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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析真題考點(diǎn):IT服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理(判斷題)
來源:信管網(wǎng) 2022年10月12日 【所有評(píng)論 分享到微信

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析真題考點(diǎn):IT服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理(判斷題)

考點(diǎn)1、知識(shí)提取和獲取

IT服務(wù)項(xiàng)目知識(shí)的提取和獲取—般是在項(xiàng)目?jī)?nèi)部和項(xiàng)目外部?jī)煞矫孢M(jìn)行的

考點(diǎn)2、零基預(yù)算

在零基礎(chǔ)預(yù)算下,組織實(shí)際所發(fā)生的每一活動(dòng)的預(yù)算最初都被設(shè)定為零,不考慮以往情況,從根本上研究分析每項(xiàng)預(yù)算是否有支出的必要,以及支出數(shù)額的大小。

考點(diǎn)3、連續(xù)性和可用性管理

變更管理流程必須評(píng)估變更對(duì)可用性和連續(xù)性計(jì)劃的影響

考點(diǎn)4、技術(shù)要素管理

在IT服務(wù)運(yùn)營(yíng)中,需要對(duì)技術(shù)研發(fā)的預(yù)算進(jìn)行管理,同時(shí)對(duì)技術(shù)成果進(jìn)行運(yùn)行、改進(jìn)等工作

考點(diǎn)5、基于績(jī)效考核分析的改進(jìn)

如果是人員能力出現(xiàn)問題,就要針對(duì)人員能力進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)與輔導(dǎo)。果是人員的積極性出現(xiàn)問題’那么可以考慮采用激勵(lì)手段。

考點(diǎn)相關(guān)真題

  • 閱讀下列說明,回答問題1至問題4,將解答填入答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi).
    【說明】
    近年來,H公司信息化基礎(chǔ)平臺(tái)經(jīng)歷了從傳統(tǒng)模式到混合云模式的轉(zhuǎn)變,在新的模式下,重構(gòu)和優(yōu)化IT服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理體系成為運(yùn)營(yíng)管理部門的工作重點(diǎn)。
    在IT服務(wù)現(xiàn)狀評(píng)估基礎(chǔ)上,系統(tǒng)規(guī)劃與管理師孫經(jīng)理從服務(wù)能力要素角度,總結(jié)岀如下提升需求:

    【問題1】(8分)
    結(jié)合案例的服務(wù)管理提升需求,請(qǐng)補(bǔ)充人員要素管理的其他關(guān)鍵成功因素。
    【問題2】(4分)
    結(jié)合案例的服務(wù)管理提升需求,請(qǐng)補(bǔ)充過程要素中SLA達(dá)成率、事件解決率、變更成功率、服務(wù)報(bào)告交付及時(shí)率的計(jì)算公式。
    【問題3】(8分)
    請(qǐng)寫出服務(wù)臺(tái)在IT服務(wù)運(yùn)營(yíng)中的主要工作。
    【問題4】(5分)
    請(qǐng)判斷以下有關(guān)IT服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理的描述是否正確(填寫在答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi),正確的選項(xiàng)填寫“√”,不正確的選項(xiàng)填寫“ × ”):
    (1)IT服務(wù)項(xiàng)目知識(shí)的提取和獲取是在項(xiàng)目?jī)?nèi)部進(jìn)行的。 ()
    (2)零基預(yù)算指新的預(yù)算使用以前期間的預(yù)算或者實(shí)際業(yè)績(jī)作為基礎(chǔ)來編制,資源的分配是基于以前期間的資源分配情況()
    (3)變更管理流程必須評(píng)估變更對(duì)可用性和連續(xù)性計(jì)劃的影響。 ()
    (4)服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理的技術(shù)管理包括技術(shù)研發(fā)的預(yù)算管理,以及技術(shù)成果的運(yùn)行、改進(jìn)等管理工作。 ()
    (5)如果人員能力出現(xiàn)問題,宜采用獎(jiǎng)勵(lì)手段進(jìn)行激勵(lì)。 ( )

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    參考答案:

    參考解析:m.xiexiliangjiufa.com/st/5017021700.html

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