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軟題庫(kù) 學(xué)習(xí)課程
試卷年份2018年上半年
試題題型【分析簡(jiǎn)答題】
試題內(nèi)容

信管網(wǎng)系統(tǒng)集成公司B承建了A公司的辦公自動(dòng)化系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目,任命張偉擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。該項(xiàng)目所使用的硬件設(shè)備(服務(wù)器、存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)等)和基礎(chǔ)軟件(操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、中間件等)均從外部廠商采購(gòu),辦公自動(dòng)化應(yīng)用軟件采用公司自主研發(fā)的軟件產(chǎn)品。采購(gòu)的設(shè)備安裝、部署、調(diào)試工作分別由公司硬件服務(wù)部、軟件服務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)部完成。由于該項(xiàng)目工期緊,系統(tǒng)相對(duì)比較復(fù)雜,且涉及實(shí)施人員較多,張偉認(rèn)為自己應(yīng)投入較大精力在風(fēng)險(xiǎn)管理上。

首先,張偉憑借自身的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)項(xiàng)目可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了分析,并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性進(jìn)行了排序。排名前三的風(fēng)險(xiǎn)是:

(1)硬件到貨延遲;

(2)客戶人員不配合;

(3)公司辦公自動(dòng)化軟件可能存在較多BUG。

針對(duì)上述三項(xiàng)主要風(fēng)險(xiǎn),張偉制定了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施,并且計(jì)劃每月底對(duì)這些措施的實(shí)施情況進(jìn)行回顧。

項(xiàng)目開始2個(gè)月后,張偉對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行回顧時(shí),發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目進(jìn)度延遲,主要原因有兩點(diǎn):

(1)購(gòu)買的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件與操作系統(tǒng)的版本出現(xiàn)兼容性問題,團(tuán)隊(duì)成員由于技術(shù)技能不足無法解決,后通過協(xié)調(diào)廠商工程師得以解決,造成項(xiàng)目周期比計(jì)劃延誤一周。

(2)服務(wù)器工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師被自己所在的部門經(jīng)理臨時(shí)調(diào)走支持其他項(xiàng)目,造成項(xiàng)目周期延誤一周。

客戶對(duì)于項(xiàng)目進(jìn)度的延誤很不滿意。

[問題1] (4分)

請(qǐng)指出張偉在項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理方面做的好的地方。

[問題2] (8分)

張偉在項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理方面還有哪些待改進(jìn)之處?

[問題3] (4分)

如果你是項(xiàng)目經(jīng)理,針對(duì)本案例已發(fā)生的人員方面的風(fēng)險(xiǎn),給出應(yīng)對(duì)措施。

[問題4] (4分)

關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理,判斷下列描述是否正確(填寫在答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi),正確的選項(xiàng)填寫“√”,錯(cuò)誤的選項(xiàng)填寫“X”):

(1)按照風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)劃分,買賣股票屬于純粹風(fēng)險(xiǎn)。                       (  )

(2)按風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生原因劃分,核輻射、空氣污染和噪音屬于社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。       (  )

(3)風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)會(huì)因時(shí)空各種因素變化而有所變化,這反映了風(fēng)險(xiǎn)的偶然性。 (  )

(4)本案例中,針對(duì)硬件到貨延遲的風(fēng)險(xiǎn),B公司與供應(yīng)商在采購(gòu)合同中需明確因到貨延遲產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失由供應(yīng)商承擔(dān),這屬于風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移措施。                     (  )



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相關(guān)試題

1題:

信管網(wǎng)信息系統(tǒng)集成公司承接了一項(xiàng)信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目,任命小王為項(xiàng)目經(jīng)理。

項(xiàng)目之初,根據(jù)合同中的相關(guān)條款,小王在計(jì)劃階段簡(jiǎn)單地描繪了項(xiàng)目的大致范圍,列出了項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)完成的工作。甲方的項(xiàng)目經(jīng)理是該公司的信息中心主任,但該信息中心對(duì)其他部門的影響較弱。由于此項(xiàng)目涉及到甲方公司的很多業(yè)務(wù)部門,因此在項(xiàng)目的實(shí)施過程中,甲方的銷售部門、人力資源部門、財(cái)務(wù)部門等都直接向小王提出了很多新的要求,而且很多要求彼此都存在一定的矛盾。

小王嘗試地做了大量的解釋工作,但是甲方的相關(guān)部門總是能夠在合同的相關(guān)條款中找到變更的依據(jù)。小王明白是由于合同條款不明確導(dǎo)致了現(xiàn)在的困境,但他也不知道該怎樣解決當(dāng)前所面臨的問題。

[問題1] (8分)

在本案例中,除了因合同條款不明確導(dǎo)致的頻繁變更外,還有哪些因素造成了小王目前的困境?

