• 試題1

  （）不屬于信息系統(tǒng)規(guī)劃的工具。
  A、PERT圖
  B、R/D矩陣
  C、E-R圖
  D、CU矩陣
  

• 試題2

  以下關(guān)于項(xiàng)目干系人的描述中，不恰當(dāng)?shù)氖牵? ）。
  A、項(xiàng)目干系人的目標(biāo)往往彼此相距甚遠(yuǎn)，甚至是相沖突
  B、項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)忽略消極項(xiàng)目干系人的利益，可以使項(xiàng)目盡快得到成功
  C、項(xiàng)目干系人在項(xiàng)目生命周期的不同階段會(huì)發(fā)生變化
  D、項(xiàng)目干系人對(duì)項(xiàng)目的影響可能是積極地也可能是消極的

• 試題3

  （  ）不能作為編制人力資源計(jì)劃的工具。
  A、層次結(jié)構(gòu)
  B、責(zé)任分配矩陣圖
  C、文本格式的角色描述
  D、團(tuán)隊(duì)成員的通信錄

信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日練習(xí)題答案解析（2023/11/19）

• 試題1

  信管網(wǎng)參考答案：C

  信管網(wǎng)參考解析：信息系統(tǒng)規(guī)劃的工具包括：PERT圖、甘特圖、調(diào)查表、調(diào)查提綱、會(huì)談、正式會(huì)議、P/O矩陣、R/D矩陣、功能法（IPO圖）、 CU矩陣。
  

  信息系統(tǒng)規(guī)劃的工具詳細(xì)介紹：http://m.xiexiliangjiufa.com/pm1/71114.html

  

• 試題2

  信管網(wǎng)參考答案：B

  信管網(wǎng)參考解析：

       B。要點(diǎn)解析：項(xiàng)目干系人管理的主要目標(biāo)是促進(jìn)干系人對(duì)項(xiàng)目的理解與支持，使干系人了解項(xiàng)目的進(jìn)展和有可能帶來(lái)的影響。項(xiàng)目管理過(guò)程中不能簡(jiǎn)單地忽略消極項(xiàng)目干系人的利益，這樣反而會(huì)增加項(xiàng)目不能達(dá)到目的和目標(biāo)性的風(fēng)險(xiǎn)，其后果是無(wú)法使項(xiàng)目達(dá)到成功的終點(diǎn)。

      干系人的影響力在項(xiàng)目的整個(gè)生命周期中隨時(shí)間推移而遞減。解決項(xiàng)目干系人之間的不同意見(jiàn)應(yīng)該以顧客滿意為主；但是，這不意味著可以忽略其他項(xiàng)目干系人的要求和期望。

• 試題3

  信管網(wǎng)參考答案：D

  信管網(wǎng)參考解析：

  D。要點(diǎn)解析：編制人力資源計(jì)劃的工具與技術(shù)有：①組織結(jié)構(gòu)圖和職位描述（常用格式有：層次結(jié)構(gòu)圖—組織分解結(jié)構(gòu)（OBS）、責(zé)任分配矩陣圖（RAM）、文本格式的角色描述等）；②人力資源模板；③非正式的人際網(wǎng)絡(luò)（或人際交往）；④組織理論等。

  團(tuán)隊(duì)成員的通訊錄不是編制人力資源計(jì)劃的工具。