2022年4月20日，海南省委人才發(fā)展局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職稱工作的通知》(瓊?cè)瞬啪滞ā?022〕2號(hào))，其中提到——計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)職稱，各評(píng)審機(jī)構(gòu)不得對(duì)其職稱進(jìn)行評(píng)審、認(rèn)定，對(duì)外省市到我省工作持有證書的專業(yè)技術(shù)人員，各有關(guān)單位不得要求進(jìn)行流動(dòng)確認(rèn)，通過國(guó)家人事考試網(wǎng)可以查證屬實(shí)的，應(yīng)予直接認(rèn)可。

以下是通知原文：

中共海南省委人才發(fā)展局

瓊?cè)瞬啪滞ā?022〕2號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職稱工作的通知

各市、縣、自治縣黨委組織部(人才發(fā)展局),省直各系列評(píng)審主管部門，各有關(guān)單位人才工作部門：

2020年，省委人才發(fā)展局以年度通知形式對(duì)全省職稱工作要點(diǎn)進(jìn)行了部署，從落實(shí)效果來看，全省職稱制度改革有序推進(jìn)，評(píng)審工作逐步正規(guī)，同時(shí)，也暴露出一些問題，如個(gè)別單位研究政策不夠透徹、執(zhí)行規(guī)定不夠到位、評(píng)審組織不夠規(guī)范、掌握底數(shù)不夠清楚等。為如期完成各項(xiàng)改革任務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范職稱工作，現(xiàn)就當(dāng)前及今后一段時(shí)期有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、從嚴(yán)管控評(píng)審權(quán)限。已獲權(quán)開展相應(yīng)層級(jí)(系列)職稱評(píng)審工作的市、縣、行業(yè)主管部門、企事業(yè)單位未經(jīng)省委人才發(fā)展局授權(quán)不得下放或轉(zhuǎn)移職稱評(píng)審權(quán)。未經(jīng)具有評(píng)審權(quán)單位委托，各市縣、行業(yè)主管部門不得接受有自主評(píng)審權(quán)單位(授權(quán)自主評(píng)審專業(yè))的人員參加本市縣、本行業(yè)的職稱評(píng)審，自主評(píng)審的單位不得接受本單位以外的人員參加本單位的職稱評(píng)審。擅自下放或轉(zhuǎn)移評(píng)審權(quán)及擴(kuò)大評(píng)審范圍的，其評(píng)審結(jié)果一律無效。

二、抓緊完成評(píng)審條件修訂。尚未完成修訂任務(wù)的，須于2022年11月1日前完成，按照中央關(guān)于職稱制度改革總體部署，逾期未按時(shí)完成的，將予以通報(bào)批評(píng)。已修訂完成職稱評(píng)審條件的，2022年度一律按修訂條件執(zhí)行。尚未完成修訂任務(wù)的，在貫徹國(guó)家和我省深化職稱制度改革精神的前提下執(zhí)行原有條件，克服“四唯”傾向，不得將論文作為限制性條件，不得將人才稱號(hào)、學(xué)術(shù)頭銜的數(shù)量、層次作為限制性條件或直接依據(jù)，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，注重考察專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性。

三、嚴(yán)格落實(shí)人崗相適及結(jié)構(gòu)比例相關(guān)要求。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》精神，全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審;不實(shí)行崗位管理的單位，可采取評(píng)聘分開的方式在通過率內(nèi)開展職稱評(píng)審。申報(bào)人須在專業(yè)技術(shù)崗位上，且其崗位專業(yè)與申報(bào)專業(yè)相關(guān)或相近。實(shí)行評(píng)聘分開的，原則上送評(píng)通過率正高級(jí)不超過60%,副高級(jí)不超過70%,初、中級(jí)通過率由各評(píng)審單位在確保評(píng)審質(zhì)量的前提下自主掌握。特殊情況需要提高通過率的，應(yīng)于公示前7個(gè)工作日內(nèi)將擬通過人員評(píng)審情況及排序情況報(bào)省委人才發(fā)展局，視情作出調(diào)整意見。

