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以下()理論主張員工的滿意度和激勵(lì)程度受到工作本身特點(diǎn)、工作挑戰(zhàn)性和個(gè)人成長機(jī)會(huì)的影響。A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格的雙因素理論C.麥格雷戈的X理論D.期望理論
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