根據(jù)連云港海州區(qū)人民政府發(fā)布的 < 海州區(qū)高技術(shù)技能人才政府津貼實(shí)施細(xì)則 > 得知，連云港海州區(qū)針對(duì)首次獲得副高級(jí)職稱的企業(yè)人才將給予個(gè)人 10000 元政府津貼補(bǔ)差獎(jiǎng)勵(lì)。且在文件中明確說(shuō)明，該補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象為在海州區(qū)生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)中直接從事一線崗位工作，法定退休年齡內(nèi)，且依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)人才，經(jīng)連云港市人社局推薦或組織評(píng)審（含考試），首次獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格、國(guó)家職業(yè)資格的人員。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國(guó)家級(jí)職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào)）文件規(guī)定，軟考實(shí)行“以考代評(píng)”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級(jí)證書(shū)等同于獲得對(duì)應(yīng)職稱，其中，系統(tǒng)規(guī)劃與管理師作為軟考高級(jí)資格科目，對(duì)應(yīng)副高級(jí)職稱，符合上述補(bǔ)貼申領(lǐng)要求，可申領(lǐng)此筆補(bǔ)貼！

海州區(qū)高技術(shù)技能人才政府津貼實(shí)施細(xì)則

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，加快培養(yǎng)造就一大批具有精湛技藝、素質(zhì)優(yōu)良的高技術(shù)技能人才，為海州區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定海州區(qū)高技術(shù)技能人才政府津貼實(shí)施細(xì)則。

一、發(fā)放對(duì)象

在海州區(qū)生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)中直接從事一線崗位工作，法定退休年齡內(nèi)，且依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)人才，經(jīng)連云港市人社局推薦或組織評(píng)審（含考試），首次獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格、國(guó)家職業(yè)資格的人員。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

（一）高專業(yè)技術(shù)職稱人才

對(duì)首次獲得副高級(jí)、正高級(jí)職稱的企業(yè)人才，分別給予個(gè)人 10000 元、20000 元政府津貼補(bǔ)差獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）高技能人才

對(duì)首次獲得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師職業(yè)資格的企業(yè)人才，分別給予個(gè)人 5000 元、8000 元、10000元、20000 元、30000 元政府津貼補(bǔ)差獎(jiǎng)勵(lì)。

政府津貼分三年發(fā)放（4:3:3）。

三、申領(lǐng)兌現(xiàn)

高技術(shù)技能人才政府津貼采取集中申領(lǐng)制，未按規(guī)定提出申領(lǐng)的，原則上不予受理。

1. 申報(bào)方式：人才按要求向企業(yè)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)資料（申請(qǐng)表，人才身份證、獲得的專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、職業(yè)資格鑒定或職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定專業(yè)技術(shù)證件復(fù)印件），企業(yè)審核確認(rèn)并報(bào)海州區(qū)人社局。

2. 受理審核：由海州區(qū)人社局進(jìn)行受理、初審，重點(diǎn)核查人才職稱、技能等信息，審核無(wú)誤的報(bào)區(qū)委人才辦進(jìn)行復(fù)核審批。

3. 公示核準(zhǔn)：審批通過(guò)名單公示 5 個(gè)工作日，公示無(wú)異議或者異議不成立的，由區(qū)委人才辦確認(rèn)名單。

4. 津貼發(fā)放：區(qū)人社局將津貼撥付企業(yè)，企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)撥付人才。

四、相關(guān)要求

1. 高技術(shù)技能人才政府津貼涉及資金按照海州區(qū)、高新區(qū)“誰(shuí)受益、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則分擔(dān)，從人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支，政策施行過(guò)程中如遇上級(jí)法律法規(guī)和重大政策變化，本政策也作相應(yīng)調(diào)整;按照“就高不重復(fù)”的原則享受相關(guān)政策。

2. 區(qū)人社局可對(duì)人才進(jìn)行事中事后抽查，可要求人才及企業(yè)補(bǔ)充提供其他相關(guān)材料進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)核實(shí)有違反誠(chéng)信承諾行為的，取消人才和所在單位的申請(qǐng)資格，已享受津貼主動(dòng)退回的，依規(guī)全額退回指定賬戶;已享受津貼拒不退回的，區(qū)人社局將依法追繳并移交有關(guān)部門(mén)處理;未享受津貼的，終止津貼申領(lǐng)。

3. 有關(guān)單位工作人員不按規(guī)定履行職責(zé)，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責(zé)任;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

4. 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期三年。具體解釋工作由區(qū)委人才辦商區(qū)人社局負(fù)責(zé)。

信息來(lái)源：中共連云港市海州區(qū)委宣傳部 < 今日海州公眾號(hào) >