第54題： （）屬于人力資源管理中的Y理論。
A、一般人天性好逸惡勞，只要有可能就會逃避工作
B、在適當(dāng)?shù)臈l件下，人們愿意主動承擔(dān)責(zé)任
C、人缺乏進(jìn)取心，逃避職責(zé)，甘愿聽從指揮，安于現(xiàn)狀，沒有創(chuàng)新性
D、人生來就以自我為中心，漠視組織的要求
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第55題： 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中原來有5名成員，后來又有4人加入項(xiàng)目，與之前相比項(xiàng)目成員之間溝通渠道增加（）條。
A、26
B、10
C、20
D、36
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第56題： 識別項(xiàng)目干系人的活動按時(shí)間先后排序，正確的是（）。
①對干系人分類 ②識別干系人及其信息
③制定干系人管理計(jì)劃 ④評估關(guān)鍵干系人的訴求和影響力
A、④③②①
B、②④①③
C、①②③④
D、②①④③
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第58題： 合同變更一般包括以下活動
①變更實(shí)施 ②變更請求審查
③變更批準(zhǔn) ④變更提出
以上活動正確的排列順序是（）。
A、①②③④
B、④②③①
C、④①③②
D、④③①②
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第59題： 關(guān)于“自制/外購”分析的描述，不正確的是（）。
A、有能力自行研制某種產(chǎn)品的情況下，也有可能需要外部采購
B、決定外購后，需要進(jìn)一步分析是購買還是租借
C、總價(jià)合同對進(jìn)行“自制/外購”分析過程沒有影響
D、任何預(yù)算限制都有可能影響“自制/外購”分析
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第60題： （）不屬于控制采購過程的工具與技術(shù)。
A、工作績效信息
B、合同變更控制系統(tǒng)
C、采購績效審計(jì)
D、檢查與審計(jì)
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