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信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日一練試題內(nèi)容（2023/7/13）
試題1
人力資源管理的狹義目標(biāo)是（）。
A． 確認(rèn)組織中的工作要求
B． 充分利用組織中的人員使組織的各項(xiàng)工作效率水平達(dá)到最高
C． 制定和解釋政策、規(guī)范等管理活動
D． 幫助各團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人更加有效地管理團(tuán)隊(duì)成員查看答案
試題參考答案：D
試題2
一家公司需要確定使用期為5年的一種設(shè)備的更換策略。己知各年購買設(shè)備的價格和各年齡設(shè)備的維修價格如表5和表6所示:
最優(yōu)的設(shè)備更換策略中，總費(fèi)用是（ ）萬元。
A、50
B、53
C、59
D、71查看答案
試題參考答案：B
試題3
關(guān)于UML（統(tǒng)一建模語言）描述中，不正確的是：（ ）
A．UML適用于各種軟件開發(fā)方法
B．UML適用于軟件生命周期的各個階段
C．行為事物是UML模型中的靜態(tài)部分
D．UML不是編程語言查看答案
試題參考答案：C
試題4
（）提供詳盡的計劃，說明項(xiàng)目如何以及何時交付項(xiàng)目范圍中定義的產(chǎn)品、服務(wù)和成果，是一種用于溝通和管理干系人期望的工具，為績效報告提供了依據(jù)。
A．項(xiàng)目進(jìn)度計劃
B．進(jìn)度管理計劃
C．項(xiàng)目章程
D．項(xiàng)目管理計劃查看答案
試題參考答案：A
試題5
在規(guī)劃干系人參與時，需要考慮以下哪項(xiàng)事業(yè)環(huán)境因素?（）
A．相關(guān)設(shè)施和資源的地理分布
B．經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)知識庫
C．組織對溝通的要求
D．政府或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)查看答案
試題參考答案：A
試題6
干系人A是項(xiàng)目的重要干系人，干系人B的權(quán)力和影響都比較小。在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，你發(fā)現(xiàn)干系人B好像能對干系人A產(chǎn)生較大影響，從而導(dǎo)致干系人A的態(tài)度變化。你應(yīng)該如何處理?（）
A．把干系人A和B分開，不讓他們直接接觸
B．把干系人B也列為項(xiàng)目的重要干系人
C．更新干系人參與計劃中的管理策略
D．加大對干系人A的管理力度查看答案
試題參考答案：C
試題7
從裝配線出來的一系列產(chǎn)品最近出現(xiàn)誤差，項(xiàng)目經(jīng)理需要知道這些誤差是否在可接受的范圍內(nèi)。項(xiàng)目經(jīng)理需要使用哪些工具?
A．直方圖
B．帕累托圖
C．石川圖
D．控制圖查看答案
試題參考答案：D
試題8
數(shù)據(jù)質(zhì)量評價的直接評價法是通過（ ）方式來確定數(shù)據(jù)質(zhì)量。
A．通過將數(shù)據(jù)與內(nèi)部或外部的參照信息進(jìn)行對比
B．利用數(shù)據(jù)相關(guān)信息推斷或評估數(shù)據(jù)質(zhì)量
C．通過主觀評價來確定數(shù)據(jù)質(zhì)量
D．通過數(shù)據(jù)可視化來確定數(shù)據(jù)質(zhì)量查看答案
試題參考答案：A
試題9
在管理項(xiàng)目知識過程的輸入中，說明項(xiàng)目已經(jīng)具有的能力和經(jīng)驗(yàn)以及可能缺乏的知識的是（）。
A．資源分解結(jié)構(gòu)
B．項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)派工單
C．供方選擇標(biāo)準(zhǔn)
D．干系人登記冊查看答案
試題參考答案：B
試題10
關(guān)于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級的描述，不正確的是（ ）。
A．構(gòu)建與組織戰(zhàn)略相匹配的組織架構(gòu)和持續(xù)改進(jìn)組織創(chuàng)新文化可提高組織戰(zhàn)略實(shí)施的價值
B．組織未來戰(zhàn)略的選擇只有在充分考慮與目前的組織文化和未來預(yù)期的組織文化相互包容和相互促進(jìn)的情況下才能被成功地實(shí)施
C．組織發(fā)展戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系是相互影響、互為目的的，組織戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)需要相互匹配
D．具有較高產(chǎn)業(yè)地位、明顯競爭優(yōu)勢的組織維持現(xiàn)狀，不進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級也可以具備可持續(xù)發(fā)展的能力查看答案
試題參考答案：D
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