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系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2024/4/26)
閱讀下列說明,回答問題1至問題4,將解答填入答題紙的對(duì)應(yīng)欄內(nèi)。信管網(wǎng)考友試題答案分享:
信管網(wǎng)cnitpm706802491824:
沒有制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),憑借工作經(jīng)驗(yàn)
確定質(zhì)量管理的方法與策略
偏差糾正方法
兼任
口頭授權(quán)
立即進(jìn)行返工,沒有評(píng)估決策過程
不符合報(bào)告沒有修改acdeh
信管網(wǎng)cnitpm697718114006:
質(zhì)量保證人員不建議使用編碼和測試人員兼任
沒有制定項(xiàng)目質(zhì)量管理計(jì)劃
不能憑經(jīng)驗(yàn),須按照質(zhì)量管理計(jì)劃管理質(zhì)量
項(xiàng)目階段劃分不合理,缺少測試環(huán)節(jié)
溝通不到位
沒有規(guī)范的質(zhì)量保證體系憑經(jīng)驗(yàn)
cdefh
信管網(wǎng)cnitpm697718114006:
要安排專門的質(zhì)量保證員,不能由測試組長兼任
不能通過經(jīng)驗(yàn)提出要求
沒有制定質(zhì)量管理計(jì)劃
管理質(zhì)量工作沒有做好h
d
a
c
e
信管網(wǎng)runhard:
1.沒有制定質(zhì)量管理計(jì)劃
2.沒有對(duì)張工進(jìn)行正式任命,僅口頭對(duì)張工進(jìn)行授權(quán)
3.張工憑經(jīng)驗(yàn),開具不符合報(bào)告
4.爭吵后,張工沒對(duì)事件進(jìn)行進(jìn)一步處理,而是不了了之
5.沒有制定相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),而是讓張工憑經(jīng)驗(yàn)判斷
6質(zhì)量管理不到位,未來開展…
7.質(zhì)量控制不到位,未進(jìn)行,導(dǎo)致最后問題唄客戶提出
1.制定質(zhì)量管理計(jì)劃,通過頭腦風(fēng)暴,焦點(diǎn)小組等進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,通過流程圖,矩陣圖,邏輯數(shù)據(jù)cdegh
信管網(wǎng)cnitpm587722501503:
1:沒有規(guī)劃質(zhì)量管理
2:沒有編制質(zhì)量管理計(jì)劃
3:沒有專門的質(zhì)量管理人員
4:沒有正式的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求
5:質(zhì)量檢查應(yīng)在執(zhí)行質(zhì)量管理的活動(dòng)過程
6:質(zhì)量檢查應(yīng)該以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),不能憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)
7:沒有進(jìn)行控制質(zhì)量
8:發(fā)現(xiàn)問題也沒有進(jìn)行分析和糾偏1:質(zhì)量檢查應(yīng)以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)
2:沒有組織干系人、技術(shù)人員、開發(fā)人員分析問題
3:沒有進(jìn)行質(zhì)量審計(jì)
4:沒有進(jìn)行及時(shí)糾偏1:質(zhì)量檢查應(yīng)以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)
2:應(yīng)組織干系人、技術(shù)人員、開發(fā)人員分析問題
3:應(yīng)進(jìn)行質(zhì)量審計(jì)
4:應(yīng)進(jìn)行及時(shí)糾偏c,b.d.e.h.
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