從的做法和目的我們可以分析出，這種做法有很多不正規(guī)的地方，雖然表面上人和單位一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，雙方各取所需，但由于雙方是一種非正規(guī)關(guān)系，有很多不確定性，而這種關(guān)系既沒有法律的保護(hù)，也沒有政策支持，相反還有可能因?yàn)檫@種不正規(guī)的做法使方受到影響或處罰，這就為未來的危機(jī)埋下了隱患，而一旦出現(xiàn)糾紛又很難得到公平的處理和解決，這對雙方來說都有很大的風(fēng)險(xiǎn)。

對人員來說，第一，既然收了錢就要把資料（身份證、學(xué)歷、監(jiān)理師證書等）給人家，但人家把你的資料干什么用很難約定，即使有約定也很難控制。一旦出了麻煩，可謂引火燒身。第二、時(shí)間很難控制，相信單位不會(huì)一次支付很長時(shí)間的費(fèi)用，如果第一次約定的時(shí)間后不再繼續(xù)約定，而單位卻仍能繼續(xù)使用人的資料（身份信息、證書復(fù)印件等），人可就啞巴吃黃連有苦說不出了。第三，可能影響人在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展，由于人的信息被單位使用，如果造成不良影響，可能會(huì)承擔(dān)責(zé)任留下污點(diǎn)等記錄；同時(shí)監(jiān)理企業(yè)申請資質(zhì)時(shí)人員情況會(huì)在信息產(chǎn)業(yè)部備案（包括身份證、學(xué)歷、簡歷等）。如果人以后真要從事這個(gè)行業(yè)，在向信息產(chǎn)業(yè)部申請監(jiān)理工程師資格證書時(shí)，會(huì)造成身份信息混亂，履歷不清，相互矛盾的麻煩。網(wǎng)上有人說為了避免單位不講信譽(yù)，我可以選那些有實(shí)力的單位。這未免有些一廂情愿了，作為個(gè)人你怎么考察企業(yè)的實(shí)力？最主要的，真正有實(shí)力的單位還會(huì)靠這種手段再為自己增加“實(shí)力”？

對單位來說，第一，在申請資質(zhì)或招標(biāo)等事項(xiàng)中，使用人的信息并不完全保險(xiǎn)。人與單位沒有正式的勞動(dòng)關(guān)系，行為難以控制。人愿意提供資料是因?yàn)槟艿玫劫M(fèi)用，如果可能人可以把資料同時(shí)提過給多家企業(yè)而得到最大的利益（雖然并不是所有的人都會(huì)這樣做，但為得到利益的這樣的做法也難以控制）。而如果多家單位同時(shí)使用同一個(gè)人的信息，就會(huì)在招標(biāo)或申請資質(zhì)時(shí)穿幫，對監(jiān)理企業(yè)來說結(jié)果將是災(zāi)難性的，在誠信上出問題，對監(jiān)理企業(yè)未來的發(fā)展也會(huì)有很大影響。第二，并不能真正解決監(jiān)理企業(yè)在申請國家資質(zhì)時(shí)監(jiān)理工程師人數(shù)不夠的問題。從信息系統(tǒng)監(jiān)理師與信息系統(tǒng)工程監(jiān)理工程師的區(qū)別可以看出信息系統(tǒng)監(jiān)理師并不等同于信息系統(tǒng)工程監(jiān)理工程師。目前，國家對信息系統(tǒng)工程監(jiān)理工程師的資格認(rèn)定還未開始。但根據(jù)評定條件，國家認(rèn)定監(jiān)理工程師決不會(huì)只看通過考試的證明（信息監(jiān)理師證書），而還會(huì)考察申請人的從業(yè)經(jīng)歷，項(xiàng)目業(yè)績尤其是與監(jiān)理單位的勞動(dòng)關(guān)系等資料，所以沒在監(jiān)理企業(yè)真正從事監(jiān)理工作的人員是很難通過信息系統(tǒng)工程監(jiān)理工程師資格認(rèn)定的。如果花錢找了一堆人，但最后卻申報(bào)不了國家的監(jiān)理工程師資格對企業(yè)來說是否得不償失呢？

天上沒有白來的餡餅，有利就有弊。目前熱衷于的人和單位一定要搞清的利弊。分析清楚以上的問題和風(fēng)險(xiǎn)后，在決定時(shí)要三思而行。