根據(jù)豐城市人民政府發(fā)布的 < 豐城市“5621”人才補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則 >可以得知，針對企業(yè)新引進(jìn)的具有副高職稱及以上的人才將給予人才補(bǔ)貼：具有副高級專業(yè)技術(shù)及相當(dāng)職稱、全日制碩士研究生（年齡不超過 45 周歲），給予生活補(bǔ)助 2000 元/月，生活補(bǔ)助連續(xù)發(fā)放兩年。購房補(bǔ)貼 10 萬元。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考實(shí)行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應(yīng)職稱，而信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師作為高級資格，對應(yīng)副高級職稱，符合上述補(bǔ)貼申領(lǐng)要求，可以申領(lǐng)。

豐城市“5621”人才補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則

為深入貫徹落實(shí)中央、省委人才工作會議精神，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度實(shí)施人才強(qiáng)市和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才，以更實(shí)舉措推動《豐城市“5621”人才戰(zhàn)略工程計劃》落地落實(shí)，結(jié)合我市實(shí)際，制定如下實(shí)施細(xì)則。

一、補(bǔ)貼對象

從 2022 年起，學(xué)校、醫(yī)院新引進(jìn)的本科或副高職稱及以上人才，企業(yè)引進(jìn)的本科及以上學(xué)歷、講師及以上專業(yè)技術(shù)職稱和高級工及以上技能等級工人。

二、政策支持

生活補(bǔ)助連續(xù)發(fā)放兩年。學(xué)校、醫(yī)院引進(jìn)的人才購房補(bǔ)貼按服務(wù)期限要求分五年平均發(fā)放，企業(yè)的按服務(wù)協(xié)議分三年平均發(fā)放，自購房之日起每滿一年發(fā)放一次。柔性引進(jìn)的不享受購房補(bǔ)貼政策。享受補(bǔ)貼的住房五年內(nèi)不得交易。市屬國企引才可參照企業(yè)人才引進(jìn)辦法執(zhí)行。僅限在豐購買首套商品住房方可享受購房補(bǔ)貼。

學(xué)校、醫(yī)院引進(jìn)的人才至少需滿五年服務(wù)期;企業(yè)全職引進(jìn)的人才至少需簽訂三年以上服務(wù)協(xié)議，柔性引進(jìn)的在豐工作時間不少于 1 個工作月（服務(wù)期內(nèi)，15 天為一個工作月）。

（一）教育人才

1.省特級教師、省級學(xué)科帶頭人、省級骨干教師、省教體系統(tǒng)“五一”獎?wù)芦@得者且在省重點(diǎn)中學(xué)任教 15 年以上的優(yōu)秀教師，給予生活補(bǔ)助 4000 元/月，購房補(bǔ)貼 20 萬元。

2.設(shè)區(qū)市名師、設(shè)區(qū)市學(xué)科帶頭人、輔導(dǎo)全國各學(xué)科奧賽決賽獲得銅牌及以上或江西賽區(qū)一等獎的優(yōu)秀教師，給予生活補(bǔ)助 2000 元/月，購房補(bǔ)貼 10 萬元。

3.全日制應(yīng)屆碩士研究生、高中階段獲得全國五大學(xué)科競賽省級賽區(qū)一等獎以上高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生，給予生活補(bǔ)助 1000 元/月，購房補(bǔ)貼 5 萬元。

4.鼓勵公開招聘引進(jìn)的“雙一流”高校本科畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教，給予生活補(bǔ)助 1000 元/月，購房補(bǔ)貼 5 萬元。

（二）醫(yī)療衛(wèi)生人才

1.設(shè)區(qū)市級及以上醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人（正高職稱、年齡不超過 55 周歲），全日制醫(yī)學(xué)博士學(xué)位專業(yè)醫(yī)學(xué)技術(shù)人才（年齡不超過 45 周歲），給予生活補(bǔ)助 8000 元/月，購房補(bǔ)貼 40 萬元。

2.縣市級及以上副高職稱醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人才（年齡不超過 45 周歲），給予生活補(bǔ)助 4000 元/月，購房補(bǔ)貼 20 萬元。

3.全日制醫(yī)學(xué)類碩士研究生（年齡不超過 40 周歲）、全日制“雙一流”醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生（年齡不超過 35 周歲），給予生活補(bǔ)助 2000 元/月，購房補(bǔ)貼 10 萬元。

