一.上午的選擇題技巧
對于沒有確定把握的題，按自己的第一選擇
1.概念、公式類題目，答案選最長的
2.選擇某一選項(xiàng)為其他選項(xiàng)合集的
3.如果選項(xiàng)中有二選項(xiàng)相背，則答案位于其中
4.選擇提干與核心詞匯一致的
5.模型相關(guān)的選擇題：帶有循環(huán)、原型驅(qū)動(dòng)等關(guān)鍵詞的選擇螺旋模型；需求確定、傳統(tǒng)的選擇瀑布原型；需求不確定、面向?qū)ο蟮倪x擇迭代模型或者噴泉模型
6.要掌握5類計(jì)算，如下：
1）靜態(tài)回收期/投資回報(bào)率
2）動(dòng)態(tài)回收期/投資收益率
3）關(guān)鍵路徑和活動(dòng)6參數(shù)
4）三點(diǎn)估算/概率計(jì)算
5）掙值分析、預(yù)測技術(shù)
6）決策樹
二.下午案例分析
1.三個(gè)基本觀點(diǎn)
    1)項(xiàng)目以階段化管理，迭代開發(fā)為主線
    2)以范圍、質(zhì)量、成本、周期之間相互約束，保持平衡為主線
    3)項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)化管理，要具備良好的請示匯報(bào)關(guān)系，保障責(zé)任唯一性
2.如果你實(shí)在是不知道怎么寫，還可以從案例中找出錯(cuò)誤的地方，然后往正確方向?qū)?，估?jì)也能得及格分
3.四種答題思路
一、職能/機(jī)構(gòu)的作用：
1）統(tǒng)一組織，建立良好的請示匯報(bào)關(guān)系，建立相關(guān)職能崗位的說明書。
2）統(tǒng)一流程，制訂該組織工作的制度，行為規(guī)范。
3）通一績效，制訂嚴(yán)格的考核體系，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。
二、計(jì)劃編制類
1）識別計(jì)劃目標(biāo)、約束等因素。
2）采用合理方法、工具等支持編制。
3）做好計(jì)劃的相關(guān)干系人共同參與的評審，形成計(jì)劃基線。
4）做好計(jì)劃的跟蹤控制，持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)。
三、控制類
1）建立干系人認(rèn)可的計(jì)劃或基線。
2）識別偏差：以定期等工作方式收集相關(guān)問題。
3）分析偏差：做好相關(guān)問題剖析。
4）糾正偏差：制定相關(guān)問題的改正措施。
5）制定新的計(jì)劃：通過相關(guān)干系人協(xié)商，將問題改正措施納入到后期計(jì)劃或基線中。
四、評估/評審類
1）識別相關(guān)關(guān)注點(diǎn)或需求。
2）制定反映關(guān)注點(diǎn)或需求的指標(biāo)體系。
3）根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)，確定指標(biāo)權(quán)重。
4）制定指標(biāo)的度量準(zhǔn)則，形成評審或評估的操作規(guī)程。
三.下午論文
掌握一個(gè)框架：論文八段式結(jié)構(gòu)
   1）摘要
   2）項(xiàng)目背景與崗位工作說明
   3）在項(xiàng)目實(shí)施過程出現(xiàn)的問題，你作為什么角色，如何解決了問題
   4）首先，針對某某問題，項(xiàng)目出現(xiàn)的矛盾，如何解決，解決的效果
   5）其次，。。。
   6）再次，。。。
   7）項(xiàng)目驗(yàn)收與項(xiàng)目干系人的滿意程度
   8）展望，說出對于其他項(xiàng)目的借鑒作用