軟考實(shí)行以考代評(píng)，通過(guò)考試后便擁有相應(yīng)職稱資格，但想要獲得相應(yīng)職稱待遇則需要單位聘任，那么單位是怎么聘任的?有什么文件依據(jù)嗎?2022年5月23日鄭州市人社局官網(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于做好全市專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作有關(guān)問(wèn)題的通知》進(jìn)一步明確職稱聘任的基本條件、聘任程序、聘任時(shí)間、工資待遇兌現(xiàn)等各方面內(nèi)容要求。

這里摘取一段與軟考有關(guān)的，其實(shí)到目前為止除了河南、海南兩外各地均已發(fā)布“專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系”相關(guān)通知明確軟考與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系，但該通知中及附件卻提到了：在國(guó)家及我省確定的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系范圍內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。用人單位可根據(jù)工作需要，對(duì)符合對(duì)應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位要求和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事專業(yè)工作年限應(yīng)符合我省有關(guān)要求。具體專業(yè)及聘任職務(wù)見(jiàn)附件1。

關(guān)于做好全市專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作有關(guān)問(wèn)題的通知

各開(kāi)發(fā)區(qū)、區(qū)縣(市)人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位：

根據(jù)國(guó)家及我省深化職稱制度改革有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步落實(shí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，做好企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、職稱聘任的原則

(一)職稱聘任工作應(yīng)貫徹公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，由用人單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力和崗位需要進(jìn)行擇優(yōu)動(dòng)態(tài)聘任，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的最佳配置。

(二)單位制定職稱聘任方案和聘任條件，明確各級(jí)、各類專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)、權(quán)限和具體聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰，程序規(guī)范，條件合理。

二、職稱聘任的基本條件

(一)熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律、法規(guī);

(二)具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范;

(三)從事專業(yè)技術(shù)工作，且具備按照國(guó)家及我省有關(guān)規(guī)定經(jīng)評(píng)審或考試取得的相應(yīng)職稱資格，職稱資格與受聘崗位工作相匹配;

(四)通過(guò)考試取得職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員，須具備考試報(bào)名條件規(guī)定的最低學(xué)歷和任職年限要求;

(五)具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和實(shí)際工作能力;

(六)身體健康，能堅(jiān)持正常工作;

(七)完成規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù);

(八)對(duì)需要具備執(zhí)業(yè)資格的崗位和涉及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的系列和專業(yè)(如衛(wèi)生、教師、建筑、鍋爐壓力容器、有毒有害、易燃易爆、醫(yī)藥保健等)的人員必須取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，方可聘任相應(yīng)職稱;

(九)單位根據(jù)工作需要規(guī)定的其它崗位聘任條件。

三、事業(yè)單位職稱聘任的程序

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任要有相應(yīng)的空缺崗位，符合職稱評(píng)聘“綠色通道”政策的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)政策執(zhí)行。

(一)公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件、工作程序及聘任有關(guān)事項(xiàng);

(二)應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員提出書面申請(qǐng);

(三)單位根據(jù)“三重一大”相關(guān)要求及聘任程序，研究確定聘任人員并予以公示，公示時(shí)間不少于7天;

(四)公示無(wú)異議人員，填報(bào)《鄭州市專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任表》，經(jīng)單位、主管部門同意，須報(bào)同級(jí)政府人社職改部門備案后，方可辦理崗位聘用和工資兌現(xiàn)相關(guān)手續(xù);

(五)單位印發(fā)職稱聘任文件，單位負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任合同，并頒發(fā)聘任證書。

四、關(guān)于職稱聘任合同

單位與受聘職稱人員應(yīng)以合同的形式確立聘任關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，堅(jiān)持平等、自愿和協(xié)商一致的原則。職稱聘期根據(jù)不同行業(yè)的工作性質(zhì)由單位確定，每一任期3-5年，也可根據(jù)科研課題和項(xiàng)目的周期聘任。聘任期滿后，考核合格須續(xù)聘的必須重新簽訂合同。對(duì)于不能履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)實(shí)行高職低聘、緩聘或解聘。聘任合同的變更、終止和解除，應(yīng)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有下列情形之一者職稱不得聘任

(一)違規(guī)跨地區(qū)、跨單位申報(bào)取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

(二)已達(dá)到退休年齡且未經(jīng)批準(zhǔn)延遲退休的專業(yè)技術(shù)人員。

(三)取得的職稱與現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作不一致的專業(yè)技術(shù)人員。

(四)晉升職稱后在黨政處分期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員。

(五)在基層定向評(píng)價(jià)取得職稱調(diào)入到適用范圍外的專業(yè)技術(shù)人員。

六、關(guān)于職稱聘任時(shí)間及工資待遇兌現(xiàn)

(一)職稱聘任時(shí)間不得早于職稱任職文件下發(fā)時(shí)間。

(二)職稱聘任后，從辦理崗位聘用下月起兌現(xiàn)相應(yīng)職稱崗位工資。

(三)專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職期間的工資待遇，可按主要任職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、事業(yè)單位職稱聘任備案材料

鄭州市專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任匯總表1式2份并附電子版(單位存檔)，鄭州市專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任表(個(gè)人檔案存檔)、最新的單位崗位設(shè)置聘用情況備案表、職稱聘任公示報(bào)告、考試取得職稱人員須另外提交職稱證書及近4年的年度考核表。

八、有關(guān)要求

(一)在國(guó)家及我省確定的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系范圍內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。用人單位可根據(jù)工作需要，對(duì)符合對(duì)應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位要求和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事專業(yè)工作年限應(yīng)符合我省有關(guān)要求。具體專業(yè)及聘任職務(wù)見(jiàn)附件1。

(二)從外地通過(guò)單位調(diào)入、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置和考試招聘來(lái)我市工作的專業(yè)技術(shù)人員，在來(lái)鄭前取得的市外初、中級(jí)職稱資格或省外高級(jí)職稱資格。應(yīng)按照職稱評(píng)審管理權(quán)限進(jìn)行職稱資格確認(rèn)，換發(fā)鄭州市職稱資格證書后，方可按有關(guān)規(guī)定聘任職稱。

(三)基層專業(yè)技術(shù)人員定向評(píng)價(jià)取得的職稱資格適用范圍為同級(jí)基層單位?；鶎痈敝魅吾t(yī)師、主任醫(yī)師僅限于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副主任醫(yī)師僅限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心聘任，農(nóng)村學(xué)校中小學(xué)中、高級(jí)教師僅限于農(nóng)村學(xué)校聘任。

(四)職稱聘任工作涉及專業(yè)技術(shù)人員切身利益，事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策，履行主體責(zé)任，充分考慮事業(yè)可持續(xù)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)管理，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與崗位聘用、考核、晉升等相銜接，不得只評(píng)不聘，造成事實(shí)上的評(píng)聘分開(kāi)。要健全聘期考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

(五)各級(jí)政府人社職改部門、主管部門要加強(qiáng)對(duì)職稱聘任工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立定期巡查制度，對(duì)在聘任工作中弄虛作假的單位和個(gè)人，依據(jù)《河南省職稱評(píng)聘工作責(zé)任追究辦法》予以嚴(yán)肅處理。

(六)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任，可結(jié)合工作實(shí)際參照本通知執(zhí)行。

(七)本通知自印發(fā)之日起實(shí)施。

附件：1. 專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照表

2. 鄭州市專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任表

3. 鄭州市專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任匯總表

原文鏈接：http://zzrs.zhengzhou.gov.cn/zczc/6444860.jhtml