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系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師案例分析每日一練試題(2021/6/20)
來源:信管網(wǎng) 2021年06月21日 【所有評(píng)論 分享到微信

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系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2021/6/20)

試題三(25分)
    閱讀下述關(guān)于項(xiàng)目資源沖突管理的敘述,回答問題1至問題3,將解答填入答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。
[說明]
    某電子政務(wù)項(xiàng)目涉及到保密信息。項(xiàng)目建設(shè)的資源尤其是人力資源必須從甲方單位內(nèi)部獲得,因?yàn)槿绻秧?xiàng)目的部分任務(wù)交給分包商,一方面要征得甲方的同意,一方面要求分包商具有相應(yīng)的保密資質(zhì),而保密資質(zhì)的審核需要很長(zhǎng)時(shí)間,等待審核結(jié)果也需要一段時(shí)間,這將嚴(yán)重危及到項(xiàng)目的交付日期。當(dāng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)的工程師完成90%的編程和測(cè)試任務(wù)時(shí),項(xiàng)目承建單位的一名副總裁承攬了一個(gè)新項(xiàng)目,他把程序員、測(cè)試工程師從該項(xiàng)目上調(diào)走,去執(zhí)行他新承攬的項(xiàng)目。
[問題1](8分)
    請(qǐng)簡(jiǎn)要說明發(fā)生上述情況的可能原因。
[問題2](8分)
    簡(jiǎn)要敘述如果項(xiàng)目經(jīng)理希望繼續(xù)推進(jìn)該項(xiàng)目,應(yīng)如何進(jìn)行?
[問題3](9分)
    請(qǐng)簡(jiǎn)要敘述如何處理多個(gè)項(xiàng)目之間的資源沖突。

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一、 1、承建單位覺得項(xiàng)目已經(jīng)完成90%,按照目前進(jìn)度推進(jìn),可按原有計(jì)劃完成該項(xiàng)目。故抽調(diào)人員。 2、承建單位覺得項(xiàng)目已經(jīng)完成90%,后續(xù)該項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)沒有剛開始的時(shí)候大,故抽調(diào)人員處理其他項(xiàng)目。 二、 1、因項(xiàng)目成員被抽調(diào),人員減少,故需要重新進(jìn)行進(jìn)度規(guī)劃,按照抽調(diào)后的現(xiàn)有人員進(jìn)行資源重新分配,工作重新計(jì)劃,然后還得與項(xiàng)目現(xiàn)有人員進(jìn)行商議,若無法按時(shí)完工,則需跟上層領(lǐng)導(dǎo)說明情況,講述可能的風(fēng)險(xiǎn)。并告知按照新人員的情況,需要延期完工時(shí)間。

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問題1項(xiàng)目經(jīng)理沒有針對(duì)公司內(nèi)部的整體項(xiàng)目做個(gè)優(yōu)先級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,副總裁承攬了新的項(xiàng)目,在公司項(xiàng)目中副總裁有決定項(xiàng)目管理的權(quán)利,公司中的主要干系人對(duì)這個(gè)項(xiàng)目可能不支持內(nèi)定項(xiàng)目下馬,問題2對(duì)此次項(xiàng)目做好分析評(píng)估,給出項(xiàng)目繼續(xù)執(zhí)行的報(bào)告依據(jù),跟進(jìn)上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目的支持工作,及時(shí)的跟蹤項(xiàng)目情況,及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目的進(jìn)度,績(jī)效數(shù)據(jù),針對(duì)項(xiàng)目建設(shè)情況做出相應(yīng)的調(diào)整方案,針對(duì)內(nèi)部單位保密項(xiàng)目采用人力資源及時(shí)的獲取,對(duì)于本單位內(nèi)不需要保密的項(xiàng)目外招人員,做好培訓(xùn)工作,對(duì)于剩余的百分10的工作量要說服之前的團(tuán)隊(duì)人員加班趕工完成任務(wù)

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問題1 <br>1.沒有確認(rèn)承包商的資質(zhì) <br>2.沒有制定人力資源管理計(jì)劃 <br>3.存在多個(gè)上級(jí) <br>4.沒有主要負(fù)責(zé)人 <br>5.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

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問題1 答:1、沒有進(jìn)行內(nèi)部立項(xiàng);2、沒有建立項(xiàng)目資源分配;3、為項(xiàng)目績(jī)效評(píng)審 問題2 答:1、趕工,使用優(yōu)質(zhì)資源和經(jīng)驗(yàn)更豐富人才。 問題3 答:1、資源估算 2、資源分配 3、建立資源日歷

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