根據(jù)襄陽(yáng)市襄州區(qū)人民政府官網(wǎng)發(fā)布的《關(guān)于開(kāi)展襄州區(qū)2023年至2024年期間支持企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才生活補(bǔ)貼申報(bào)工作的通知》可以得知，襄州區(qū)針對(duì)企業(yè)引進(jìn)的具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才給予7.2萬(wàn)元（稅前，分3年，按月發(fā)放）的補(bǔ)貼；對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)的具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人才，在襄州首次就業(yè)、按規(guī)定在襄州繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每人發(fā)放7.2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼（稅前，分3年，按月發(fā)放）。申報(bào)受理時(shí)間為2025年3月13日至3月28日。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國(guó)家級(jí)職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào)）文件規(guī)定，軟考實(shí)行“以考代評(píng)”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱(chēng)資格考試。獲得軟考等級(jí)證書(shū)等同于獲得對(duì)應(yīng)職稱(chēng)，其中，軟考高級(jí)資格對(duì)應(yīng)副高級(jí)職稱(chēng)，符合上述補(bǔ)貼申領(lǐng)要求，可以進(jìn)行申領(lǐng)。

關(guān)于開(kāi)展襄州區(qū)2023年至2024年期間支持企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才生活補(bǔ)貼申報(bào)工作的通知

根據(jù)《“引智襄州”聚才項(xiàng)目實(shí)施辦法》（襄州發(fā)〔2022〕19號(hào)）、《襄州區(qū)支持企業(yè)引進(jìn)高層次人才的試行辦法》（襄州辦發(fā)〔2015〕12號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步保障和落實(shí)用人主體自主權(quán)的若干措施》（襄州組通〔2019〕25號(hào)）和《襄州區(qū)企業(yè)引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)生活補(bǔ)貼的實(shí)施細(xì)則》（襄州人才發(fā)〔2021〕4號(hào)）精神，現(xiàn)就襄州區(qū)2023年至2024年期間（2023年1月1日至2024年1月1日）引進(jìn)的高層次人才、全職工作滿一年、在我區(qū)繳納社保，屬我區(qū)支持企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才生活補(bǔ)貼范圍，人才補(bǔ)貼申報(bào)有關(guān)事宜通知如下：

一、申報(bào)企事業(yè)單位范圍

1.企業(yè)范圍。指襄州區(qū)“5+6+N”產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)。先進(jìn)制造業(yè)5大產(chǎn)業(yè)鏈即裝備制造（軌道交通）、汽車(chē)及零部件、紡織服裝、新能源新材料、電子信息產(chǎn)業(yè)鏈，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)6大產(chǎn)業(yè)鏈即糧食、油料、生豬、禽蛋制品、現(xiàn)代種業(yè)、地方特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、國(guó)有企業(yè)。申報(bào)企業(yè)應(yīng)具有獨(dú)立法人資格，注冊(cè)地、納稅地、社保地在襄州區(qū)。其中以產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)和核心企業(yè)為重點(diǎn)，對(duì)社保地不在襄州區(qū)的中央省屬企業(yè)，原已根據(jù)《中共襄陽(yáng)市襄州區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈襄州區(qū)企業(yè)引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)生活補(bǔ)貼的實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》（襄州人才發(fā)〔2020〕4號(hào)）納入的可繼續(xù)申報(bào)，其他社保地不在襄州區(qū)的重點(diǎn)企業(yè)可先申報(bào)后研判。不包括尚未開(kāi)工投產(chǎn)、繳納稅收的企業(yè)。

2.事業(yè)單位。是指經(jīng)區(qū)委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案后公開(kāi)引進(jìn)人才的事業(yè)單位，不包括公務(wù)員、參公管理事業(yè)單位，以及“以錢(qián)養(yǎng)事”等臨時(shí)性工作、繳納社保的人員。

二、申報(bào)人才資格條件

（一）企業(yè)引進(jìn)高層次人才

1.對(duì)企業(yè)新引進(jìn)、經(jīng)認(rèn)定符合本區(qū)重大發(fā)展戰(zhàn)略、擁有關(guān)鍵核心技術(shù)的頂尖型產(chǎn)業(yè)A類(lèi)、B類(lèi)人才采取“一事一議”予以支持;C類(lèi)、D類(lèi)人才每人分別一次性發(fā)放30萬(wàn)元、20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼（均為稅前）。

