（四）申請(qǐng)人申領(lǐng)的綜合補(bǔ)貼采用分年發(fā)放方式的，須逐年提出補(bǔ)貼申請(qǐng)，且申請(qǐng)當(dāng)年須符合本辦法第二條第（一）項(xiàng)規(guī)定的條件。申請(qǐng)人首次提出綜合補(bǔ)貼申請(qǐng)時(shí)具有我市戶籍，但第二年或第三年提出申請(qǐng)時(shí)已不再具有我市戶籍的，不再受理其申請(qǐng)。

（五）已申領(lǐng)綜合補(bǔ)貼的，不得再以同一分類內(nèi)的同一條件類別或更低層次條件類別申領(lǐng)本辦法第三條規(guī)定的能力提升培養(yǎng)資助。

第三條 實(shí)施創(chuàng)新人才提升計(jì)劃。大力推動(dòng)人才資源開(kāi)發(fā)， 對(duì)符合條件的人才給予能力提升培養(yǎng)資助。

（一）申領(lǐng)能力提升培養(yǎng)資助須同時(shí)符合以下條件：

1.具有我市戶籍；

2.申請(qǐng)能力提升培養(yǎng)資助時(shí)已與我市用人單位（黨政機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供養(yǎng)的事業(yè)單位除外）簽訂1年以上勞動(dòng)合同，且已連續(xù)在該單位工作滿6個(gè)月并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的記錄為準(zhǔn)）；

3.在我市連續(xù)申報(bào)繳納工資薪金個(gè)人所得稅滿 6個(gè)月；

4.2022年1月1日后（含當(dāng)日），在我市工作期間（以在我市用人單位繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的記錄為準(zhǔn)）取得碩士研究生以上學(xué)歷（或碩士以上學(xué)位），或取得中級(jí)以上職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格），或取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)一級(jí)/高級(jí)技師（或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)一級(jí)/高級(jí)技師）。

2.到我市用人單位見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)或?qū)嵱?xùn)時(shí)，須為在讀或畢業(yè)2年內(nèi)的全日制普通高等教育碩士或博士研究生，或在讀境外的碩士或博士學(xué)位，或取得境外的碩士或博士學(xué)位不超過(guò)2年。

（二）見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

（三）同一條件類別的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼每人限申領(lǐng)一次。申請(qǐng)人已申領(lǐng)我市相同類型補(bǔ)貼的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。

第五條 打造博士人才培養(yǎng)載體。支持高等院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入5億元以上大型工業(yè)企業(yè)、建有研發(fā)機(jī)構(gòu)的規(guī)模以上企業(yè)、成長(zhǎng)性高新企業(yè)等單位創(chuàng)建廣東省博士工作站。對(duì)成功設(shè)立廣東省博士工作站的單位，由市財(cái)政給予50萬(wàn)元的一次性建站資助。

第六條 發(fā)揮招才引智平臺(tái)效能。依托我市建立的國(guó)內(nèi)人才工作站，在重點(diǎn)高校和科研院所集聚城市舉辦人才政策推廣專場(chǎng)、企事業(yè)單位人才招聘活動(dòng)等。由市財(cái)政對(duì)每個(gè)國(guó)內(nèi)人才工作站給予每年10萬(wàn)元的基本運(yùn)作經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)其推薦人才的條件類別和數(shù)量給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)條件如下：

2022年1月1日后（含當(dāng)日），推薦具有博士研究生學(xué)歷（或博士學(xué)位），或具備高級(jí)職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）的人才與我市用人單位簽訂1年以上勞動(dòng)合同（或合作協(xié)議等），且該人才在該單位連續(xù)工作滿6個(gè)月（在該單位工作的佐證依據(jù)以申報(bào)公告為準(zhǔn)）。

第九條 市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)牽頭實(shí)施創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃、創(chuàng)新人才提升計(jì)劃和創(chuàng)新人才見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，以及打造博士人才培養(yǎng)載體、發(fā)揮招才引智平臺(tái)效能、推動(dòng)人才服務(wù)社會(huì)化等工作。

第十條 市財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)有關(guān)市財(cái)政資金預(yù)算安排，對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和績(jī)效評(píng)價(jià)。

第十一條 市公安局負(fù)責(zé)協(xié)助核實(shí)有關(guān)政策待遇申請(qǐng)人的戶籍信息。

第十二條 各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處、園區(qū)管委會(huì)）負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃、創(chuàng)新人才提升計(jì)劃和創(chuàng)新人才見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，落實(shí)有關(guān)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）財(cái)政資金預(yù)算安排。

第四章 附則

第十三條 本辦法所稱的“以上”包括本數(shù)。

本辦法所稱的“專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格”，僅限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定可聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或可對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)職稱的職業(yè)資格。