四、不折不扣貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定和考試有關(guān)政策。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)資格清單式管理要求，目錄之外一律不得許可和認(rèn)定，非經(jīng)國(guó)家、我省統(tǒng)一組織的人事考試獲得的職稱一律不予認(rèn)可。對(duì)初、中級(jí)職稱實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等10個(gè)專業(yè)，考試成績(jī)合格即取得相應(yīng)職稱，各評(píng)審機(jī)構(gòu)不得對(duì)上述專業(yè)初、中級(jí)職稱進(jìn)行評(píng)審、認(rèn)定，對(duì)外省市到我省工作持有上述專業(yè)初、中級(jí)職稱證書的專業(yè)技術(shù)人員，各有關(guān)單位不得要求進(jìn)行流動(dòng)確認(rèn)，通過國(guó)家人事考試網(wǎng)可以查證屬實(shí)的，應(yīng)予直接認(rèn)可。對(duì)持有國(guó)家教育部承認(rèn)學(xué)歷、學(xué)位證書的專業(yè)技術(shù)人員初次申報(bào)職稱時(shí)，經(jīng)用人單位專業(yè)技術(shù)能力和年度考核合格，可按管理權(quán)限認(rèn)定相應(yīng)層級(jí)職稱(不包括“以考代評(píng)”的系列)。已經(jīng)修訂職稱評(píng)審條件有新要求的，按修訂條件執(zhí)行;尚未修訂職稱評(píng)審條件的仍按《關(guān)于認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問題的通知》(瓊?cè)藙诒！?003〕54號(hào))執(zhí)行。初次認(rèn)定僅限于未獲得過職稱的專業(yè)技術(shù)人員，已取得職稱的不能申請(qǐng)二次認(rèn)定。

五、打通相關(guān)領(lǐng)域晉升通道。按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立職稱和職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知《關(guān)于公布第二批職稱和職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系目錄的通知》及國(guó)家有關(guān)要求，對(duì)符合對(duì)應(yīng)關(guān)系的職業(yè)資格，可作為申報(bào)晉升高一級(jí)職稱的資格條件。落實(shí)人社部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》,允許符合條件的高技能人才憑國(guó)家職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書申報(bào)相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審，在評(píng)價(jià)時(shí)要淡化學(xué)歷要求、突出技能水平和實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)。

六、進(jìn)一步明確流動(dòng)確認(rèn)政策及辦理程序。按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人社部2019年40號(hào)令)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)時(shí)，其職稱按照職稱評(píng)審管理權(quán)限重新評(píng)審或者確認(rèn)。為減少重復(fù)評(píng)價(jià)，進(jìn)一步提升服務(wù)效能，對(duì)流動(dòng)到我省工作的專業(yè)技術(shù)人員一般不再對(duì)其獲得的專業(yè)技術(shù)資格組織重新評(píng)審，用人單位應(yīng)在引進(jìn)考察期間對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力作出綜合評(píng)價(jià)。滿足職稱評(píng)審中工作關(guān)系、工作崗位、社保關(guān)系等基本條件即可辦理流動(dòng)人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)，在核查過程中，要充分利用人社部職稱查詢平臺(tái)(zwfw.mohrss.gov.cn)核實(shí)申報(bào)人的職稱信息，簡(jiǎn)化發(fā)文核實(shí)程序，縮短辦理時(shí)限，不再換發(fā)我省職稱證書。專業(yè)技術(shù)人員在其他省(區(qū)、市)取得的地方基層定向使用的職稱，在我省相應(yīng)區(qū)域有效。

七、進(jìn)一步強(qiáng)化評(píng)審各環(huán)節(jié)合法性、規(guī)范性。以《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人社部2019年40號(hào)令)為基本遵循，制定本單位(部門)管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則，加強(qiáng)評(píng)審全流程管理。年度評(píng)審計(jì)劃或方案應(yīng)提前60個(gè)工作日向社會(huì)公布，為申報(bào)人充分預(yù)留申報(bào)材料準(zhǔn)備時(shí)間，并通過各種渠道廣泛宣傳，確保知曉度，自主評(píng)審單位自主確定提前量。對(duì)申報(bào)人基本條件的審核，要壓實(shí)用人單位初審責(zé)任，從源頭上保證評(píng)審質(zhì)量。申報(bào)人員任職資歷截止時(shí)間、業(yè)績(jī)成果等申報(bào)材料截止時(shí)間應(yīng)為評(píng)審當(dāng)年度，特殊情況需要跨年度評(píng)審的應(yīng)于12月20日之前向省委人才發(fā)展局提出書面申請(qǐng)。對(duì)違反評(píng)委會(huì)組建、評(píng)審專家構(gòu)成等有明確規(guī)定的，對(duì)評(píng)審結(jié)果不予備案。

八、認(rèn)真總結(jié)職稱制度改革成果。請(qǐng)各市縣、各評(píng)審單位認(rèn)真總結(jié)職稱制度改革以來的工作成效，重點(diǎn)圍繞出臺(tái)制度情況、宣傳報(bào)道情況、職稱評(píng)審情況、典型案例、工作亮點(diǎn)、相關(guān)數(shù)據(jù)等內(nèi)容進(jìn)行梳理，并就存在的問題提出下一步工作打算，于2022年11月1日前書面報(bào)告省委人才發(fā)展局。

自本通知印發(fā)之日起，我省黨校教師專業(yè)職稱評(píng)審由中共海南省委黨校統(tǒng)一負(fù)責(zé)，并同步辦理相應(yīng)的職稱確認(rèn)和認(rèn)定及職稱證書核發(fā)等工作，省社科聯(lián)不再負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系人：潘勇聯(lián)系電話：0898-65910971

中共海南省委人才發(fā)展局

2022年4月20日