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2411軟考系規(guī)每日一練：人員能力評(píng)價(jià)與管理

2411軟考系規(guī)每日一練：人員能力評(píng)價(jià)與管理

在IT服務(wù)運(yùn)營(yíng)中，為了有效評(píng)價(jià)與管理人員能力，并為人員的培養(yǎng)和晉升提供有力支持，可以進(jìn)行以下哪項(xiàng)措施（）。

A. 定期舉辦團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

B. 實(shí)施績(jī)效考核制度，但僅關(guān)注工作完成量

C. 引入專業(yè)的人力資源管理軟件，用于記錄員工基本信息

D. 構(gòu)建詳細(xì)的能力框架，定期進(jìn)行能力評(píng)估與反饋，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃

信管網(wǎng)參考答案：D

信管網(wǎng)解析：d選型構(gòu)建了能力模型（能力框架），進(jìn)行了能力評(píng)價(jià)與分析（定期評(píng)估與反饋），并提供了人員能力培養(yǎng)與晉升的具體信息（個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃）。

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