• 試題1

  根據赫茨伯格雙因素理論，屬于保健因素的（）。
  A．工資薪水
  B．升職機會
  C．領導表揚
  D．先進激勵
  

• 試題2

  關于兩化融合的描述，不正確的是（）。
  A、虛擬經濟與工業(yè)實體經濟的融合
  B、信息資源與材料、能源等工業(yè)資源的融合
  C、工業(yè)化與自動化發(fā)展攻略的融合
  D、IT設備與工業(yè)裝備的融合
  

• 試題3

  BPR理論以“流程”為變革的核心線索，把跨職能的企業(yè)業(yè)務流程作為基本工作單元，多層BPR 實施體系分為觀念重建層、（  ）三層。
  A．制度重建層和組織重建層
  B. 制度重建層和業(yè)務重建層
  C. 流程重建層和業(yè)務重建層
  D. 流程重建層和組織重建層

信息系統項目管理師每日練習題答案解析（2024/2/16）

• 試題1

  信管網參考答案：A

  信管網參考解析：激勵因素一保健因素理論是美國心理學家赫茨伯格(FredrickHerzberg)在1959年提出來的，又稱雙因素理論。該理論認為有兩種完全不同的因素影響著人們的工作行為：
  第一類是保健因素(HygieneFactor),這些因素是與工作環(huán)境或條件有關的，能防止人們產生不滿意感的一類因素，包括工作環(huán)境、工資薪水、公司政策、個人生活、管理監(jiān)督、人際關系等。當保健因素不健全時，人們就會對工作產生不滿意感。但即使保健因素很好時，也僅僅可以消除工作中的不滿意，卻無法增加人們對工作的滿意感，所以這些因素是無法起到激勵作用的。
  第二類是激勵因素(Motivator),這些因素是與員工的工作本身或工作內容有關的、能促使人們產生工作滿意感的一類因素，是高層次的需要，包括成就、承認、工作本身、責任、發(fā)展機會等。當激勵因素缺乏時，人們就會缺乏進取心，對工作無所謂，但一旦具備了激勵因素，員工則會感覺到強大的激勵力量而產生對工作的滿意感，所以只有這類因素才能真正激勵員工。
  

• 試題2

  信管網參考答案：C

  信管網參考解析：工業(yè)化與信息化“兩化融合”的含義是：一是指信息化與工業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略的融合，即信息化發(fā)展戰(zhàn)略與工業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略要協調一致，信息化發(fā)展模式與工業(yè)化發(fā)展模式要高度匹配，信息化規(guī)劃與工業(yè)化發(fā)展規(guī)劃、計劃要密切配合；二是指信息資源與材料、能源等工業(yè)資源的融合，能極大節(jié)約材料、能源等不可再生資源；三是指虛擬經濟與工業(yè)實體經濟融合，孕育新一代經濟的產生，極大促進信息經濟、知識經濟的形成與發(fā)展。
  推進信息化與工業(yè)化深度融合：http://m.xiexiliangjiufa.com/pm1/51773.html
  

• 試題3

  信管網參考答案：D

  信管網參考解析：

  多層的BPR實施體系結構將BPR的實施分解為三個層次：觀念重建層、流程重建層、組織重建層