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信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2020/6/27)
試題三(25分)
閱讀下述關(guān)于項(xiàng)目資源沖突管理的敘述,回答問題1至問題3,將解答填入答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。
[說明]
某電子政務(wù)項(xiàng)目涉及到保密信息。項(xiàng)目建設(shè)的資源尤其是人力資源必須從甲方單位內(nèi)部獲得,因?yàn)槿绻秧?xiàng)目的部分任務(wù)交給分包商,一方面要征得甲方的同意,一方面要求分包商具有相應(yīng)的保密資質(zhì),而保密資質(zhì)的審核需要很長(zhǎng)時(shí)間,等待審核結(jié)果也需要一段時(shí)間,這將嚴(yán)重危及到項(xiàng)目的交付日期。當(dāng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)的工程師完成90%的編程和測(cè)試任務(wù)時(shí),項(xiàng)目承建單位的一名副總裁承攬了一個(gè)新項(xiàng)目,他把程序員、測(cè)試工程師從該項(xiàng)目上調(diào)走,去執(zhí)行他新承攬的項(xiàng)目。
[問題1](8分)
請(qǐng)簡(jiǎn)要說明發(fā)生上述情況的可能原因。
[問題2](8分)
簡(jiǎn)要敘述如果項(xiàng)目經(jīng)理希望繼續(xù)推進(jìn)該項(xiàng)目,應(yīng)如何進(jìn)行?
[問題3](9分)
請(qǐng)簡(jiǎn)要敘述如何處理多個(gè)項(xiàng)目之間的資源沖突。
信管網(wǎng)考友試題答案分享:
信管網(wǎng)love0038:
1.工程涉密人力資源不合理來源單一2.工程建設(shè)沒有階段評(píng)審3.沒有明確項(xiàng)目章程和人力資源規(guī)劃。4.項(xiàng)目規(guī)章制度不合理。5.人員配備不合理6.沒有資源限制平衡,和人員儲(chǔ)備7沒有成立ccb審核和授權(quán)。8.沒有良好的溝通管理。9沒有很好的進(jìn)度管理。
<br> 多項(xiàng)目目標(biāo)之間的資源限制平衡,做好溝通管理,質(zhì)量管理,
信管網(wǎng)qwp_ping:
1、承建單位人力資源不足。<br>2、溝通管理不到位。<br><br>1、與承建單位副總裁協(xié)調(diào)溝通,看可否在其他地方調(diào)用資源,以確保資源的連續(xù)性。<br>2、趕工,爭(zhēng)取在短時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)項(xiàng)目工作。<br><br>1、評(píng)估多個(gè)項(xiàng)目的收益和所需時(shí)間,確定優(yōu)先性。<br>2、將資源先給優(yōu)先性大的項(xiàng)目。<br>3、根據(jù)各項(xiàng)目的資源日歷,平衡各項(xiàng)目的資源利用。
信管網(wǎng)zhanghuicsu:
1.(1)未考慮項(xiàng)目特點(diǎn)對(duì)資源的需求的特殊性。
<br>(2)承建單位的組織結(jié)構(gòu)為非項(xiàng)目型。
<br>(3)未對(duì)項(xiàng)目制訂項(xiàng)目管理計(jì)劃。
<br>(4)未做好項(xiàng)目間的資源平衡。
<br>2.(1)與公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行溝通。
<br>(2)請(qǐng)求公司分配相關(guān)的資源。
<br>(3)制訂項(xiàng)目管理計(jì)劃。
<br>(4)對(duì)未完成的工作進(jìn)行整理,請(qǐng)各干系人確認(rèn)。
<br>(5)加強(qiáng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
<br>(6)對(duì)未完成的工作進(jìn)行估算,制訂成本預(yù)算。
<br>(7)對(duì)未完成的工作進(jìn)行工期估算,制訂進(jìn)度計(jì)劃。
<br>(8)與建設(shè)單位溝通,求得對(duì)項(xiàng)目的支持。
<br>3.(1)制訂項(xiàng)目管理計(jì)劃。
<br>(2)制訂項(xiàng)目資源日歷。
<br>(3)加強(qiáng)項(xiàng)目間的溝通協(xié)調(diào)。
<br>(4)對(duì)項(xiàng)目的優(yōu)先級(jí)進(jìn)行排序。
<br>(5)對(duì)項(xiàng)目保密資源的需求與甲方溝通,求得建設(shè)方的支持。
<br>(4)優(yōu)化項(xiàng)目進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)圖,進(jìn)行資源平衡和資源平滑。
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