首先根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考屬于“以考代評”，軟考既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試，考生在取得對應(yīng)等級的軟考證書之后，也代表取得了相應(yīng)等級的職稱，不需要額外的評審。其已具備從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)工作需要從獲得證書的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師）。

但需要注意！??！

在單位層面來說，你所獲得的職稱只是代表你有被聘任的資格，這里還需要考慮企業(yè)是不是“聘用”你的問題。在我國實行的是評聘分離制度，只有企業(yè)聘任之后，你才能享受到相應(yīng)待遇。

換句話說，企業(yè)可以聘用你，也可以不聘用你。甚至高資格低聘用、低資格高聘都有可能。那這就需要看你們單位的一個崗位需求情況了。

比如單位有2個高級職稱崗位，但是有3個候選人，那么是不是聘用你就很難說了。所以你拿到了這個證書就代表你具備聘任資格和相應(yīng)能力。如果單位有需要它自然就會找你，完全不需要你擔(dān)心。

但是從國家相關(guān)政策角度來說，比如去公開招聘、崗位競聘、辦理資質(zhì)申請、招投標、職稱評審等等...場景均可以去進行申請，比如：杭州E類人才申請、北上廣深通過職稱落戶等等，在辦理這些業(yè)務(wù)時，是不需要單位聘任也同樣可以去申請的，因為你擁有軟考證書，已經(jīng)代表你擁有相應(yīng)等級職稱，只要符合要求就可以進行辦理。

綜上所述，拿到2024年下半年軟考證書后就已經(jīng)算取得職稱了嗎？是的?。?/u>但在享受單位上針對“職務(wù)”的福利待遇，比如加薪、補貼、漲退休工資等等這些福利的話，就一定需要單位“聘任”你才行。