[問題2] (4分)

結(jié)合案例,列舉該項(xiàng)目的主要干系人。

[問題3] (4分)

簡(jiǎn)要說明變更控制的主要步驟。

[問題4] (4分)

基于案例,請(qǐng)判斷以下描述是否正確(填寫在答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi),正確的選項(xiàng)填寫“√”,不正確的選項(xiàng)填寫“×”) :

[xxp](1)[/xxp]變更控制委員會(huì)是項(xiàng)目的決策機(jī)構(gòu),不是作業(yè)機(jī)構(gòu)。(  )

[xxp](2)[/xxp]甲方的組織結(jié)構(gòu)屬于項(xiàng)目導(dǎo)向型。(  )

[xxp](3)[/xxp]需求變更申請(qǐng)可以由甲方多個(gè)部門分別提出。(  )

[xxp](4)[/xxp]信息中心主任對(duì)項(xiàng)目變更的實(shí)施負(fù)主要責(zé)任。(  )



答案解析與討論:m.xiexiliangjiufa.com/st/3900019763.html

2題:

信管網(wǎng)某項(xiàng)目由P1、P2、P3、P4、P5五個(gè)活動(dòng)組成,五個(gè)活動(dòng)全部完成之后項(xiàng)目才能夠完成,每個(gè)活動(dòng)都需要用到R1、R2、R3三種互斥資源,三種資源都必須達(dá)到活動(dòng)的資源需求量,活動(dòng)才能開始。已分配資源只有在完成本活動(dòng)后才能被其他活動(dòng)所用。目前項(xiàng)目經(jīng)理能夠調(diào)配的資源有限,R1、R2、 R3的可用資源數(shù)分別為9、8、5活動(dòng)對(duì)資源的需求量、已分配資源數(shù)和各活動(dòng)歷時(shí)如下表所示(假設(shè)各活動(dòng)之間沒有依賴關(guān)系):

[問題1] (6分)

基于以上案例,簡(jiǎn)要敘述最優(yōu)的活動(dòng)步驟安排。

[問題2] (7分)

基于以上案例,請(qǐng)計(jì)算項(xiàng)目的完工時(shí)間(詳細(xì)寫出每個(gè)活動(dòng)開始時(shí)間、占用資源和完成時(shí)間以及項(xiàng)目經(jīng)理分配資源的過程)。

[問題3] (4分)

在制訂項(xiàng)目計(jì)劃的過程中,往往受到資源條件的限制,經(jīng)常采用資源平衡和資源平滑方法,請(qǐng)簡(jiǎn)要描述二者的區(qū)別。

答案解析與討論:m.xiexiliangjiufa.com/st/3900110607.html

3題: 系統(tǒng)集成商信管網(wǎng)甲公司承接了一項(xiàng)信息管理系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目,甲公司任命具有多年類似項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的張工為項(xiàng)目經(jīng)理。
張工上任后,立刻組建了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),人員確定后,張工綜合了工作任務(wù)、團(tuán)隊(duì)人員的經(jīng)驗(yàn)和喜好,將項(xiàng)目組劃分為了三個(gè)小組,每個(gè)小組負(fù)責(zé)一個(gè)工作任務(wù)。團(tuán)隊(duì)進(jìn)入了開發(fā)階段,張工發(fā)現(xiàn),項(xiàng)目管理原來沒有研發(fā)編程那么簡(jiǎn)單;其中1個(gè)項(xiàng)目小組的重要開發(fā)人員因病請(qǐng)假,導(dǎo)致該小組任務(wù)比其他兩個(gè)小組滯后2周。另外,每個(gè)小組內(nèi)部工作總出現(xiàn)相互推諉情況,而且小組和小組成員矛盾也接連不斷,項(xiàng)目任務(wù)一度停滯不前。
此時(shí),正趕上人事部推出新的項(xiàng)目績(jī)效考核方案,經(jīng)過對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量方面的考評(píng)結(jié)果,項(xiàng)目績(jī)效成績(jī)較低,直接影響了每個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效獎(jiǎng)金。項(xiàng)目組成員負(fù)面情緒較重,有的成員在加班勞累和無法獲得績(jī)效獎(jiǎng)金的雙重壓力下準(zhǔn)備辭職,張工得知后,與項(xiàng)目組成員私下進(jìn)行了逐一面談。
[問題1] (8分)
結(jié)合案例,請(qǐng)指出本項(xiàng)目在資源管理方面存在的問題。
[問題2] (6分)
基于以上案例:
(1)[xx]判斷當(dāng)前項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)處于哪個(gè)階段?[/xx]
(2)[xx]請(qǐng)簡(jiǎn)述張工在管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中應(yīng)該要進(jìn)行的工作。[/xx]
[問題3] (4分)
結(jié)合案例,從候選答案中選擇一個(gè)正確答案,將該選項(xiàng)的編號(hào)填入答題紙對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。
(1)[xxc]張工與項(xiàng)目組成員私下進(jìn)行了逐一面談,這是采用了()方法實(shí)現(xiàn)了溝通需求[/xxc]。
A.大眾傳播     B.公眾溝通     C.人際溝通     D.小組溝通
(2)[xxc]項(xiàng)目經(jīng)理張工針對(duì)成員負(fù)面情緒較重的問題,采取了()方法進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理[/xxc]。
A.談判     B.沖突管理     C.績(jī)效評(píng)估     D. 情商
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