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系統(tǒng)集成項目管理工程師案例分析每日一練試題(2020/10/12)
來源:信管網(wǎng) 2020年10月13日 【所有評論 分享到微信

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系統(tǒng)集成項目管理工程師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2020/10/12)

【試題二】
閱讀以下說明,根據(jù)要求回答問題1-問題3
【說明】
某項目是一個新產(chǎn)品開發(fā)項目,項目計劃開發(fā)周期為12個月,項目團隊有11個人,包括:項目經(jīng)理1人,開發(fā)工程師5人,測試工程師2人,文檔工程師1人,配置管理1人,SQA1人。
項目于2010年7月1日開始,項目計劃如下:需求分析一個月,總體設(shè)計一個月,詳細設(shè)計二個月,編碼五個月,測試一個半月,文檔準備、客戶驗收測試半個月,修改BUG并發(fā)布半個月,項目開工后,項目團隊充滿激情地努力工作,項目經(jīng)理也非常有信心按期完成該項目,并在開工會上公布了該項目的考核與激勵制度。
2010年8月1日,項目組按期完成《需求規(guī)格設(shè)計說明書》;2010年9月1日,按期完成了總體設(shè)計。
此時,市場部提出,最近有幾名客戶都問到這個產(chǎn)品了,9月份可能有客戶要看演示的DEMO,需要加快開發(fā)進度,問項目經(jīng)理是否可以先開發(fā)DEMD,詳細設(shè)計后后面再補充,先把產(chǎn)品的原型做出來。
項目經(jīng)理經(jīng)過與項目組與項目管理部協(xié)商,決定去掉詳細設(shè)計這個環(huán)節(jié),直接進入產(chǎn)品的編碼階段,安排開發(fā)工程師根據(jù)總體設(shè)計負責各自模塊的開發(fā)工作
5名開發(fā)工程師組成成的開發(fā)小組進入非常忙碌的編碼階段后,經(jīng)常加班加點,開發(fā)過程中,由于原來制定的計劃已完全被打亂,SOA無法再根據(jù)原來的質(zhì)量保證計劃進行跟蹤,項目組其他人員也已無法發(fā)揮作用。
2011年2月15日,項目經(jīng)理向公司管理層反映這個項目存在的問題,市場部提的需求有部分不能實現(xiàn),遇到了技術(shù)瓶預,而且有團隊成員要離職,為此由項目管理部組織會議,對新增的部分需求進行評審,包括研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)副總裁在內(nèi),最終決定產(chǎn)品要繼續(xù)開發(fā),確定關(guān)鍵技術(shù)問題的解決時間為2611年3月15 日,其他工作繼續(xù)進行。
遺憾的是,關(guān)鍵技術(shù)問題一直到5月1日才解決,這時已有2名開發(fā)人員因為信心問題而離職,項目經(jīng)理除了要考慮項目進度外,還要考慮項目資源,由于此時其他項目任務(wù)也很重,公司資源很緊張,他不得不重新招聘開發(fā)人員。
等項目經(jīng)理招到2個新人后,已是2011年6月15日,這本應是項目計劃中系統(tǒng)側(cè)試結(jié)束的關(guān)鍵里程碑,但現(xiàn)在編碼任務(wù)至少還需要1個月,在公司的月度會議上,項目經(jīng)理向包括總裁在內(nèi)的各位高層領(lǐng)導做了匯報,并因為項目進度延遲受到了批評。
2011年8月1日,測試部終于拿到了系統(tǒng)的第一個測試版本。
2011年10月20日,系統(tǒng)終于開發(fā)和側(cè)試完畢,測試部輸出最終的測試報告,同意該產(chǎn)品向市場發(fā)布,所有的文檔,包括《詳細設(shè)計》、《需求規(guī)格說明書書》、《產(chǎn)品說明書》等還沒有上傳到配置庫。
【問題1】
請簡要分析本題案例在項目管理方面存在哪些問題。 
【問題2】
請指出本題案例中的項目至少延期了多少時間, 
【問題3】
為了實現(xiàn)本題案例中市場部提出的要求,作為項目經(jīng)理,你認為可以采取哪些措施來應對?

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信管網(wǎng)考友試題答案分享:

信管網(wǎng)zhangguilong:
1沒有收集客戶需求,高層沒有對需求分析,沒有編寫巜需求規(guī)格說明書》2對客戶加快進度要求,沒有走變更流程3沒有對風險分析4沒有預留時間,資源等應急儲備!5測試完成后沒有做系統(tǒng)審計就上市6所有文檔沒有進行配署管理。二,3個月。三,

信管網(wǎng)solar1990:
【問題一】<br>1.《需求規(guī)格設(shè)計說明書》沒有評審評估和確認<br>2.缺乏詳細設(shè)計<br>3.沒有嚴格執(zhí)行變更管理流程<br>4.缺乏風險評估和應對風險的措施<br>5.沒有及時調(diào)整項目進度<br>6.缺乏配置管理,項目文件沒有及時更新和上傳<br>7.沒有做好人力資源管理、人員流失嚴重,臨時才聘請新員工<br>8.干系人管理和溝通管理,一味迎合客戶,和客戶之間缺乏溝通協(xié)商<br>【問題二】<br>該項目原計劃2011年7月1日結(jié)束,實際2011年10月20日結(jié)束,至少延遲了3個月又19天<br>【問題三】<br>1.趕工,加班或投入更多資源,爭取縮短詳細計劃的時間<br>2.快速跟進,并行施工,一邊詳細設(shè)計一邊開發(fā)一個比較簡單的系統(tǒng)原型<br>3.加強質(zhì)量監(jiān)督,減少返工<br>4.做好變更影響分析,嚴格執(zhí)行變更管理流程<br>5.爭取與客戶詳細溝通,了解客戶對原型demo的需求<br>6.識別項目變更導致的風險,提前做好風險應對措施<br>7.做好配置管理,及時更新和上傳文件

信管網(wǎng)lzy7314:
一、<br>1.沒有按照項目管理計劃執(zhí)行。<br>2.項目變更未經(jīng)過ccb審核批準。<br>3.項目風險管理存在問題。<br>4.項目進度把控存在問題。<br>5.項目沒有后備方案。<br>三、<br>1.增加人員、資源,已應對新的功能需求。<br>2.新功能部分外包。<br>3.可以考慮重新制定項目管理計劃,根據(jù)需求優(yōu)先級重新排序項目需優(yōu)先完成的工作<br>4.要求項目成員趕工加班。

信管網(wǎng)mcgrady2017:
1、不遵循項目管理計劃來執(zhí)行,風險應對能力不足,變更管理計劃不完善,人力資源管理計劃不完善,人力資源不足,項目經(jīng)理的管理能力領(lǐng)導能力不足,工作任務(wù)分配不合理。 <br>2、延期了3個月零19 天。 <br>3、針對1提出改善計劃方案。保證項目順利實現(xiàn)。

信管網(wǎng)cnitpm64941669:
1、《詳細設(shè)計》《需求規(guī)格說明書》沒有及時更新; 2、項目沒有整體變更流程控制,沒有對變更造成的影響進行分析; 3、項目變更后,應重新制定新的項目管理計劃,對質(zhì)量管理,進度管理等文件進行更新; 4、

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