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董宇輝都在教學的smart原則，居然也是軟考高項的知識點

天哪，董宇輝都在教學的smart原則，居然也是軟考高項的知識點。

1、人員績效指標的設定要符合SMART原則：明確的( Specific)、可以衡量的( Measurable)、可以達到的( Attainable)、可實現(xiàn)的( Relevant)、時限性(Time-bound)。

2、人員績效設計主要包括以下活動:

(1)人員績效指標的識別及定義

(2)明確人員績效指標的計算考核方法

(3)定義考核信息來源

(4)定義人員績效考核周期

(5)設計績效考核策略

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