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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題（2025/5/20）

來源：信管網(wǎng) 2025年05月21日【所有評論】

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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題（2025/5/20）在線測試：m.xiexiliangjiufa.com/exam/ExamDay.aspx?t1=29&day=2025/5/20

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題內(nèi)容（2025/5/20）

試題1
關(guān)于校園招聘的注意事項(xiàng)，（）描述是正確的？
A．校園招聘時(shí)，組織無需選派能力較強(qiáng)的工作人員，因?yàn)樾@招聘對組織形象影響較小。
B．對工作申請人的答復(fù)可以延遲，以測試申請人對組織的興趣和耐心。
C．新的大學(xué)畢業(yè)生希望組織的各項(xiàng)政策能夠體現(xiàn)出公平、誠實(shí)和顧及他人的特征。
D．校園招聘僅適用于財(cái)務(wù)約束較緊的組織，因?yàn)槠涑杀据^低。
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試題參考答案：C
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試題2
關(guān)于容量管理、連續(xù)性和可用性管理的描述，不正確的是（）
A．容量管理需要預(yù)測和分析數(shù)據(jù)、流程和方法來提出預(yù)測
B．連續(xù)性和可用性計(jì)劃在發(fā)生故障時(shí)被激活
C．變更管理流程必須評估變更對可用性和連續(xù)性計(jì)劃的影響
D．容量管理應(yīng)滿足當(dāng)前和未來的容量和性能需求
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試題參考答案：B
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試題3
關(guān)于詳細(xì)調(diào)研階段的信息記錄與建模，下列說法正確的是（）
A．功能需求只需記錄事實(shí)和數(shù)據(jù)即可
B．建模過程不需要與最終用戶溝通
C．需求模型是依賴特定技術(shù)的邏輯模型
D．建模需要持續(xù)較長時(shí)間且無明確結(jié)束標(biāo)志
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試題參考答案：D
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試題4
關(guān)于收集工作分析信息的人員，下列說法正確的是（）
A．工作分析專家收集信息成本低且對組織情況了解深入
B．主管人員收集信息不需要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)
C．典型任職者收集信息的標(biāo)準(zhǔn)化程度和工作職責(zé)完整性較好
D．關(guān)鍵重要工作一般由工作分析專家實(shí)施信息收集
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試題參考答案：D
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試題5
在規(guī)劃NB-IoT等專用無線通信網(wǎng)絡(luò)時(shí)，（）是需要重點(diǎn)考慮的因素？
A．設(shè)備外觀設(shè)計(jì)
B．頻譜使用情況
C．用戶界面設(shè)計(jì)
D．設(shè)備顏色選擇
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試題參考答案：B
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試題6
智慧園區(qū)運(yùn)行管理中，關(guān)于設(shè)施設(shè)備管理的說法，正確的是（）
A．設(shè)施設(shè)備管理僅包括設(shè)備的安裝工作
B．信息技術(shù)手段對設(shè)施設(shè)備管理沒有幫助
C．設(shè)施設(shè)備管理包括檢測、維護(hù)和輔助決策等
D．設(shè)施設(shè)備管理不涉及運(yùn)行維護(hù)能力提升
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試題參考答案：C
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試題7
薪酬體系的主要任務(wù)是（）
A．確定組織的基本薪酬的基礎(chǔ)
B．只關(guān)注外在報(bào)酬
C．使組織薪酬高于市場平均水平
D．設(shè)計(jì)復(fù)雜的薪酬結(jié)構(gòu)
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試題參考答案：A
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試題8
關(guān)于全面賦能經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的措施，（）描述最準(zhǔn)確？
A．推動(dòng)數(shù)字技術(shù)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，僅在農(nóng)業(yè)和工業(yè)領(lǐng)域加快數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用。
B．發(fā)展高效協(xié)同的數(shù)字政務(wù)，完善與數(shù)字政務(wù)建設(shè)相適應(yīng)的規(guī)章制度，提升數(shù)字化服務(wù)水平。
C．打造自信繁榮的數(shù)字文化，僅通過建設(shè)國家文化大數(shù)據(jù)體系實(shí)現(xiàn)文化數(shù)字化發(fā)展。
D．構(gòu)建普惠便捷的數(shù)字社會(huì)，但無需普及數(shù)字生活智能化和打造智慧便民生活圈。
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試題參考答案：B
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試題9
在TCP/IP協(xié)議模型中，（）層負(fù)責(zé)邏輯編址和路由選擇？
A．網(wǎng)絡(luò)接口層
B．網(wǎng)際層
C．傳輸層
D．應(yīng)用層
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試題參考答案：B
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試題10
某企業(yè)計(jì)劃建設(shè)新的生產(chǎn)管理系統(tǒng)，在評估管理可行性時(shí)，（）做法正確（）
A．只關(guān)注高層領(lǐng)導(dǎo)對新系統(tǒng)的態(tài)度，忽略基層管理人員的意見
B．認(rèn)為現(xiàn)有管理基礎(chǔ)工作較差也沒關(guān)系，新系統(tǒng)可以改變一切
C．詳細(xì)分析新系統(tǒng)建設(shè)導(dǎo)致的數(shù)據(jù)處理方式改變及管理人員的接受程度
D．不考慮新系統(tǒng)建設(shè)對工作習(xí)慣的影響，認(rèn)為員工會(huì)自動(dòng)適應(yīng)
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試題參考答案：C
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