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系統(tǒng)集成項目管理工程師案例分析每日一練試題內容(2019/4/18)
試題二
閱讀下列說明,回答問題1至問題3,將解答填入答題紙的對應欄內。
[說明]
D公司是一家系統(tǒng)集成商,章某是D公司的一名高級項目經理,現正在負責某市開發(fā)區(qū)的辦公網絡項目的管理工作,該項目劃分為綜合布線、網絡工程和軟件開發(fā)三個子項目,需要3個項目經理分別負責。章某很快找到了負責綜合布線、網絡工程的項目經理,而負責軟件開發(fā)的項目經理一直沒有合適的人選。原來由于D 公司近年業(yè)務快速發(fā)展,承攬的項目逐年增多,現有的項目經理人手不夠。章某建議從在公司工作2年以上業(yè)務骨干中選拔項目經理。結果李某被章某選中負責該項目的軟件開發(fā)子項目。在項目初期,依照公司的管理規(guī)定,李某帶領幾名項目團隊成員刻苦工作,項目進展順利。
隨著項目的進一步展開,項目成員的逐步增加,李某在項目團隊管理方面遇到很多困難。他領導的團隊因經常返工而效率低下、團隊成員對發(fā)生的錯誤互相推諉、開會時人員從來沒有到齊過,甚至李某因忙于自己負責的模塊開會時都遲到過。大家向李某匯報項目的實際進度、成本時往往言過其實,直到李某對自己負責的模塊進行接口調試時才發(fā)現這些問題。
[問題1](10分)
請分析項目中出現這些情況的可能原因(200字以內)。
[問題2](10分)
你認為高級項目經理章某應該如何指導和幫助李某(300字以內)。
[問題3](5分)
請說明李某作為項目經理要承擔哪些角色?要成為一名合格的項目經理要具備哪些知識與技能?(300字以內)
信管網考友試題答案分享:
信管網廣東省深圳市考友:
問題1,李某管理經驗不足,項目增加新成員后,未及時更新wbs,內部成員溝通欠缺,無合理績效考核。
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