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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題(2024/7/31)

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系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日一練試題內容(2024/7/31)

  • 試題1

    ()不屬于項目群管理的組織結構類型。
    A、單類項目群
    B、多類項目群
    C、集中式項目群
    D、復合式項目群

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    試題參考答案:C

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  • 試題2

    某企業(yè)整合其外部最優(yōu)秀的IT專業(yè)化資源,用于向客戶提供IT基礎設施和應用服務,從而達到降低成本、提高效率的目的。該企業(yè)采取了(  )服務模式。
    A.云計算
    B.業(yè)務流程外包
    C.知識流程外包
    D. IT外包

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    試題參考答案:D

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  • 試題3

    某公司中標運維項目,一年服務期結束,公司復盤,相關營收數(shù)據(jù)如下,測算結論正確的是()

    A.人均產出4%
    B.投資回報率16.7%
    C.投入產出比2:1
    D.以上都不

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    試題參考答案:D

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  • 試題4

    ()發(fā)生時,服務臺必須啟動事件升級程序。
    ①服務器宕機時長超過了服務級別協(xié)議(SLA)規(guī)定的停機時間
    ②因為無法預料的情況增加了備份失效對業(yè)務的影響
    ③受事故影響的用戶數(shù)比最初預計的數(shù)量大3倍以上
    ④工程師反饋說短時間內無法找到服務器宕機的根本原因
    A、①②③④
    B、①②③
    C、②③④
    D、①③④

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    試題參考答案:A

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  • 試題5

    ()是一組有起止時間的、相互協(xié)調的受控活動所組成的特定過程,該過程要達到符合規(guī)定要求的目標,包括時間、成本和資源等各方面的要求與約束。
    A.產品
    B.服務
    C.項目
    D.投資

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    試題參考答案:C

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  • 試題6

    以下關于人員績效管理的表述不正確的是() 。
    A.對績效考核成果報告進行分析,分析績效無法達成的原因是組織原因還是個人原因
    B.如果績效考核存在普遍性,就要考慮從管理入手,解決過程體系的問題
    C.基于績效考核分析的改進的方法只有培訓和激勵的手段
    D.如果人員能力出現(xiàn)問題,要針對人員能力進行系統(tǒng)的培訓與輔導

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    試題參考答案:C

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  • 試題7

    我國提出的兩化融合是指( )融合。
    A、工業(yè)化和農業(yè)現(xiàn)代化
    B、工業(yè)化和自動化
    C、工業(yè)化和城鎮(zhèn)化
    D、工業(yè)化和信息化

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    試題參考答案:D

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  • 試題8

    關于服務改進的描述,不正確的是()
    A.服務改進的目標不一定與服務目標相一致,但需要客戶參與,并與相關部門進行有效溝通
    B.服務改進的來源包括IT服務管理業(yè)界標準,業(yè)務和技術上的變革,內部員工提出的改進等
    C.服務改進實施效果未能達到預期效果時,應進行原因分析,制定相應改善計劃并實施或重新制訂改善計劃并實施
    D.服務質量責任人負責監(jiān)督服務改進計劃的執(zhí)行情況并編寫服務改進報告

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    試題參考答案:A

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  • 試題9

    IT服務營銷中,供應商關系的管理是一項重要工作,其活動包括了:①供應商間的協(xié)調、②支持合同管理、③供應商的選擇/推薦、④供應商審核及管理、⑤爭議處理。按照活動規(guī)律、其正確的順序是( )。
    A.①→④→③→⑤→②
    B.③→①→④→②→⑤
    C.③→④→①→⑤→②
    D.①→③→②→④→⑤

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    試題參考答案:C

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  • 試題10

    規(guī)劃設計活動流程圖中,空缺位置內容應為:(24)

    A.①服務目錄②服務級別設計③運營級別協(xié)議
    B.①服務合同②服務目標設計③運營級別協(xié)議
    C.①服務目錄②服務目標設計③運營合同
    D.①服務合同②服務級別設計③運營合同

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    試題參考答案:A

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