< 單位沒有聘任你，軟考證書就是廢紙一張!!! >

其實(shí)關(guān)于軟考證書對(duì)應(yīng)職稱證的這一爭(zhēng)議由來已久，有的人認(rèn)為，軟考實(shí)行“以考代評(píng)”，考生在考取了對(duì)應(yīng)資格等級(jí)的軟考證書后，就等于獲得了相應(yīng)的職稱。而有的考生認(rèn)為，憑考試獲得的職稱證書，在單位看來就是廢紙，“鳥都不鳥你”，依然還是要一步一步評(píng)，別人才會(huì)認(rèn)可……

那么，軟考證書到底算不算職稱證書？沒有被單位聘任的軟考證書還有用嗎？

根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào)）文件規(guī)定，軟考全國(guó)統(tǒng)一實(shí)施后，不再進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件相應(yīng)專業(yè)和級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作。因此，計(jì)算機(jī)軟件資格考試既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。即所謂“以考代評(píng)”。

以考代評(píng)：在職稱與職業(yè)資格密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域建立職稱與職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

通過軟考獲得證書的人員，表明其已具備從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)工作需要從獲得證書的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師）。

所以，從上述文件規(guī)定可以得知，軟考證書既是職業(yè)資格證，同時(shí)又是職稱證書。職業(yè)資格證書就可以當(dāng)作相對(duì)應(yīng)的職稱證書使用。

而且，除 <國(guó)人部發(fā)[2003]39號(hào)）文件> 之外，各省市也相繼發(fā)布過“職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系”的文件。

而且有些地區(qū)對(duì)軟考職稱對(duì)應(yīng)，聘用、評(píng)正高級(jí)等單獨(dú)發(fā)布過文件，比如：

◆ 上海（滬人社專〔2020〕459號(hào)）明確規(guī)定了通過軟考后進(jìn)行職稱聘用的條件及流程。

◆ 四川大數(shù)據(jù)中心（川數(shù)中心發(fā)〔2022〕8 號(hào)）明確規(guī)定了通過軟考考試后符合專業(yè)及其他申報(bào)條件的情況下可申報(bào)相應(yīng)職稱。

◆ 西藏（藏經(jīng)信發(fā)〔2022〕74號(hào)）（藏經(jīng)信發(fā)〔2022〕75號(hào)）明確了軟考職稱以及正高級(jí)職稱申報(bào)條件。

……

所以，上述這些文件均可以佐證軟考證書是屬于職稱證書的。考生在公開招聘、崗位競(jìng)聘、辦理資質(zhì)申請(qǐng)、招投標(biāo)、職稱評(píng)審等等...場(chǎng)景均可以去進(jìn)行申請(qǐng)，比如：杭州E類人才申請(qǐng)、北上廣深通過職稱落戶等等，在辦理這些業(yè)務(wù)時(shí)，是不需要單位聘任也同樣可以去申請(qǐng)的，因?yàn)槟銚碛熊浛甲C書，已經(jīng)代表你擁有相應(yīng)等級(jí)職稱，只要符合要求就可以進(jìn)行辦理。

那為什么很多考生表示，軟考證書不被單位聘任是不是就沒有用呢？其實(shí)這與“評(píng)聘分離”制度有關(guān)。

首先，我們需要先明白 <職稱和職務(wù)> 這倆的區(qū)別。

所謂職稱，就是“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”，說明你有能力擔(dān)任對(duì)應(yīng)職務(wù)，不再進(jìn)行相應(yīng)專業(yè)和級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作;而職務(wù)，簡(jiǎn)單講就是具體的工作崗位，公司有這么個(gè)職位，你被聘用了。

雖然，按照官方政策，取得軟考證書，就擁有了聘任為相應(yīng)工程師職務(wù)的資格。

但是光有資格不行??！有的單位還會(huì)設(shè)置學(xué)歷、工作年限等等要求，大家要全滿足了才能聘任。

你擁有軟考證書，只能證明你擁有這個(gè)“職務(wù)”的聘任資格，但是單位是不是要聘任你，要根據(jù)單位的要求進(jìn)行考量，同時(shí)還需要單位有相應(yīng)崗位，所以不是你考試通過了就自動(dòng)分配到這個(gè)崗位上去了。

拿高級(jí)工程師舉例：有的單位可能看有軟考證書就直接聘任了，但有的單位可能會(huì)要求你已經(jīng)在中級(jí)崗位上聘了5年，或者是本科畢業(yè)已經(jīng)10年以上了，還有的單位甚至不了解軟考證書聘任這回事...至于具體是哪種，這個(gè)就看具體單位規(guī)定！

所以，你如果想要享受單位上針對(duì)“職務(wù)”的福利待遇，比如加薪、補(bǔ)貼、漲退休工資等等這些福利的話，就一定需要單位“聘任”你才行。

包括很多地區(qū)出臺(tái)的一些“人才引進(jìn)”的政策和補(bǔ)貼，像針對(duì)副高級(jí)職稱、中級(jí)職稱給多少租房補(bǔ)貼啊、購(gòu)房補(bǔ)貼啊、一次性獎(jiǎng)勵(lì)這些啊，都會(huì)在文件里表明，除了要滿足相應(yīng)職稱等級(jí)以外，還需要滿足比如像在XX單位工作多久？在哪一年之前引進(jìn)的人才？等等這些因素才能享受，像這類就是涉及單位的，一般就需要單位聘任之后才能享受了。

所以大家去聘任職稱的時(shí)候可以考慮幾個(gè)方面：單位是不是有聘任資格、單位有無相應(yīng)工程師崗位名額空缺、單位是以高資格聘用還是低資格聘用。所以大家考之前，可以問咨詢一下單位有什么規(guī)定，這樣才比較保險(xiǎn)！