近日，人力資源社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部發(fā)布《人力資源社會(huì)保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，意見(jiàn)指出通過(guò)健全制度體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、與人才培養(yǎng)使用相銜接、加強(qiáng)事中事后監(jiān)管、優(yōu)化公共服務(wù)等措施，形成設(shè)置合理、覆蓋全面、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范的工程技術(shù)人才職稱制度。

在（一）健全制度體系指出實(shí)現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)嵭新殬I(yè)資格考試的專業(yè)，不再開(kāi)展相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審。工程技術(shù)人才取得的工程領(lǐng)域職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件考試是專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試是國(guó)家職業(yè)資格考試，中級(jí)系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師屬于計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件考試中級(jí)資格里的一項(xiàng)考試，通過(guò)系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師考試的人員不需要開(kāi)展相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審，可直接對(duì)應(yīng)中級(jí)的職稱。

（四）與人才培養(yǎng)使用相銜接里提出：實(shí)現(xiàn)職稱制度與用人制度有效銜接，在相關(guān)事業(yè)單位，聘用具有相應(yīng)職稱的工程技術(shù)人才到相應(yīng)崗位。不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的工程技術(shù)人才從事相關(guān)崗位工作。

相關(guān)崗位將擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的工程技術(shù)人員，而事業(yè)單位更是要聘用具有相應(yīng)職稱的工程技術(shù)人才到相應(yīng)崗位。如果尤其你在事業(yè)或國(guó)企單位，以后如果要從事與工程技術(shù)相關(guān)工作，說(shuō)不定需要具有相應(yīng)工程技術(shù)職稱才可以了。

計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試作為人事部和工信部組織的國(guó)家級(jí)職業(yè)資格考試，考過(guò)了就具備了相應(yīng)的職稱資格，比如高級(jí)信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、系統(tǒng)規(guī)劃與管理師對(duì)應(yīng)高級(jí)職稱，中級(jí)系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師、信息安全工程師等對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱。并且計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試不設(shè)任何學(xué)歷與資歷條件限制，也不論年齡和專業(yè)，考生也不需要一級(jí)一級(jí)報(bào)考，可以直接報(bào)考中級(jí)系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師。

中級(jí)系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師作為計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)資格考試中級(jí)資格里的一項(xiàng)考試，由于開(kāi)考時(shí)間較長(zhǎng)，涉及的考試內(nèi)容主要是項(xiàng)目管理理論知識(shí)為主，在中級(jí)資格里是相對(duì)算比較簡(jiǎn)單的一個(gè)考試，獲得了廣大考生的青睞。信管網(wǎng)作為專注信管考試與培訓(xùn)服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)，8年專注，原軟考支撐老師串講+資深講師近50小時(shí)系統(tǒng)直播的雙師資教學(xué)，通過(guò)深入研究考試命題趨勢(shì)和題型，為考生提供專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)。查看詳情>>

《人力資源社會(huì)保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》摘錄

（一）健全制度體系：

（一）健全制度體系

1.增設(shè)正高級(jí)工程師，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，初級(jí)職稱分設(shè)員級(jí)和助理級(jí)。員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和正高級(jí)工程師。

2.建立專業(yè)設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。各地、各有關(guān)部門可圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，聚焦新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對(duì)工程系列相關(guān)評(píng)審專業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，促進(jìn)專業(yè)設(shè)置與國(guó)家戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。

3.實(shí)現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)嵭新殬I(yè)資格考試的專業(yè)，不再開(kāi)展相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審。工程技術(shù)人才取得的工程領(lǐng)域職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。職業(yè)資格分級(jí)設(shè)置的，其初級(jí)（二級(jí)）、中級(jí)（一級(jí)）、高級(jí)分別對(duì)應(yīng)職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，未分級(jí)設(shè)置的一般對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

4.打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。按照兩類人才貫通條件大體平衡、適當(dāng)向高技能人才傾斜的原則，搭建高技能人才與工程技術(shù)人才成長(zhǎng)立交橋。在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位，從事技術(shù)技能工作的高技能人才，具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，符合工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件，可參加工程系列職稱評(píng)審。專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，可免于理論知識(shí)考試，注重技能水平考核，合格后取得相應(yīng)技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書。

5.工程技術(shù)人才各層級(jí)職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，助理級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級(jí)，員級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)。

四）與人才培養(yǎng)使用相銜：

2.實(shí)現(xiàn)職稱制度與用人制度有效銜接。全面實(shí)行崗位管理、工程技術(shù)人才素質(zhì)與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱評(píng)審，聘用具有相應(yīng)職稱的工程技術(shù)人才到相應(yīng)崗位。不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的工程技術(shù)人才從事相關(guān)崗位工作。健全考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

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