根據(jù)相關(guān)規(guī)定，軟考既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。通過考試獲得軟考高級(jí)證書的人員，可由單位擇優(yōu)聘任為高級(jí)工程師（相當(dāng)于副高職稱）。通過軟考中級(jí)考試的人員，可由單位擇優(yōu)聘任為工程師。

別看中級(jí)和高級(jí)考試考試內(nèi)容差不多，取得證書之后的待遇可是天差地別。

首先，在職工資有較大幅度的增長(zhǎng)。除了崗位工資外，其他薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼等也會(huì)有一定的增加，增加的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況而定。一般來說是會(huì)增加一到兩千。

第二、養(yǎng)老金也會(huì)有一定的增長(zhǎng)，老辦法計(jì)算養(yǎng)老金，主要根據(jù)退休前所任的職務(wù)、職級(jí)、職稱和工作年限來計(jì)算，與任職過程關(guān)系不大。這樣，職稱晉升幅度大，使得養(yǎng)老金的提高幅度也會(huì)比較大。此種情況養(yǎng)老金增長(zhǎng)較高。退休工資一漲，壓力不就小了嘛。

大家可能會(huì)說評(píng)個(gè)職稱哪有那么容易，有學(xué)歷要求，工作年限要求。可是軟考證書就是以考代評(píng)啊，取得高級(jí)證書就可以由單位擇優(yōu)聘任為副高級(jí)職稱。前幾年我們有一個(gè)學(xué)員，她因?yàn)楣ぷ髂晗藓唾Y歷都不夠評(píng)職稱，所以一開始只是想著先考了證有備無患。后面真的出來了一個(gè)職稱的空缺 ，一個(gè)辦公室只有她有證書，就直接給了她。拿了2萬的補(bǔ)貼，工資還漲了一半。

所以啊，機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人，大家也可以去試一試考個(gè)高級(jí)信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師。