根據(jù)連云港海州區(qū)人民政府發(fā)布的 < 海州區(qū)高技術(shù)技能人才政府津貼實施細則 > 得知，連云港海州區(qū)針對首次獲得副高級職稱的企業(yè)人才將給予個人 10000 元政府津貼補差獎勵。且在文件中明確說明，該補貼發(fā)放對象為在海州區(qū)生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)中直接從事一線崗位工作，法定退休年齡內(nèi)，且依法繳納社會保險的企業(yè)人才，經(jīng)連云港市人社局推薦或組織評審（含考試），首次獲得相應專業(yè)技術(shù)資格、國家職業(yè)資格的人員。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應職稱，其中，軟考高級資格對應副高級職稱，符合上述補貼申領(lǐng)要求。

海州區(qū)高技術(shù)技能人才政府津貼實施細則

為深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新激勵機制，加快培養(yǎng)造就一大批具有精湛技藝、素質(zhì)優(yōu)良的高技術(shù)技能人才，為海州區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐，結(jié)合本區(qū)實際，制定海州區(qū)高技術(shù)技能人才政府津貼實施細則。

一、發(fā)放對象

在海州區(qū)生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)中直接從事一線崗位工作，法定退休年齡內(nèi)，且依法繳納社會保險的企業(yè)人才，經(jīng)連云港市人社局推薦或組織評審（含考試），首次獲得相應專業(yè)技術(shù)資格、國家職業(yè)資格的人員。

二、發(fā)放標準

（一）高專業(yè)技術(shù)職稱人才

對首次獲得副高級、正高級職稱的企業(yè)人才，分別給予個人 10000 元、20000 元政府津貼補差獎勵。

（二）高技能人才

對首次獲得高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師職業(yè)資格的企業(yè)人才，分別給予個人 5000 元、8000 元、10000元、20000 元、30000 元政府津貼補差獎勵。

政府津貼分三年發(fā)放（4:3:3）。

三、申領(lǐng)兌現(xiàn)

高技術(shù)技能人才政府津貼采取集中申領(lǐng)制，未按規(guī)定提出申領(lǐng)的，原則上不予受理。

1. 申報方式：人才按要求向企業(yè)提出申請，并提交相關(guān)資料（申請表，人才身份證、獲得的專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格鑒定或職業(yè)技能等級認定專業(yè)技術(shù)證件復印件），企業(yè)審核確認并報海州區(qū)人社局。

2. 受理審核：由海州區(qū)人社局進行受理、初審，重點核查人才職稱、技能等信息，審核無誤的報區(qū)委人才辦進行復核審批。

3. 公示核準：審批通過名單公示 5 個工作日，公示無異議或者異議不成立的，由區(qū)委人才辦確認名單。

4. 津貼發(fā)放：區(qū)人社局將津貼撥付企業(yè)，企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定及時撥付人才。

四、相關(guān)要求

1. 高技術(shù)技能人才政府津貼涉及資金按照海州區(qū)、高新區(qū)“誰受益、誰負責”的原則分擔，從人才發(fā)展專項資金中列支，政策施行過程中如遇上級法律法規(guī)和重大政策變化，本政策也作相應調(diào)整;按照“就高不重復”的原則享受相關(guān)政策。

2. 區(qū)人社局可對人才進行事中事后抽查，可要求人才及企業(yè)補充提供其他相關(guān)材料進行核實。經(jīng)核實有違反誠信承諾行為的，取消人才和所在單位的申請資格，已享受津貼主動退回的，依規(guī)全額退回指定賬戶;已享受津貼拒不退回的，區(qū)人社局將依法追繳并移交有關(guān)部門處理;未享受津貼的，終止津貼申領(lǐng)。

3. 有關(guān)單位工作人員不按規(guī)定履行職責，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責任;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

4. 本實施細則自發(fā)布之日起實施，有效期三年。具體解釋工作由區(qū)委人才辦商區(qū)人社局負責。

信息來源：中共連云港市海州區(qū)委宣傳部 < 今日海州公眾號 >