系統(tǒng)規(guī)劃與管理師綜合知識(shí)真題考點(diǎn):團(tuán)隊(duì)建設(shè)周期模型
從組建期到表現(xiàn)期后,隨著新成員加入、新團(tuán)隊(duì)建立、系統(tǒng)規(guī)劃與管理師調(diào)離或調(diào)入,又開始新一輪的循環(huán)。
1、組建期(Forming):了解現(xiàn)狀、穩(wěn)定核心成員、確定目標(biāo)、建立團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀
2、風(fēng)暴期(Storming):完成關(guān)鍵目標(biāo)、人員溝通、建立信任、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀
3、規(guī)范期(Norming):團(tuán)隊(duì)建設(shè)、信任與尊重、激勵(lì)與鼓舞、共享愿景
當(dāng)給予員工相應(yīng)的激勵(lì)時(shí),一定要考慮以下因素:①公正性;②及時(shí)性;③格外注意激勵(lì)的場(chǎng)合、時(shí)間和形式,以免不當(dāng),反而會(huì)挫傷一些人的積極性或增加他們的顧慮;④要真誠(chéng),確保給予員工的激勵(lì)和鼓舞是發(fā)自內(nèi)心的,是眾望所歸,而非走形式。
4、表現(xiàn)期(Performing):自我管理、授權(quán)工作、追求卓越、梯隊(duì)建設(shè)
詳見《系統(tǒng)規(guī)劃與管理師教程》(2017年審定通過(guò)版)261頁(yè)
考點(diǎn)相關(guān)真題
1、在( ),需要讓員工在團(tuán)隊(duì)中建立起信任感。
A.組建期
B.風(fēng)暴期
C.規(guī)范期
D.表現(xiàn)期
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參考答案:B
2、IT服務(wù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)周期中,梯隊(duì)建設(shè)的工作適合在()階段開展。
A、組建期(Forming)
B、風(fēng)暴期(Storming)
C、規(guī)范期(Norming)
D、表現(xiàn)期(Performing)
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參考答案:D
3、任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)從開始組建到最終達(dá)到績(jī)效要求,需要一個(gè)周期。依據(jù)塔克曼群體發(fā)展模型,結(jié)合IT服務(wù)管理工作特性,將團(tuán)隊(duì)建設(shè)周期分為四個(gè)階段,他們分別是(未按正確次序排列) ①風(fēng)暴期 ②表現(xiàn)期 ③組建期 ④規(guī)范期。團(tuán)隊(duì)建設(shè)周期的正確排序?yàn)椋?)
A、③→①→④→②
B、①→③→④→②
C、③→①→②→④
D、①→②→③→④
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參考答案:A
4、IT服務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)周期中,組建期有四個(gè)關(guān)鍵步驟,其前后順序不能改變?,F(xiàn)將次序打亂為: ①確定目標(biāo) ②穩(wěn)定核心成員 ③了解現(xiàn)狀 ④建立團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀。下面( )是其正確的排序方式。
A、③→④→②→①
B、③→②→①→④
C、③→①→②→④
D、②→④→③→①
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參考答案:B
5、部門負(fù)責(zé)人在團(tuán)隊(duì)規(guī)范期對(duì)員工測(cè)試時(shí)候,要考慮的因素不包括()。
A.公平性
B.及時(shí)性
C.有效性
D.隨時(shí)性
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參考答案:D
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