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2020下半年系統(tǒng)集成項目管理工程師質(zhì)量管理案例分析試題(1)
來源:信管網(wǎng) 2020年10月14日 【所有評論 分享到微信
  • 閱讀下面說明,回答問題1至問題3,將解答填入答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。
    [說明]
    王某是某管理平臺開發(fā)項目的項目經(jīng)理。王某在項目啟動階段確定了項目組的成員,并任命程序員李工兼任質(zhì)量保證人員。李工認(rèn)為項目工期較長,因此將項目的質(zhì)量檢查時間定為每月1 次。項目在實施過程中不斷遇到一些問題,具體如下:
    事件1:項目進入編碼階段,在編碼工作進行了1 個月的時候,李工按時進行了一次質(zhì)量檢查,發(fā)現(xiàn)某位開發(fā)人員負(fù)責(zé)的一個模塊代碼未按公司要求的編碼規(guī)范編寫,但是此時這個模塊已基本開發(fā)完畢,如果重新修改勢必影響下一階段的測試工作。
    事件2:李工對這個開發(fā)人員開具了不符合  報告,但開發(fā)人員認(rèn)為并不是自己的問題,而且修改代碼會影響項目進度,雙方一直未達成一致,因此代碼也沒有修改。
    事件3:在對此模塊的代碼走查過程中,由于可讀性較差,不但耗費了很多的時間,還發(fā)現(xiàn)了大量的錯誤。開發(fā)人員不得不對此模塊重新修改,并按公司要求的編碼規(guī)范進行修正,結(jié)果導(dǎo)致開發(fā)階段的進度延誤。
    [問題1](5分)
    請指出這個項目在質(zhì)量管理方面可能存在哪些問題?
    [問題2](6分)
    質(zhì)量控制的工具和技術(shù)包括哪六項(從以下候選項中選擇,將相應(yīng)的編號寫入答題紙的對應(yīng)欄內(nèi))
    A. 同行評審       B. 掙值分析          C. 測試       D. 控制圖           E. 因果圖
    F. 流程圖          G. 成本效益分析       H. 甘特圖    I. 帕累托圖(排列圖)
    J. 決策樹分析               K. 波士頓矩陣圖
    [問題3](4分)
    作為此項目的質(zhì)量保證人員,在整個項目中應(yīng)該完成哪些工作?

    查看答案

    參考答案:

    參考解析:m.xiexiliangjiufa.com/st/1403483.html

    信管網(wǎng)考友試題答案分享:

    信管網(wǎng)wangx14:
    問題1: 1.項目組成員應(yīng)在確定項目資源需求后,執(zhí)行階段組建項目團隊時確認(rèn) 2.質(zhì)量保證人員不可兼職 3.沒有制定項目質(zhì)量管理計劃,并邀請全員參與 4.沒有建立質(zhì)量保證體系和標(biāo)準(zhǔn) 5.對團隊成員質(zhì)量方面的培訓(xùn)不足 問題2: defhi 問題3: 1.制定質(zhì)量管理計劃和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 2.按照質(zhì)量計劃開展質(zhì)量保證工作 3.根據(jù)檢查的情況和記錄,發(fā)現(xiàn)、解決問題 4.定期給干系人發(fā)質(zhì)量報告 5.為項目組成員提供質(zhì)量方面的培訓(xùn)和知道

    信管網(wǎng)zmm831223:
    1、李工身兼多職,導(dǎo)致不能很好監(jiān)管質(zhì)量<br>2、李工作為程序員,沒有足夠的質(zhì)量管理經(jīng)驗<br>3、項目經(jīng)理要對整個項目進行監(jiān)管掌握,不能全權(quán)委托<br>4、團隊成員缺乏有效的溝通,導(dǎo)致返工,延誤工期<br>5、沒有充分的計劃和應(yīng)對措施。<br>avdhgk<br>保證人應(yīng)該規(guī)劃質(zhì)量管理計劃,質(zhì)量評審具體要求,協(xié)調(diào)團隊,積極溝通,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

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