本辦法所稱的“國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)一級(jí)/高級(jí)技師（或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)一級(jí)/高級(jí)技師）”須能夠在“技能人才評(píng)價(jià)證書(shū)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢”系統(tǒng)網(wǎng)站 http://zscx.osta.org.cn/查詢到。

第十四條 本辦法所稱的具有或取得相關(guān)學(xué)歷（或?qū)W位）的時(shí)間，以相應(yīng)學(xué)歷（或?qū)W位）證書(shū)上的落款日期為準(zhǔn)。

本辦法所稱的具備或取得相關(guān)職稱的時(shí)間，以相應(yīng)職稱證書(shū)上的職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)日期或考核認(rèn)定通過(guò)日期為準(zhǔn)。

本辦法所稱的具備或取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的時(shí)間，以相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)上的批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。

本辦法所稱的取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)一級(jí)/高級(jí)技師（或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)一級(jí)/高級(jí)技師）的時(shí)間，以相應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)（或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)）上的發(fā)證日期為準(zhǔn)。

第十五條 對(duì)本辦法有關(guān)政策待遇申請(qǐng)人的用人單位進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，用人單位與其設(shè)立的依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，以及同一用人單位設(shè)立的依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的不同分支機(jī)構(gòu)，均認(rèn)定為不同的用人單位。

第十六條 本辦法第二條和第三條規(guī)定的有關(guān)政策待遇申請(qǐng)人屬于被派遣勞動(dòng)者的，申請(qǐng)當(dāng)年除須符合本辦法第二條和第三條規(guī)定的相應(yīng)條件外，還須符合以下條件：

（一）申領(lǐng)本辦法第二條規(guī)定的綜合補(bǔ)貼的：

1.申請(qǐng)綜合補(bǔ)貼時(shí)已與我市勞務(wù)派遣單位依法簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同[勞動(dòng)合同起始時(shí)間須為2022年1月1日后（含當(dāng)日）]，且已連續(xù)在該單位工作滿 1 年并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的記錄為準(zhǔn)）；

2.引進(jìn)后在我市連續(xù)申報(bào)繳納工資薪金個(gè)人所得稅滿1年；

3.近 1年以來(lái)，以勞務(wù)派遣形式在我市用工單位累計(jì)工作滿6個(gè)月，且申請(qǐng)綜合補(bǔ)貼時(shí)仍在我市用工單位工作（佐證依據(jù)以申報(bào)公告為準(zhǔn)）。

（二）申領(lǐng)本辦法第三條規(guī)定的能力提升培養(yǎng)資助的：

1.申請(qǐng)能力提升培養(yǎng)資助時(shí)已與我市勞務(wù)派遣單位依法簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同，且已連續(xù)在該單位工作滿1年并仍在該單位工作（在該單位工作的情況以在該單位繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的記錄為準(zhǔn)）；

2.在我市連續(xù)申報(bào)繳納工資薪金個(gè)人所得稅滿1年；

3.近1年以來(lái)，以勞務(wù)派遣形式在我市用工單位累計(jì)工作滿6個(gè)月，且申請(qǐng)能力提升培養(yǎng)資助時(shí)仍在我市用工單位工作（佐證依據(jù)以申報(bào)公告為準(zhǔn)）。

第十七條 本辦法第二條、第三條和第六條規(guī)定的有關(guān)政策待遇涉及高級(jí)職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）的，對(duì)不分正副高級(jí)的高級(jí)職稱（或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格）按副高級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十八條 本辦法有關(guān)政策待遇的申請(qǐng)時(shí)間、申請(qǐng)程序、申請(qǐng)資料等要求以市人力資源社會(huì)保障局發(fā)布的申報(bào)公告為準(zhǔn)。

第十九條 申請(qǐng)人或申請(qǐng)單位以虛假信息或資料申領(lǐng)本辦法有關(guān)政策待遇的，由受理審核部門(mén)駁回其申請(qǐng)或撤銷(xiāo)其享受有關(guān)政策待遇的資格，由待遇發(fā)放部門(mén)追回其已享受的政策待遇，并依法追究其法律責(zé)任。

第二十條 本辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期至2024年12月31日止。除廣東省博士工作站建站資助外，本辦法有關(guān)政策待遇的首次申請(qǐng)須在2025年12月31日前（含當(dāng)日）提出， 逾期不予受理。

（本規(guī)范性文件已經(jīng)市司法局合法性審查同意發(fā)布，編號(hào)為DGSRLZYHSHBZJ-2022-033）

原文地址：http://dghrss.dg.gov.cn/zcfg/zyjsrc/content/post_3799746.html

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