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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析每日一練試題(2020/7/12)
來源:信管網(wǎng) 2020年07月13日 【所有評論 分享到微信

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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2020/7/12)

試題二(共25分)

請詳細閱讀以下關(guān)于項目實施方面的說明,回答問題1、問題2和問題3,并將解答填入答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。

【說明】

李濤是信管網(wǎng)公司一名技術(shù)骨干,溝通能力比較強,因此項目部張經(jīng)理委派他擔(dān)任一個中等項目的項目經(jīng)理,李濤負責(zé)的項目有以下特點:

(1)項目剛剛完成立項,從項目的技術(shù)可行性分析預(yù)計規(guī)模為100人?月,涉及5個需求部門。

(2)項目涉及與合作方的實時聯(lián)機交易和批量文件交換,必須6個月后按合作方規(guī)定的日期投產(chǎn)(該投產(chǎn)日期非版本計劃投產(chǎn)日),投產(chǎn)前必須通過合作方的驗收。

(3)與合作方的連接需要使用新設(shè)備,涉及采購。新設(shè)備中的應(yīng)用程序由設(shè)備提供商負責(zé)開發(fā)。

(4)項目組成員中的新員工比率達30%。

【問題1】(9分)

在IT服務(wù)風(fēng)險管理中,風(fēng)險識別主要包含哪些內(nèi)容?

【問題2】(12分)

(1)請根據(jù)試題的【說明】識別本項目存在的風(fēng)險。

(2)針對已識別的風(fēng)險應(yīng)采取哪些應(yīng)對措施?

【問題3】(4分)

從風(fēng)險管控的角度出發(fā),李濤應(yīng)如何進行管理,以確保項目順利實施?

信管網(wǎng)試題答案與解析:m.xiexiliangjiufa.com/st/3587325271.html

信管網(wǎng)考友試題答案分享:

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問題1 識別潛在的風(fēng)險 識別引起風(fēng)險的因素 識別風(fēng)險造成的后果 問題2 (1)需求管理風(fēng)險:涉及到5個需求部門,需求獲取時容易產(chǎn)生交叉或者交界區(qū)域空白 進度風(fēng)險:本項目對進度有嚴格的要求 質(zhì)量風(fēng)險: 本項目在投產(chǎn)前必須通過合作方的驗收,所以對實施質(zhì)量有著嚴格的要求,必須符合用戶方需求 采購風(fēng)險:連接需要采購新設(shè)備,存在硬件采購風(fēng)險及設(shè)備應(yīng)用程序開發(fā)風(fēng)險 人員風(fēng)險:項目組新員工比例過高,存在服務(wù)能力、連續(xù)性風(fēng)險 (2)應(yīng)對措施 需求:安排專門的需求獲取及分析人員,采用充分的方法和手段進行需求獲取、分析、確認,并形成需求報告。 質(zhì)量:制定質(zhì)量管理計劃,采取質(zhì)量控制措施,如檢查,審計與評審,提升服務(wù)質(zhì)量,滿足用戶需求 采購:制定采購計劃,對采購進度進行跟蹤,采取措施保證采購工作正常進行。 進度:制定進度計劃,獲取實際施工進度,并與進度計劃進行比較,采取措施糾偏,并對項目進展提供足夠的資源 人員:加強人員管理,包括培訓(xùn),績效考核,團隊文化的建立,制定人員后備計劃等 問題3:風(fēng)險評估 風(fēng)險評審與審計 差異與趨勢分析 技術(shù)績效績效評估 預(yù)留管理

信管網(wǎng)guokui520:
1.識別并確定it服務(wù)潛在的風(fēng)險。確定服務(wù)可能遇到的風(fēng)險,分析這些風(fēng)險的性質(zhì)和后果,全面分析服務(wù)的各種影響因素,找出可能存在的風(fēng)險,整理匯總形成風(fēng)險清單。 識別引起風(fēng)險的主要因素。識別風(fēng)險的主要影響因素,把握風(fēng)險變化的規(guī)律,衡量風(fēng)險可能性和后果,可以根據(jù)風(fēng)險清單,全面分析各風(fēng)險的主要影響因素,描述清楚這些風(fēng)險的主要因素同風(fēng)險的關(guān)系。 識別風(fēng)險可能引起的后果。風(fēng)險識別的根本目的就是要減輕和消除風(fēng)險可能帶來的后果,所以要分析風(fēng)險可能帶來的后果和這種后果的嚴重程度,這一階段主要依靠定性分析來界定風(fēng)險可能帶來的后果。 2.(1)管理風(fēng)險:李濤不具備項目經(jīng)理的能力和經(jīng)驗。需求風(fēng)險:未能真正詳細了解客戶需求。進度風(fēng)險:計劃投產(chǎn)日期非合作方規(guī)定的日期。設(shè)備到貨風(fēng)險:供應(yīng)商不能按時供貨的風(fēng)險。團隊人員風(fēng)險:新員工比率30%,經(jīng)驗不足。 (2)應(yīng)對措施:管理風(fēng)險應(yīng)對項目經(jīng)理進行指導(dǎo)和培訓(xùn)。需求風(fēng)險應(yīng)詳細了解客戶需求,并與客戶確認。進度風(fēng)險應(yīng)趕工或增加人員,確保進度。設(shè)備到貨風(fēng)險應(yīng)與供應(yīng)商簽訂合同,確定違約責(zé)任。團隊人員風(fēng)險可招聘有經(jīng)驗的人員,并加強對新員工的培訓(xùn)。 3.制定詳細的風(fēng)險管理計劃,進行風(fēng)險識別,進行定性和定量的風(fēng)險分析,制定風(fēng)險處置計劃,進行風(fēng)險監(jiān)控和跟蹤。

信管網(wǎng)guokui520:
1.識別可能存在的風(fēng)險,識別引起風(fēng)險的主要因素,識別風(fēng)險的潛在影響。 2.(1)人員能力不足的風(fēng)險,供應(yīng)商不能按時供貨的風(fēng)險,項目逾期的風(fēng)險,溝通的風(fēng)險。(2)加強員工培訓(xùn),做好供應(yīng)商的管理。 3.

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問題1: 風(fēng)險分類、風(fēng)險評估、風(fēng)險確認 問題2: (1)各部門之間的配合存在風(fēng)險;新設(shè)備的采購和使用存在風(fēng)險;新員工比率較大,工作能力存在風(fēng)險。 (2)加強部門間的溝通協(xié)調(diào);與設(shè)備提供商簽訂支持合同;對新員工進行培訓(xùn)。 問題3: 風(fēng)險管理計劃、風(fēng)險識別、風(fēng)險定性分析、風(fēng)險定量分析、風(fēng)險處置計劃、風(fēng)險監(jiān)控、風(fēng)險跟蹤。

信管網(wǎng)yaflyfei:
1、識別并確定it服務(wù)潛在的風(fēng)險、識別引起風(fēng)險的主要因素、識別it服務(wù)風(fēng)險可能引起的后果。
2、投產(chǎn)日期不確定風(fēng)險:與合作方實時定期溝通,早做安排,確保按照合作方要求如期投產(chǎn)。
新設(shè)備采購風(fēng)險:新設(shè)備盡快確定采購,應(yīng)用程序要求和設(shè)備一同提供。
新員工管理風(fēng)險:加強新員工培訓(xùn)管理、老帶新,確保新員工盡快上崗。
3、制定風(fēng)險管理計劃、識別風(fēng)險、風(fēng)險定性分析、風(fēng)險定量分析、制定風(fēng)險處置計劃、風(fēng)險監(jiān)控、風(fēng)險跟蹤。

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