第13題： 關(guān)于績效評估的描述，不正確的是（）。
A．績效評估要以員工發(fā)展為第一目標(biāo)，全面了解員工的發(fā)展?jié)摿?br />B．績效評估由人力資源部門負(fù)責(zé)牽頭組織、協(xié)調(diào)、相關(guān)部門予以配合
C．績效評估是績效治理整個(gè)周期性循環(huán)過程中技術(shù)性最強(qiáng)的一個(gè)環(huán)節(jié)
D．制定科學(xué)合理的評價(jià)方法是績效評估的關(guān)鍵
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第14題： 知識管理需要遵循積累原則、共享原則和交流原測。其中（）是實(shí)施知識管理的基礎(chǔ)，（）需要建立有利于知識管理的組織結(jié)構(gòu)和文化氣氛。
A．共享原則 交流原則
B．積累原則 交流原則
C．積累原則 共享原則
D．交流原則 共享原則
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第15題： 根據(jù)數(shù)據(jù)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要程度，以及一旦遭到篡改、破壞、泄露或者非法獲取、非法利用，對國家安全、公共利益或者個(gè)人、組織合法權(quán)益造成的危害程度，進(jìn)行數(shù)據(jù)保護(hù)，這是實(shí)行的數(shù)據(jù)（）保護(hù)制度。
A．分類分級
B．安全審查
C．風(fēng)險(xiǎn)評估
D．應(yīng)急處置
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第17題： （）重在對項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)先級排序，并提供所需資源，與組織戰(zhàn)略保持一致；（）通過對其組成部分進(jìn)行協(xié)調(diào)，對它們之間的依賴關(guān)系進(jìn)行控制，從而實(shí)現(xiàn)既定收益。
A．項(xiàng)目集管理 組織級項(xiàng)目管理
B．項(xiàng)目組合管理 組織級項(xiàng)目管理
C．項(xiàng)目集管理 項(xiàng)目組合管理
D．項(xiàng)目組合管理 項(xiàng)目集管理
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第18題： 關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)理相關(guān)能力的描述，不正確的是（）。
A．項(xiàng)目管理、戰(zhàn)略和商務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)力是項(xiàng)目經(jīng)理需要關(guān)注的技能
B．人際交往占據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的絕大部分工作內(nèi)容
C．領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)注近期目標(biāo)，關(guān)注可操作性的問題和問題的解決
D．戰(zhàn)略和商務(wù)技能有助于項(xiàng)目經(jīng)理了解與項(xiàng)目相關(guān)的商業(yè)因素
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第19題： 關(guān)于項(xiàng)目管理原則中“駕馭復(fù)雜性原則”的描述，不正確的是（）。
A．復(fù)雜性可能在項(xiàng)目生命周期的任何時(shí)間出現(xiàn)
B．影響價(jià)值、溝通、技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)的因素都可能造成復(fù)雜性
C．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能夠?qū)崟r(shí)預(yù)測未來復(fù)雜性的出現(xiàn)并分析其原因
D．復(fù)雜性是由系統(tǒng)交互、不確定性和模糊性等造成的
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