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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題（2025/9/5）

來源：信管網(wǎng) 2025年09月06日【所有評(píng)論】

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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題內(nèi)容（2025/9/5）

試題1
（）是一種通用的并與機(jī)器無關(guān)的分布式對象計(jì)算準(zhǔn)則。
A．CORBA
B．DCOM
C．EJB
D．Web Service
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試題參考答案：A
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試題2
()是指對數(shù)據(jù)內(nèi)部基本元素的名稱、定義、表示等進(jìn)行規(guī)范，便于數(shù)據(jù)集成、共享。
A．建立數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)體系
B．元數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化
C．?dāng)?shù)據(jù)元標(biāo)準(zhǔn)化
D．?dāng)?shù)據(jù)分類與編碼標(biāo)準(zhǔn)化
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試題參考答案：C
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試題3
信息安全等級(jí)保護(hù)“一個(gè)中心三重防御”思想中，“三重防御”不包括以下哪一項(xiàng)（）
A．安全管理中心
B．安全計(jì)算環(huán)境
C．安全區(qū)域邊界
D．安全網(wǎng)絡(luò)通信
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試題參考答案：A
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試題4
云原生架構(gòu)對開發(fā)人員最大的影響是（）發(fā)生巨大變化
A．編程模型
B．硬件設(shè)備
C．辦公環(huán)境
D．溝通方式
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試題參考答案：A
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試題5
常見的信息系統(tǒng)規(guī)劃方法不包括()。
A．戰(zhàn)略目標(biāo)集轉(zhuǎn)移法(SST)
B．企業(yè)信息系統(tǒng)規(guī)劃法(BSP)
C．關(guān)鍵成功因素法(CSF)
D．SWOT法
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試題參考答案：D
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試題6
在詳細(xì)調(diào)研過程中，（）原則最有助于確保調(diào)研結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性？
A．用戶參與
B．自頂向下全面展開
C．分析系統(tǒng)有無改進(jìn)的可能性
D．主動(dòng)溝通和友善的工作方式
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試題參考答案：C
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試題7
薪酬幅度的中點(diǎn)（中值）依據(jù)（）設(shè)定
A．員工的個(gè)人意愿
B．目標(biāo)薪酬水平
C．上一年度的平均薪酬
D．競爭對手的最高薪酬
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試題參考答案：B
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試題8
某單位對未來 2 年信息安全工作，從體系搭建、任務(wù)分工等方面做體系化規(guī)劃，這屬于（）。
A．遠(yuǎn)景規(guī)劃
B．短期規(guī)劃
C．中長期規(guī)劃
D．不確定
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試題參考答案：C
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試題9
以下說法錯(cuò)誤的是()。
A．IT治理主要目標(biāo)包括：與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致、有效利用信息與數(shù)據(jù)資源、風(fēng)險(xiǎn)管理。
B．IT治理管理層次大致可分為4層：決策層、管理層、執(zhí)行管理層、業(yè)務(wù)與服務(wù)執(zhí)行層
C．有效的IT治理必須關(guān)注五項(xiàng)關(guān)鍵決策，包括IT原則、IT架構(gòu)、IT基礎(chǔ)設(shè)施、業(yè)務(wù)應(yīng)用需求、IT投資和優(yōu)先順序。
D．IT治理本質(zhì)上關(guān)心：①實(shí)現(xiàn)IT的業(yè)務(wù)價(jià)值；②IT風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避。
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試題參考答案：B
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試題10
()是指在某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度，表明同一個(gè)薪酬等級(jí)內(nèi)最低薪酬和最高薪酬之間的差距。
A．薪酬幅度
B．薪酬等級(jí)數(shù)
C．薪酬級(jí)差
D．薪酬重疊情況
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試題參考答案：A
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