4.鼓勵公開招聘引進(jìn)的臨床醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)，根據(jù)距城遠(yuǎn)近分別給予生活補(bǔ)助 1000-3000 元/月，購房補(bǔ)貼 5 萬元。

（三）企業(yè)人才

1.具有正高級專業(yè)技術(shù)及相當(dāng)職稱、全日制博士研究生（年齡不超過 50 周歲），給予生活補(bǔ)助 4000 元/月，購房補(bǔ)貼 20 萬元。

2.具有副高級專業(yè)技術(shù)及相當(dāng)職稱、全日制碩士研究生（年齡不超過 45 周歲），給予生活補(bǔ)助 2000 元/月，購房補(bǔ)貼 10 萬元。

3.全日制“雙一流”院校本科生、講師（年齡不超過 40 周歲）,給予生活補(bǔ)助 1500 元/月。

4.全日制本科學(xué)歷急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才（年齡不超過 35 周歲），給予生活補(bǔ)助 1000 元/月。

5.技能人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由市人力資源和社會保障局按照《豐城市提高技術(shù)工人待遇實(shí)施辦法》執(zhí)行。

三、組織實(shí)施

1.堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，由市委人才辦牽頭抓總，負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)和督查檢查，各相關(guān)部門單位各司其職，密切配合。

2.及時發(fā)布急需緊缺人才目錄，結(jié)合省、宜春市專項(xiàng)引才活動，適時引進(jìn)急需緊缺人才。對引進(jìn) A、B、C 類重點(diǎn)人才及研發(fā)團(tuán)隊(duì)，可按“一人一策、一事一議”原則給予政策支持;同時，對為我市全職引進(jìn) A、B、C 類人才的企業(yè)或中介機(jī)構(gòu)（個人），每成功引進(jìn) 1 人（研發(fā)團(tuán)隊(duì)）分別給予 50 萬元、20 萬元、10 萬元獎勵，柔性引進(jìn)并成功獲批省級以上重大人才工程項(xiàng)目的分別按 5 萬元、3 萬元、2 萬元獎勵。

3.學(xué)校、醫(yī)院引進(jìn)急需緊缺重點(diǎn)人才，由市教體局、市衛(wèi)健委征求用人單位引才需求，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，由市委人才辦、市人社局、市委編辦、市教體局、市衛(wèi)健委及用人單位組成引才工作小組進(jìn)高校開展校園招聘。

4.市財政每年安排預(yù)算3000萬元（含100萬元市委人才辦人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)）“5621”人才工程專項(xiàng)資金，用于人才引進(jìn)培養(yǎng)、生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、重大人才活動開展等。教育、園區(qū)企業(yè)人才生活補(bǔ)助、購房補(bǔ)貼等所需經(jīng)費(fèi)從預(yù)算資金中予以安排;醫(yī)療衛(wèi)生人才生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等所需經(jīng)費(fèi)，由市財政和用人單位各承擔(dān)50%;市屬國企參照園區(qū)企業(yè)人才引進(jìn)相關(guān)辦法執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)由企業(yè)自行承擔(dān)。

5.“5621”人才政策涉及到的各項(xiàng)補(bǔ)助（補(bǔ)貼），由企業(yè)、單位據(jù)實(shí)自主申報，相關(guān)部門審查把關(guān)，經(jīng)市委人才辦審核，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后發(fā)放。人才本人及用才單位提交的申報材料應(yīng)真實(shí)有效，對弄虛作假者，予以取消引進(jìn)資格、追回獎勵補(bǔ)貼資金、通報批評等處理。服務(wù)期內(nèi)因個人原因提前終止工作合同（協(xié)議）、辭職、離職的，由人才原所屬企業(yè)（單位）追回相關(guān)補(bǔ)助（補(bǔ)貼），并按原渠道退回。

本細(xì)則自文件印發(fā)之日起執(zhí)行，試行兩年，有關(guān)政策法律依據(jù)變化或兩年期滿，根據(jù)試行情況進(jìn)行評估修訂。辦法中所涉及的獎補(bǔ)政策與我市其他政策不一致的，按照“老人老辦法、新人新辦法”原則執(zhí)行。未盡事宜由市委人才辦會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

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原文地址：https://www.jxfc.gov.cn/fcsrmzf/zcwj05/202409/734c681f43f5420d9ee39043be1ccb81.shtml