我來(lái)說(shuō)軟考最近看了 swachian 的“對(duì)軟考證書(shū)價(jià)值的理解” 想發(fā)點(diǎn)牢騷，不知對(duì)不！

軟考的證書(shū)拿到大學(xué)里，自然層次就低的。大學(xué)里的老師怎么說(shuō)都博士畢業(yè)吧，就是本科畢業(yè)的，肯定也是百里挑一的人物。所以他們職稱(chēng)有正高，體現(xiàn)差異。 

但大學(xué)里教師，以及其他高層次的單位所占的比例很低的，更多的是基層單位，比如中小學(xué)校，各種各樣的事業(yè)單位等等，他們的人員學(xué)歷大多在專(zhuān)科，本科，層次相對(duì)較低。你要說(shuō)軟考證書(shū)對(duì)他們來(lái)說(shuō)太容易了，你就太高看了他們了。 你如果知道現(xiàn)在學(xué)校和事業(yè)單位評(píng)職稱(chēng)的方法，就不會(huì)認(rèn)為軟考證書(shū)沒(méi)用了。

就以學(xué)校為例吧，學(xué)校評(píng)中高級(jí)職稱(chēng)的方法是：“平時(shí)的底分”(80%)+說(shuō)課(10%)+一次筆試成績(jī)（10%)。看到每一項(xiàng)的占分了嗎？這里的“平時(shí)的底分”無(wú)疑是起絕對(duì)作用的。那什么是底分呢？下一樓 我貼出來(lái)給大家看看，他們的中高級(jí)就是這樣評(píng)出來(lái)了，你要講公平公正性就是一大笑話。這種評(píng)職稱(chēng)的方法國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人難道沒(méi)有看出弊端嗎？當(dāng)然看出來(lái)了，只是牽扯到各方利益，所以還繼續(xù)采用這種方法。

其實(shí)大家仔細(xì)看人力資源部的文件，會(huì)看到一句話，就講到傳統(tǒng)評(píng)職稱(chēng)由于人為因素太大，沒(méi)法做到公平公正……才推出這項(xiàng)考試，（包括其他行業(yè)的資格考試）.

再談?wù)勡浛际欠窈?jiǎn)單。我看到很多論壇里很多牛A與牛C中間的人發(fā)布了帖子，說(shuō)軟考沒(méi)用拉，軟考太簡(jiǎn)單啦，我書(shū)都沒(méi)看就去考拉，我只看多少多少天就去考拉，結(jié)果通過(guò)拉，還有部分牛人還寫(xiě)了什么軟考經(jīng)驗(yàn)，他們太牛了，可能是真的牛，但諸位，誰(shuí)知道他們真的是這樣的嗎？他們有證明嗎？是的，有些有成績(jī)查詢的截圖畫(huà)面，（各位同仁可別百分百相信這樣的截圖，大家來(lái)這里的都是懂點(diǎn)電腦技術(shù)的……）。

不可否認(rèn)，他們中可能有人就是這方面的牛人，本來(lái)在大學(xué)里就是學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，平時(shí)搞這個(gè)工作的等等。軟考對(duì)他們來(lái)說(shuō)確實(shí)是簡(jiǎn)單一點(diǎn)的。前幾天看到本論壇一個(gè)帖子 “青海軟考成績(jī)出來(lái)了，網(wǎng)工復(fù)習(xí)3周，僥幸過(guò)了。。”我點(diǎn)進(jìn)去一看，成績(jī)還不是一般的好，網(wǎng)工考生，上午66下午63，全省前50名肯定沒(méi)問(wèn)題。好牛，一問(wèn)原來(lái)是本科網(wǎng)絡(luò)工程專(zhuān)業(yè)的。要不問(wèn)，真以為軟考那么簡(jiǎn)單，自己如果沒(méi)過(guò)不是很自卑，可事實(shí)的通過(guò)率又是多少呢？

給大家看看軟考各級(jí)別的通過(guò)率，
2011下半年南京軟件考試合格率
信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師39%
系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師14%
網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師5%
軟件評(píng)測(cè)師7%
軟件設(shè)計(jì)師32%
網(wǎng)絡(luò)工程師5%
網(wǎng)絡(luò)管理員22%
嵌入式系統(tǒng)設(shè)計(jì)師29%
電子商務(wù)設(shè)計(jì)師16%
系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師5%
信息系統(tǒng)監(jiān)理師7%
信息處理技術(shù)員63%

其中很多還是2~3次通過(guò)的。論1次通過(guò)的肯定更低吧??！

再談?wù)勡浛荚u(píng)職稱(chēng)有沒(méi)有用，軟考是人力資源部認(rèn)可的，明確軟考以考代評(píng)。事業(yè)單位現(xiàn)在職稱(chēng)評(píng)審也是歸人力資源部的，你說(shuō)有用嗎？有用也沒(méi)用，人家還有高級(jí)低聘的規(guī)定的，也就是說(shuō)你評(píng)上了人家可能不聘用。其他方法評(píng)上的也是這樣，讓你工資加不了。但這種情況少數(shù)的，都被誰(shuí)碰到了，魯迅筆下的“孺子牛”，吃的是草，擠出來(lái)的是牛奶。

至于私有企業(yè)，怎么可能認(rèn)你這些，老板認(rèn)了，不就得給錢(qián)了，人家巴不得你干活不要錢(qián)。給不給加主要看你對(duì)他的公司有沒(méi)有不可替代性。

寫(xiě)了這么多，只是告訴各位同仁不要妄自菲薄，也不要狂妄自大，正確對(duì)待軟考，也正確對(duì)待自己，不要誤導(dǎo)別人，也不要給別人忽悠了。 

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