2.對(duì)企業(yè)新引進(jìn)E類(lèi)全職工作的博士研究生（或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)），按規(guī)定在襄州繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他社會(huì)保險(xiǎn)，每人發(fā)放18萬(wàn)元生活補(bǔ)貼（稅前，分3年，按月發(fā)放）。

3.對(duì)企業(yè)新引進(jìn)畢業(yè)5年內(nèi)全職工作的碩士研究生，按規(guī)定在襄州繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他社會(huì)保險(xiǎn)，每人分別發(fā)放7.2萬(wàn)元（稅前，分3年，按月發(fā)放）。具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才或高級(jí)技師職業(yè)資格的高技能人才比照碩士研究生執(zhí)行。

（二）事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才

1.事業(yè)單位新引進(jìn)、經(jīng)認(rèn)定符合條件的A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才，區(qū)級(jí)層面采用“一事一議”方式予以支持;D類(lèi)市級(jí)拔尖人才、E類(lèi)高層次人才，由所在單位在薪酬待遇、安家費(fèi)用、科研經(jīng)費(fèi)等方面探索實(shí)行“一人一策”，不低于企業(yè)引才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

2.事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)的E類(lèi)博士（或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)），在襄州首次就業(yè)、按規(guī)定在襄州繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每人發(fā)放18萬(wàn)元生活補(bǔ)貼（稅前，分3年，按月發(fā)放）;碩士研究生（或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)），在襄州首次就業(yè)、按規(guī)定在襄州繳納社會(huì)保險(xiǎn)，每人發(fā)放7.2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼（稅前，分3年，按月發(fā)放）。

（三）說(shuō)明

1.已申領(lǐng)過(guò)第一年、第二年生活補(bǔ)貼的引進(jìn)人才、兌現(xiàn)時(shí)仍在襄州全職工作、繳納社保的人才，此次申報(bào)時(shí)只報(bào)送《申報(bào)企事業(yè)單位名單》《申報(bào)人員名單》（附件3、4）紙質(zhì)版（一份）和電子版，由區(qū)委組織部會(huì)同人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員部門(mén)重點(diǎn)復(fù)核本人在崗情況以及有無(wú)違紀(jì)違法行為。

2.2022年12月13日，中共襄陽(yáng)市襄州區(qū)委、襄陽(yáng)市襄州區(qū)人民政府《“引智襄州”聚才項(xiàng)目實(shí)施辦法》，對(duì)2022年12月13日以后新引進(jìn)的、首次來(lái)襄就業(yè)的高層次人才發(fā)放生活補(bǔ)貼（即新政策），同時(shí)廢止《襄州區(qū)支持企業(yè)引進(jìn)高層次人才的試行辦法》。對(duì)新政出臺(tái)前企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，已經(jīng)申領(lǐng)過(guò)生活補(bǔ)貼的，執(zhí)行原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)至補(bǔ)貼兌現(xiàn)到位，對(duì)未提交過(guò)申請(qǐng)的單位和個(gè)人不再受理;對(duì)新政策出臺(tái)后企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，對(duì)照本次“申報(bào)人才資格條件”執(zhí)行新政策標(biāo)準(zhǔn)。

3.新政策出臺(tái)后企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，需在襄陽(yáng)人才綜合服務(wù)平臺(tái)（https://119.36.80.210/index/user/ptlogin.html）進(jìn)行A、B、C、D、E、F的人才分類(lèi)認(rèn)定（附件5）。

三、不得申報(bào)的情形

1.企業(yè)獨(dú)立法人資格、注冊(cè)地、納稅地、社保地不具備條件，或存在違法失信經(jīng)營(yíng)行為的;

2.事業(yè)單位引進(jìn)人才未經(jīng)備案，或無(wú)人社部門(mén)正式聘用、社保手續(xù)、無(wú)編制部門(mén)編制手續(xù)的;

3.已申報(bào)享受其他大學(xué)生就業(yè)生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼政策的;

4.已經(jīng)離職，或到不在支持范圍單位工作的;

5.因違紀(jì)違法或不良行為受到執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)處分或處罰的。

四、申報(bào)所需資料清單

（一）申報(bào)單位提供

1.企業(yè)資料清單：企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)資料，按要求分單位填寫(xiě)《襄州區(qū)企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才生活補(bǔ)貼申請(qǐng)表（單位版）》;

2.事業(yè)單位資料清單：①區(qū)委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案資料;②《事業(yè)單位法人登記證》，按要求分單位填寫(xiě)《襄州區(qū)企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才生活補(bǔ)貼申請(qǐng)表（單位版）》;

