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信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日一練試題（2024/9/19）

來源：信管網(wǎng) 2024年09月20日【所有評論】

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信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日一練試題內(nèi)容（2024/9/19）

試題1
以下關(guān)于項(xiàng)目溝通管理的敘述中，不正確的是：（）
A、對于大多數(shù)項(xiàng)目而言，溝通管理計(jì)劃應(yīng)在項(xiàng)目初期就完成
B、基本的項(xiàng)目溝通內(nèi)容信息可以從項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)中獲得
C、制定合理的工作分解結(jié)構(gòu)與項(xiàng)目溝通是否充分無關(guān)
D、項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)在很大程度上影響項(xiàng)目的溝通需求
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試題參考答案：C
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試題2
有關(guān)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)激勵的敘述正確的是（）。
A．馬斯洛需求理論共分為4個層次，即生理、社會、受尊重和自我實(shí)現(xiàn)
B．X理論認(rèn)為員工是積極的，在適當(dāng)?shù)那闆r下員工會努力工作
C．Y理論認(rèn)為員工只要有可能就會逃避為公司付出努力去工作
D．赫茲伯格理論認(rèn)為激勵因素有兩種，一是保健因素，二是激勵因素
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試題參考答案：D
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試題3

下列關(guān)于需求變更影響分析的做法中，（）是錯誤的
A、需求主管人員把需求變更的優(yōu)先級分為5級
B、建立一個需求決策數(shù)據(jù)庫，根據(jù)數(shù)據(jù)庫內(nèi)容知道變更決策
C、沒有代價或不影響進(jìn)度的變更可以直接實(shí)施
D、變更分析流程需考慮：涉及問題核對，影響軟件元素核對，評估變更工時、評估工作值總和、任務(wù)順序、變更對路徑的影響，對進(jìn)度成本的影響、優(yōu)先級等
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試題參考答案：C
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試題4
在數(shù)據(jù)管理能力模型中，組織的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略能力域通常不包括()。
A．?dāng)?shù)據(jù)治理組織
B．?dāng)?shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃
C．?dāng)?shù)據(jù)戰(zhàn)略實(shí)施
D．?dāng)?shù)據(jù)戰(zhàn)略評估
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試題參考答案：A
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試題5
下面（）績效評估方法通常與其他方法結(jié)合使用，不單獨(dú)使用。
A．排序法
B．硬性分布法
C．尺度評價表法
D．關(guān)鍵事件法

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試題參考答案：D
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試題6
在可作為收集需求過程輸入的項(xiàng)目文件中，（）提供了有效的需求收集技術(shù)，尤其針對使用敏捷或適應(yīng)型產(chǎn)品開發(fā)方法的項(xiàng)目。
A．假設(shè)日志
B．干系人登記冊
C．經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)登記冊
D．立項(xiàng)管理文件
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試題參考答案：C
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試題7
GB/T39116《智能制造能力成熟度模型》規(guī)定了企業(yè)智能制造能力在不同階段應(yīng)達(dá)到的水平。（）規(guī)定了企業(yè)應(yīng)對人員、資源、制造等進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，形成知識、模型等，實(shí)現(xiàn)對核心業(yè)務(wù)活動的精準(zhǔn)預(yù)測和優(yōu)化。
A．二級(規(guī)范級)
B．三級(集成級)
C．四級(優(yōu)化級)
D．五級(引領(lǐng)級)
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試題參考答案：C
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試題8
行為型模式主要用于描述類或?qū)ο蟮模?）。
A．屬性
B．方法
C．交互以及職責(zé)的分配
D．對象之間的關(guān)系
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試題參考答案：C
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試題9
自主性和福利;關(guān)注人際做出服務(wù)承諾，處處先為他人著想:關(guān)注他人的成長、學(xué)習(xí)、發(fā)展關(guān)系、團(tuán)體與合作;服務(wù)優(yōu)先于領(lǐng)導(dǎo)是（）。
A．放任型
B．交易型
C．服務(wù)型
D．魅力型
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試題參考答案：C
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試題10

The（）provides the project manager with the authority to apply organizational resources to project activities.
A．project management plan
B ．contract
C．project human resource plan
D ．project charter
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試題參考答案：D
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