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系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師每日一練試題內(nèi)容(2020/8/25)
試題1: 執(zhí)行者與用例之間的關(guān)系是()。
供應(yīng)鏈管理是一種將正確數(shù)量的商品在正確的時(shí)間配送到正確地點(diǎn)的集成的管理思想和方法,評(píng)價(jià)供應(yīng)鏈管理的最重要的指標(biāo)是( )
A、供應(yīng)鏈的成本
B、客戶(hù)滿(mǎn)意度
C、供應(yīng)鏈的響應(yīng)速度
D、供應(yīng)鏈的吞吐量
用戶(hù)數(shù)據(jù)報(bào)(UDP)協(xié)議是互聯(lián)網(wǎng)傳輸層的協(xié)議之一,下面的應(yīng)用層協(xié)議或應(yīng)用軟件使用UDP協(xié)議的是()
A、SMTP
B、WWW
C、DNS
D、FTP
面向?qū)ο箝_(kāi)發(fā)方法主要分為分析、設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)三個(gè)階段,下面屬于分析階段主要工作的是( )
A、定義子系統(tǒng)接口參數(shù)
B、編寫(xiě)代碼
C、改進(jìn)系統(tǒng)的性能
D、建立用例模型
有關(guān)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的敘述正確的是( )。
A.馬斯洛需求理論共分為4個(gè)層次,即生理、社會(huì)、受尊重和自我實(shí)現(xiàn)
B.X理論認(rèn)為員工是積極的,在適當(dāng)?shù)那闆r下員工會(huì)努力工作
C.Y理論認(rèn)為員工只要有可能就會(huì)逃避為公司付出努力去工作
D.海茲伯格理論認(rèn)為激勵(lì)因素有兩種,一是保健衛(wèi)生,二是激勵(lì)需求
關(guān)于項(xiàng)目溝通技巧的敘述中。()是不正確的。
A、了解項(xiàng)目干系人不同的溝通風(fēng)格,盡量采用對(duì)方能接受的溝通風(fēng)格
B、正式和非正式的溝通相結(jié)合有利于關(guān)系的融洽
C、有效利用溝通的升級(jí)原則,先和對(duì)方溝通,然后和對(duì)方的上級(jí)溝通
D、盡量多地使用行話(huà)可以提高溝通效率
項(xiàng)目經(jīng)理向干系人說(shuō)明項(xiàng)目范圍時(shí),應(yīng)以()為依據(jù)
A、合同
B、項(xiàng)目范圍說(shuō)明書(shū)
C、WBS
D、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)
公司剛承接了一個(gè)系統(tǒng)集成及運(yùn)行維護(hù)的項(xiàng)目,在做集成驗(yàn)收活動(dòng)的資源估算時(shí),需要綜合考慮完成活動(dòng)的工程師的經(jīng)驗(yàn)及技能,各種大小或類(lèi)型的機(jī)器,各種測(cè)試工具(手工操作或自動(dòng)化工具),以及所需資源的自制或購(gòu)買(mǎi)決策等,此種資源估算法為( )
A、自上而下估算
B、多方案分析
C、專(zhuān)家判斷
D、項(xiàng)目管理軟件
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