2013年下半年系統(tǒng)集成項目管理工程師上午綜合知識試題答案與解析：

47、當工作環(huán)境、工資薪水、公司政策、人際關系等因素不健全時，人們就會產生不滿意感，但即使這些因素很好時，也僅僅可以消除工作中的不滿意，卻無法增加人們對工作的滿意感。這種激勵理論是（47）。
A. 馬斯洛的需求層次理論
B. 赫茲伯格的雙因素理論
C. 維克多. 弗洛姆的期望理論
D. 道格拉斯. 麥格雷戈的X-Y理論
信管網(wǎng)參考答案：B
信管網(wǎng)解析：
赫茨伯格的雙因素理論包含保健因素（主要改善物質條件，如果員工根本對工作本身不認可，就沒有激勵作用，只是保證因素）和激勵因素（員工認可通過工作得到的成就感，通過一些激勵因素，使員工對工作充滿激情和滿意感）
馬斯洛的需求層次理論：http://m.xiexiliangjiufa.com/pm/6277.html
赫茲伯格的雙因素理論：http://m.xiexiliangjiufa.com/pm/9030.html
期望理論：http://m.xiexiliangjiufa.com/pm/5575.html
X-Y理論：http://m.xiexiliangjiufa.com/pm/9031.html