子考查在選舉過(guò)程中，次要項(xiàng)的退出是否會(huì)對(duì)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)產(chǎn)生影響。
    按照題中所列各位專家心目中對(duì)各項(xiàng)目的排名，甲是優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，乙是次優(yōu)項(xiàng)目，丙難勝出，丁是最差的。
    丙退出后，每位專家對(duì)各項(xiàng)目的排名順序沒(méi)有變化，只需要將排在丙后面的項(xiàng)目丁提前一位，如下表：

  

    按上表投票，甲項(xiàng)目可得3+6=9票，乙項(xiàng)目可得3+5+2=10票，丁項(xiàng)目可得5+2+4=11票。因此，投票結(jié)果選出的優(yōu)秀項(xiàng)目是項(xiàng)目丁。
    這個(gè)例子說(shuō)明了，投票制度的混沌性。劣勢(shì)項(xiàng)目的退出居然對(duì)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目產(chǎn)生了顛覆性的影響。原來(lái)最差的項(xiàng)目居然變成了最優(yōu)秀的項(xiàng)目。該例子也說(shuō)明了用簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)規(guī)則難以很好地描述真實(shí)社會(huì)。由于社會(huì)的復(fù)雜性，完全公正的選舉規(guī)則并不存在。在數(shù)學(xué)工作者看來(lái)，局部社會(huì)可能不完美，好像這是粗糙的錯(cuò)誤。但正是這種不完美，體現(xiàn)了社會(huì)的迷人之處。沒(méi)有終極真理，需要人們永遠(yuǎn)探索。這正是社會(huì)最偉大的完美!

• 試題2

  信管網(wǎng)參考答案：A

  信管網(wǎng)參考解析：

  這題很簡(jiǎn)單，軟件需求的基本特征是可驗(yàn)證性

• 試題3

  信管網(wǎng)參考答案：A

  信管網(wǎng)參考解析：管理技能
  項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)用管理技能來(lái)達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。如：
  ·引導(dǎo)干系人對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成共識(shí)。
  ·對(duì)于系人施加正面影響。
  ·通過(guò)談判達(dá)成共識(shí)。
  ·調(diào)整組織行為，以接受項(xiàng)目成果。