第50題： 關于人力資源管理的描述，不正確的是：（）。
A．馬斯洛的需求層次理論將人的需要按重要性從低到高排成金字塔形狀
B．期望理論認為目標對人的激勵程度受目標效價和期望值兩個因素的影響
C．現(xiàn)代激勵理論建議項目經(jīng)理多使用強制力影響團隊成員
D．項目經(jīng)理的合法權力、獎勵權力和強制力是來自公司的授權
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第51題： 關于x理論和y理論的描述不正確的是：（）。
A．x理論認為對員工采取強制懲罰和解雇等手段，強迫員工努力工作
B．Y理論認為應將員工目標和組織目標結合，發(fā)揮員工的智慧和能力
C．用X理論可以加強管理，用Y理論可以激發(fā)員工主動性
D．項目初始階段建議運用Y理論，執(zhí)行階段建議運用X理論
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第52題： （）是集合多方的觀點和意見，得出一個多數(shù)人接受和承諾的沖突解決方案。
A．問題解決。
B．合作
C．妥協(xié)
D．求同存異
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第54題： 關于干系人管理的描述不正確的是：（）。
A．干系人管理是領導、控制干系人，使其參與項目。
B．干系人對項目的影響通常在項目啟動階段最大。
C．應在項目的初期制定項目計劃之前識別干系人。
D．需要在項目的不同階段對干系人之間的關系施加不同的影響。
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第55題： 關于合同的描述不正確的是：（）。
A．總價合同能使建設單位在評標時易于確定報價最低的承包商。
B．在成本補償合同中，承包人承擔了項目的大部分風險。
C．成本補償合同和工料合同都是開口合同。
D．在工料合同中，為防止成本失控，可以規(guī)定最高價值和時間限制。
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第56題： 關于合同管理的描述正確的是：（）。
A．變更合同價款時，應參考類似價格變更合同的價款。
B．當合同中沒有適用和類似項目變更的價格時，由業(yè)主提出變更價格。
C．索賠事項發(fā)生后30天內(nèi)，索賠方應以書面形式提出索賠意向通知。
D．因不可抗力事件導致的費用及延誤的工期由雙方共同承擔。
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