信息系統(tǒng)項目管理師案例分析當天每日一練試題地址：m.xiexiliangjiufa.com/exam/ExamDayAL.aspx

往期信息系統(tǒng)項目管理師每日一練試題匯總：m.xiexiliangjiufa.com/class27-1-1.aspx

信息系統(tǒng)項目管理師案例分析每日一練試題（2019/6/1）在線測試：m.xiexiliangjiufa.com/exam/ExamDayAL.aspx?day=2019/6/1

信息系統(tǒng)項目管理師案例分析每日一練試題內(nèi)容（2019/6/1）

試題三（25分）

閱讀下列說明，回答問題1至問題4，將解答填入答題紙的對應欄內(nèi)。

[說明]

2018年7月某信息系統(tǒng)公司中標當?shù)厮痉ú块T語音轉寫項目，任命小陳為項目經(jīng)理。小陳組建了項目組，制定了項目范圍說明書，并獲得了客戶確認。為了激勵成員，小陳向公司申請了項目獎金。項目進行過程中，小陳發(fā)現(xiàn)人員緊張，請來在讀研究生小張協(xié)助軟件研發(fā)工作，并對其進行了培訓。項目組成員如下：

軟件開發(fā)完成后，小陳找到公司辦公室職員小侯幫助進行軟件測試。小侯普通話不標準，測試發(fā)現(xiàn)語音識別率不高，小李認為原因是程序架構不合理，小胡則認為是算法存在問題，雙方爭論不休。小陳認為這是正常的工作狀態(tài)，未作干預。項目組成員間氣氛日趨緊張，士氣低落。

【問題1】（6分）

請結合項目范圍管理和人力資源管理知識，總結項目經(jīng)理在該項目中做得恰當與不恰當?shù)牡胤健?/p>

【問題2】（10分）

如果你是項目經(jīng)理，請分析表中的其他項目成員處于馬斯洛需求層次理論的哪一層，并給出相應的激勵措施。

【問題3】（5分）

請簡述團隊成員發(fā)生沖突后，有哪些沖突解決辦法？

【問題4】（4分）

在人力資源管理工具中，屬于X理論的有________(將選項編號填入答題紙對應欄內(nèi))。

A、人們天生反對改革

B、在適當?shù)臈l件下，人們愿意主動承擔責任

C、工作動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬

D、人生來就以自我為中心

E、人們能夠自我確定目標、自我指揮、自我控制

F、注重滿足員工的生理需求和安全需求

G、大多數(shù)人具有一定的想象力和創(chuàng)造力

信管網(wǎng)xxxczh：
1＼恰當?shù)牡胤剑簩Τ蓡T進行了激勵申請的項目獎金，確認了項目的范圍，重視員工的培訓工作，進行的軟件的測試。不恰當?shù)牡胤剑簺]有進行項目的風險管理，沒有進行全面的測試，當成員出現(xiàn)沖突的時候沒有進行有效的沖突管理，沒有進行有效的團隊建設活動。
2、小陳，自我實現(xiàn)，鼓勵其進行項目管理及并認可，小胡，受尊重，對其工作認可并給予職務上的晉升，小萬，社會交往，多認可其想法可以介紹女友給他，小張，生理需求，給予其經(jīng)濟獎勵，小李，自我實現(xiàn)，鼓勵其作為專家多聽取其意見，小王，安全需求，給予你職位上的幫助或許諾增加其培訓。
3、解決，包容，撤退，強迫，擱置爭議
4、a,c,d,