2024年12月16日，湖南省人社廳發(fā)布了 < 湖南省人力資源和社會保障廳關于做好職稱認定工作的通知 > ，其中提到："針對實行以考代評、全國（全?。┙y一組織考試的系列（專業(yè)），即衛(wèi)生、會計、審計、統計、經濟、計算機技術與軟件、翻譯、出版、通信、土建、國土空間規(guī)劃、自然資源確權登記等，不再進行相應系列（專業(yè)）和層級職稱的認定和評審工作。相關專業(yè)技術人員一律參加考試獲得相應職稱。" 此文件再次明確了軟考證書與職稱關系的對應情況。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據原人事部、原信息產業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考實行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應職稱，其中初級資格對應助理工程師或技術員、中級資格對應工程師、高級資格對應高級工程師。

湖南省人力資源和社會保障廳關于做好職稱認定工作的通知

各市州人力資源社會保障局，省直各單位人事（職改）部門：

為促進專業(yè)技術人員更加合理流動和使用，減少重復評價，根據人力資源社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部第 40 號令）、人力資源社會保障部辦公廳《關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60 號）以及中共湖南省委辦公廳、湖南省人民政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》（湘辦發(fā)〔2017〕33 號）等規(guī)定，現就做好職稱認定工作通知如下。

一、大中專畢業(yè)生職稱初次認定

凡在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作，年度考核（含試用期考核）為合格及以上檔次的大中專畢業(yè)生，可按要求進行職稱初次認定。

（一）大中專畢業(yè)生從事與所學專業(yè)一致或相近的專業(yè)技術工作，可按照有關規(guī)定直接認定職稱。初次認定職稱為：

1.中專畢業(yè)后，從事專業(yè)技術工作 1 年及以上，可認定“員”級;

2.大學專科畢業(yè)后，從事專業(yè)技術工作 3 年及以上，可認定“助理”級;

3.大學本科畢業(yè)后，從事專業(yè)技術工作 1 年及以上，可認定“助理”級;

4.獲雙學士學位后，從事專業(yè)技術工作，可認定“助理”級;

5.獲碩士學位后，從事專業(yè)技術工作，可認定“助理”級;從事專業(yè)技術工作 3 年及以上（取得碩士學位前，已從事專業(yè)技術工作 1 年及以上的，可減 1 年），可認定“中級”;

6.獲博士學位后，從事專業(yè)技術工作，可認定“中級”。

（二）實行以考代評、全國（全?。┙y一組織考試的系列（專業(yè)），即衛(wèi)生、會計、審計、統計、經濟、計算機技術與軟件、翻譯、出版、通信、土建、國土空間規(guī)劃、自然資源確權登記等，不再進行相應系列（專業(yè)）和層級職稱的認定和評審工作。相關專業(yè)技術人員一律參加考試獲得相應職稱。

（三）非全日制學歷與全日制學歷同等對待。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)，分別按中專、大專、本科學歷參加職稱初次認定。

（四）已通過認定取得初級職稱的專業(yè)技術人員，后續(xù)取得更高層級的學歷，可按規(guī)定繼續(xù)申請職稱初次認定。

（五）縣市區(qū)人力資源社會保障部門、縣級人事（職改）部門組織開展初級職稱初次認定;市州人力資源社會保障部門、省直廳局級人事（職改）部門組織開展中級職稱初次認定。

二、調入（轉入）人員職稱認定

外省專業(yè)技術人員（含中央駐湘、軍隊轉業(yè)）調入（轉入）我省企事業(yè)單位后仍從事與原來專業(yè)相同或相近工作，用人單位制定具體考評認定操作辦法，按規(guī)定程序考評其品德能力業(yè)績能否勝任崗位工作。經考評能夠履行現專業(yè)崗位職責的，調入（轉入）人員在原區(qū)域、原單位合規(guī)取得的職稱可予以重新認定。

三、成建制升格（劃轉）職稱認定

中專、技工院校成建制改為大專院校，或原中央部屬單位成建制劃轉到我省管理的企事業(yè)單位， 需轉換系列認定職稱的，在保證質量的前提下可簡化手續(xù)，進行一次性整體認定。具備相應職稱評審權限的職稱評審委員會組建單位制定具體考評認定操作辦法，組織開展認定。

四、優(yōu)秀高技能人才職稱認定

取得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌，或獲得中華技能大獎的優(yōu)秀高技能人才，可按照《職稱系列與技能職業(yè)（工種）對應指導目錄》（附件 1），認定相應專業(yè)中級職稱。市州人力資源社會保障部門、省直廳局級人事（職改）部門制定具體考評認定操作辦法，組織開展認定。

五、博士后職稱認定

博士后出站后在我省企業(yè)從事專業(yè)技術工作滿 1 年且考核合格;或企業(yè)博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級及以上科研項目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的，可由省人力資源社會保障廳直接認定副高級職稱。

六、引進人才職稱認定

對通過省級人才工程等從省外境外引進的急需緊缺人才和高層次人才，根據需要可放寬身份、資歷、臺階、學歷等條件限制，采取個人述職答辯、同行專家考核評議等“直通車”方式直接認定相應職稱。特別優(yōu)秀的引進人才，可采取“一事一議”方式評價，直接認定正高級職稱。具備相應職稱評審權限的職稱評審委員會組建單位制定具體考評認定操作辦法，組織開展認定。

七、職稱認定程序

（一）申報。申報人向所在單位提交《專業(yè)技術人員職稱認定表》（以下簡稱《認定表》，附件 2）等申報材料，并按要求通過湖南人社公共服務網申報提交。申報人所在單位須對證書證件和業(yè)績成果等進行認真審核，并在單位內部公示不少于 5 個工作日。對經公示無異議的，按照職稱認定權限逐級上報。

（二）認定。各級人力資源社會保障部門、相關單位人事（職改）部門、相應職稱評審委員會組建單位按照職稱認定權限，依據具體考評認定操作辦法，分類別分層級按規(guī)定組織開展認定工作。認定部門（單位）對認定結果須進行公示，公示期不少于 5個工作日。

（三）備案。經公示無異議的認定通過人員，按照規(guī)定進行分級備案。縣市區(qū)人力資源社會保障部門、縣級人事（職改）部門對初級職稱認定結果備案;市州人力資源社會保障部門、省直廳局級人事（職改）部門對中級職稱認定結果備案;省人力資源社會保障廳對高級職稱認定結果備案。各層級職稱認定結果備案文件由市州人力資源社會保障部門、省直廳局級人事（職改）部門匯總后統一報省人力資源社會保障廳。

（四）發(fā)證。省人力資源社會保障廳根據備案文件，對通過認定取得職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務網上服務大廳個人網廳和智慧人社 APP 上均可自行下載打印職稱證書，并提供職稱證書信息查詢。

附件：

1.職稱系列與技能職業(yè)（工種）對應指導目錄

2.專業(yè)技術人員職稱認定表

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原文地址：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/tzgg/202412/t20241216_33526373.html