某單位要對(duì)一個(gè)網(wǎng)絡(luò)集成項(xiàng)目進(jìn)行招標(biāo)，由于現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)沒(méi)有一個(gè)定量的標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)負(fù)責(zé)人在制定該項(xiàng)評(píng)分細(xì)則時(shí)規(guī)定本項(xiàng)滿分為10分，但是評(píng)委的打分不得低5分。這一規(guī)定反映了制定招標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)時(shí)（ ）。
A．以客觀事實(shí)為依據(jù)
B．得分應(yīng)能明顯分出高低
C．嚴(yán)格控制自由裁量權(quán)
D．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)便于評(píng)審

不屬于活動(dòng)資源估算輸出的是（ ）。
A．活動(dòng)資源需求
B．資源分解結(jié)構(gòu)
C．項(xiàng)目文件更新
D．活動(dòng)清單

某項(xiàng)目中有兩個(gè)活動(dòng)單元：活動(dòng)一和活動(dòng)二，其中活動(dòng)一開(kāi)始后活動(dòng)二才能開(kāi)始。能正確表示這兩個(gè)活動(dòng)之間依賴關(guān)系的前導(dǎo)圖是（ ）

A. A
B. B
C. C
D. D

項(xiàng)目人力資源計(jì)劃編制完成以后，不能得到的是（ ）。
A．角色和職責(zé)的分配
B．項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)圖
C．人員配置管理計(jì)劃
D．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的人際關(guān)系

公司要求項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的成員能夠清晰地看到與自己相關(guān)的所有活動(dòng)以及和某個(gè)活動(dòng)相關(guān)的所有成員。項(xiàng)目經(jīng)理在編制該項(xiàng)目人力資源計(jì)劃時(shí)應(yīng)該選用的組織結(jié)構(gòu)圖類型是（ ）。
A．層次結(jié)構(gòu)圖
B．矩陣圖
C．樹(shù)形圖
D．文本格式描述

一些公司為了滿足公司員工社會(huì)交往的需要會(huì)經(jīng)常組織一些聚會(huì)和社會(huì)活動(dòng)，還為沒(méi)有住房的員工提供住處。這種激勵(lì)員工的理論屬于（ ）。
A．赫茨伯格的雙因素理論
B．馬斯洛需要層次理論
C．期望理論
D．X理論和Y理論