（二）申報(bào)人才提供

1.《襄州區(qū)企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才生活補(bǔ)貼申請(qǐng)表（個(gè)人版）》;

2.《身份證》復(fù)印件;

3.全日制最高學(xué)歷《畢業(yè)證》《學(xué)位證》《學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（近6個(gè)月內(nèi)）或《教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》（海外高校畢業(yè)生提供、近6個(gè)月內(nèi)）;

4.《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)》（僅以職稱(chēng)申報(bào)的人才提供，其他僅填表反映即可）或《高級(jí)技師證書(shū)》（僅以職業(yè)資格申報(bào)的人才提供，其他僅填表反映即可）;

5.申報(bào)年度發(fā)放工資銀行流水或個(gè)稅完稅記錄;

6.區(qū)人社局認(rèn)定的《勞動(dòng)合同》（企業(yè)引進(jìn)人才提供），或區(qū)人社局聘用文件或《聘用合同》、事業(yè)單位編制手續(xù)（事業(yè)單位引進(jìn)人才提供）;

7.截至申報(bào)當(dāng)月的社保繳納記錄（至少包含個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)明細(xì)表）;

8.主要業(yè)績(jī)簡(jiǎn)要資料。

9.在襄陽(yáng)人才綜合服務(wù)平臺(tái)上認(rèn)定的人才分類(lèi)認(rèn)定結(jié)果。

（三）注意事項(xiàng)

1.除附件表格外，其他證明類(lèi)資料均提供復(fù)印件，原件由申報(bào)單位審核并在復(fù)印件簽字蓋章。

2.無(wú)新申報(bào)人員的，僅報(bào)送《申報(bào)企事業(yè)單位名單》《申報(bào)人員名單》。

五、審核流程

（一）單位申報(bào)。各企事業(yè)單位對(duì)照公布的資格條件，在屬地鎮(zhèn)（街、園區(qū)）和區(qū)直主管部門(mén)指導(dǎo)下，認(rèn)真填寫(xiě)《申請(qǐng)表》單位版和個(gè)人版，匯總《申報(bào)企事業(yè)單位名單》《申報(bào)人員名單》（見(jiàn)附件）。按先總后分、逐人對(duì)應(yīng)的順序整理附件資料、加蓋單位公章，經(jīng)屬地鎮(zhèn)（街、園區(qū)）和區(qū)直主管部門(mén)初審后，紙質(zhì)版（1份）報(bào)區(qū)委組織部人才干教股（襄州區(qū)航空路187號(hào)區(qū)委組織部516室），電子版同步發(fā)至郵箱（xyxzrcb@126.com）。此項(xiàng)工作由企事業(yè)單位人力資源或組織人事部門(mén)統(tǒng)一辦理，歸口匯總初審、集中上報(bào)，不面向人才個(gè)人受理。

（二）組織審核。經(jīng)資格審核、征求意見(jiàn)、實(shí)地核查、研究審定后，將審定的擬享受補(bǔ)貼的高層次人才名單在媒體公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理資金審批手續(xù)。兌現(xiàn)時(shí)人才已從單位離職或申報(bào)條件發(fā)生變化的取消兌現(xiàn)。

（三）時(shí)限要求。本次申報(bào)受理時(shí)間為2025年3月13日至3月28日。請(qǐng)各申報(bào)單位務(wù)必履行好用人主體責(zé)任，深入學(xué)習(xí)宣傳政策，提交的信息和資料及時(shí)真實(shí)有效，認(rèn)真把好第一道關(guān)口。各鎮(zhèn)（街、園區(qū)）、區(qū)直主管部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)可與從事統(tǒng)計(jì)工作的同志協(xié)作，認(rèn)真抓好政策宣傳和申報(bào)資料初審把關(guān)。逾期未申報(bào)，或因信息不詳實(shí)、資料缺失被退回、但未在受理時(shí)間內(nèi)重新提交的，均視為自動(dòng)放棄，今后不再受理。對(duì)于工作不認(rèn)真、敷衍塞責(zé)、弄虛作假的單位和個(gè)人，將嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的，取消高層次人才生活補(bǔ)貼申報(bào)資格，并納入“黑名單”，3年內(nèi)不再受理人才項(xiàng)目和支持政策申報(bào)。

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原文地址：http://www.zgxy.gov.cn/p/135308.html